En jobrådgiver i Jobcenter København får nu godtgørelse i en sag om forskelsbehandling. Foto: Lars Pryds.
Er du tillidsrepræsentant og vil læse mere om dommen, og hvad du skal være opmærksom på, kan du finde en uddybende artikel her.
En kommune kan ikke nøjes med at se på mulighederne i den afdeling, hvor en medarbejder med handicap arbejder, før den afskediger. Kan jobbet ikke tilpasses, skal kommunen undersøge og eventuelt afprøve omplacering til en ledig stilling i hele kommunen.
Det slår Østre Landsret fast i en dom af 10. september 2026. Det er HK, der har ført sagen for en jobrådgiver i Jobcenter København, som får ni måneders løn i godtgørelse. Det svarer til godt 360.000 kroner.
I HK Kommunal ser juridisk konsulent, Lina Gisselbæk Lauritsen, dommen som en vigtig og principiel sejr.
- Det er nu igen slået fast, at arbejdsgiver skal undersøge mulighederne for omplacering af en handicappet medarbejder bredt i hele kommunen, siger Lina Gisselbæk Lauritsen.
Kommunen undersøgte for snævert
Jobrådgiveren udviklede efter covid-19 myelitis, der er en betændelsestilstand i rygmarven. Han fik blandt andet smerter, balanceproblemer og udtalt træthed. Efter fem måneders sygemelding blev han afskediget i februar 2022.
Kommunen vidste fra lægelige oplysninger, at hans genoptræning ville tage lang tid, og at han måske aldrig ville blive helt rask. Retten fandt, at han havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Kommunen havde kun undersøgt omplacering inden for jobcentrets område. Den havde heller ikke bevist, at det ville være en uforholdsmæssig stor byrde at undersøge og eventuelt afprøve mulighederne i hele kommunen.
Dommen følger Højesterets linje fra en tilsvarende sag på det regionale område i 2024.