I september blev en ny international standard lanceret, ISO 45010, der skal hjælpe virksomheder med at opstille konkrete rammer for, hvordan de kan skabe et arbejdsmiljø, der tager højde for menstruation og overgangsalder - og dermed nogle af de sundhedsforhold, der kan have betydning for kvinder gennem store dele af arbejdslivet.
Overgangsalder skal ikke være den enkeltes ansvar
Standarden indeholder vejledning og konkrete eksempler på, hvad organisationer bør være opmærksomme på. Det gælder både de fysiske arbejdsforhold og arbejdstilrettelæggelse, men også hvordan man som virksomhed får skabt en åben og støttende arbejdspladskultur og sikrer fortrolighed og respekt.
- Psykologisk tryghed, og at man som medarbejder tør tale om det, der er svært, er afgørende for god trivsel på arbejdspladsen. At der nu kommer nogle nye værktøjer målrettet overgangsalderen, som i dag stadig er et tabu på mange arbejdspladser, er derfor rigtig positivt. Ansvaret må aldrig være den enkelte medarbejders, og det er en standard som denne med til at afhjælpe, siger Gitte Geertsen, næstformand HK Privat.
Det kan arbejdspladsen konkret gøre
Dansk Standard har sammen med forskere fra Københavns Universitet udarbejdet en guide med konkrete forslag til, hvordan arbejdspladser kan tage hensyn til medarbejdere, der oplever gener i overgangsalderen.
Det kan blandt andet være:
Bedre fysiske rammer: Mulighed for frisk luft, god ventilation, køligere områder eller et roligt sted til pauser.
Mere fleksibilitet: Korte pauser, fleksible mødetider og - hvor det er muligt - hjemmearbejde.
Midlertidige tilpasninger: Det kan fx være justering af tempo, arbejdsopgaver eller arbejdstider i en periode.
En tryg samtale: Medarbejderen skal vide, hvem hun kan gå til, og kunne tale om sine behov fortroligt.
Brug arbejdsmiljøorganisationen: Temperatur, ventilation, pauser og andre belastninger kan også tages op som en del af arbejdsmiljøarbejdet og APV'en.
Guidens pointe er samtidig, at behovene er forskellige. Der findes ikke en løsning, der passer til alle, og selv små justeringer kan i nogle tilfælde gøre en stor forskel.
Du kan se hele guiden her.
Hvis du selv oplever gener på jobbet
Guiden peger også på nogle ting, du som medarbejder selv kan gøre:
• Læg mærke til, hvilke dele af arbejdsdagen der fungerer godt, og hvad der giver udfordringer.
• Hvis du føler dig tryg ved det, kan du tage dine behov op med din nærmeste leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant og tale om, hvilke konkrete ændringer der kunne gøre arbejdsdagen lettere.
Kan koste milliarder i tabt arbejdsfortjeneste
Forsker fra Københavns Universitet Lasse Gliemann har ifølge Dansk Standard estimeret, at de samfundsøkonomiske konsekvenser ved overgangsalder i Danmark årligt kan løbe op i omkring fire milliarder kroner i tabt arbejdsfortjeneste, svarende til 10.198 tabte årsværk.
Dansk Standard har i samarbejde med blandt andre Københavns Universitet udarbejdet guiden Guide om overgangsalder på arbejdspladsen, som frit kan hentes. Guiden henvender sig blandt andet til virksomheder, ledere, HR, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter.
HK Privat bragte i 2024 et tema om overgangsalder. Du kan fx læse Lonnies historie om at gå på arbejde, mens hedeturene rasede her: ”Overgangsalderen føles lidt som at være teenager igen”
Du kan læse mere om den nye standard her: Overgangsalder og menstruel sundhed på arbejdspladsen