HK.dk logo

Nyhed

Er du for syg til at gå på arbejde? Stil dig selv 2 spørgsmål

Du vågner og halsen føles... mærkelig, du er våd om næsen og er bare ikke helt i vinkel. Men er du syg? Syg nok til at blive hjemme? Og hvornår kan du med god samvittighed vende tilbage til kollegerne? Vi har spurgt en ekspert fra Statens Serum Institut, som giver dig de svar, du skal bruge.

Er du syg?

Lidt hosten. Våde øjne. Gør hovedet også lidt ondt? Du er åbenlyst ikke helt frisk, meeeen… du kunne sikkert godt gå på arbejde, kunne du ikke?

Den overvejelse laver mange nu, hvor sygdomssæsonen er ved at være godt i gang. Derfor ville det også være rart med en facitliste:

Snot - tjek!

Ondt i halsen - tjek!

= Du må blive hjemme med god samvittighed.

Men så enkelt er det desværre ikke. Du behøver ikke have høj feber for at være for syg til at arbejde. Og du behøver heller ikke være fuldstændig fri for symptomer, før du vender tilbage, fortæller overlæge og Ph.d. i infektionsepidemiologi fra Statens Serum Institut, Bolette Søborg.

Her er de 2 ting, du ifølge Bolette Søborg skal overveje:

1. Er du frisk nok til at passe dit arbejde?

Bolette
Bolette Søborg.
Mærk efter, hvordan du har det. Har du feber, føler du dig syg, eller er du så utilpas, at du ikke kan udføre dine almindelige arbejdsopgaver?

Ville du fx kunne deltage i et møde eller koncentrere dig om dine opgaver?

Det kan være tegn på, at du bør blive hjemme.

Er du i tvivl, når du vågner, kan du prøve at stå op og komme i gang med morgenen. En tilstoppet næse eller irritation i halsen kan godt aftage, når du har været oppe lidt.

Men fortsætter symptomerne - eller bliver de ligefrem værre - så er du måske ved at være syg. Tag eventuelt din temperatur, hvis du har mulighed for det. Feber kan være et klart tegn på, at du bør blive hjemme.

2. Risikerer du at smitte dine kolleger?

Du kan godt føle dig frisk nok til at arbejde, selvom du stadig er smitsom.

Kommer der væske ud af dig, så er der en smittefare. Det vil sige, når du hoster, nyser eller pudser næse.

Ved forkølelse er smitterisikoen typisk størst tidligt i sygdomsforløbet, men efter 2-3 dage bør risikoen være faldet.

Så bliv hjemme, hvis du nyser snot ud i kontoret.

Hvornår kan du komme tilbage?

Du behøver ikke vente, til alle symptomer er forsvundet. Det er almindeligt at have fx lidt hoste tilbage, selvom man ellers føler sig rask. Det er ikke i sig selv ensbetydende med, at man stadig er meget smitsom.

Det afgørende er, hvordan du har det, og om du fortsat har symptomer, som giver anledning til at tro, at du kan smitte andre, pointerer Bolette Søborg.

Vær opmærksom, hvis du får det værre igen

Hvis du var ved at blive rask, men pludselig får feber igen eller udvikler nye symptomer, skal du være ekstra opmærksom. Det kan være tegn på, at der er kommet en ny infektion oveni, forklarer infektionsepidemiologen.

Hvad er dine rettigheder, når du melder dig syg?

Hvornår må jeg melde mig syg? ...
Du har ret til at melde dig syg, hvis du på grund af sygdom ikke kan udføre dit arbejde. Din arbejdsgiver må ikke kræve, at du møder op, hvis du er syg i en grad, så du ikke kan passe dit arbejde.

Der kan være regler for, hvordan du sygemelder dig, og hvornår din arbejdsgiver kan bede om dokumentation.

HK kan hjælpe dig med at få overblik over dine rettigheder. Kontakt os på 7011 4545.


Der kan være regler for, hvordan du sygemelder dig, og hvornår din arbejdsgiver kan bede om dokumentation.

HK kan hjælpe dig med at få overblik over dine rettigheder. Kontakt os på 7011 4545. .
Får jeg løn, mens jeg er syg?  ...
Som funktionær har du som udgangspunkt ret til fuld løn under sygdom.

Er du ikke funktionær, afhænger det af din overenskomst og din ansættelsesaftale - og i nogle tilfælde af reglerne om sygedagpenge.

Læs mere om din ret til løn under sygdom her  

Kontakt HK eller din tillidsrepræsentant, hvis der opstår uenighed eller problemer i forhold til din løn under sygdom.
Må min chef kræve en lægeerklæring?  ...
Din arbejdsgiver kan bede om en lægeerklæring, men i så fald skal de betale for den. 
Må min chef spørge, hvad jeg fejler?  ...
Din chef har som udgangspunkt ikke krav på at få at vide, præcis hvad du fejler. 

Men de kan have behov for at vide, hvordan din sygdom påvirker din mulighed for at arbejde, fx hvor længe du forventer at være syg, og om der er opgaver, du ikke kan udføre. 

Arbejdsgiver må kun indhente helbredsoplysninger, når det er nødvendigt i forhold til dit arbejde, og skal behandle dem fortroligt.  


Men de kan have behov for at vide, hvordan din sygdom påvirker din mulighed for at arbejde, fx hvor længe du forventer at være syg, og om der er opgaver, du ikke kan udføre.

Arbejdsgiver må kun indhente helbredsoplysninger, når det er nødvendigt i forhold til dit arbejde, og skal behandle dem fortroligt. .
Kan jeg blive fyret, mens jeg er syg?  ...
Du kan godt blive opsagt, mens du er syg – sygdom i sig selv forhindrer ikke en opsigelse.

En kortvarig forkølelse vil normalt ikke være en saglig begrundelse. Men hvis du er syg i længere tid, kan det efter omstændighederne bruges som begrundelse for en opsigelse, fx hvis du har meget fravær over tid.

Der gælder særlige regler, hvis din sygdom hænger sammen med handicap eller graviditet/barsel.

Tag fat i HK, hvis du er ved at blive opsagt.
Kan jeg arbejde hjemme, når jeg er syg?  ...
Der er ikke automatisk ret til at arbejde hjemme, når du er syg.

Hvis hjemmearbejde er en mulighed i sygdomsperioder, bør det aftales med din arbejdsgiver, gerne på forhånd, så det er klart, hvad der gælder. 


Kilde: Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.

Ring til os på 7011 4545, hvis du har spørgsmål, bekymringer eller problemer på din arbejdsplads, så vi kan rådgive dig.

Hvad gør du, hvis du er i tvivl eller føler pres? 

Det er din egen vurdering, om du er syg nok til at blive hjemme, men i praksis kan det være svært.  
Hvis du er i tvivl eller oplever pres for at møde på arbejde, så tal med os i HK, så vi kan rådgive dig om, hvordan du håndterer situationen.  
Hvis du er i tvivl, om du er syg, skal du tale med din læge. 
Ring til HK på 7011 4545. .

Læs mere om dine rettigheder og muligheder ved sygdom