Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Uddannelse

Giv en ufaglært kollega faglig anerkendelse

Har du en kollega, der har arbejdet i branchen i flere år uden at blive faglært? Så har du som TR på butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv mulighed for at indstille dem til ”faglig anerkendelse”.

Hvis du er TR på butiksoverenskomsten med Dansk Erhverv og har en kollega, der har været en del af handelsbranchen i mindst 6 år uden at blive faglært, så har du mulighed for at hjælpe vedkommende ved at indstille dem til ”faglig anerkendelse”.

Faglig anerkendelse giver en ufaglært kollega, som udfører faglært arbejde, samme rettigheder ift. mindsteløn som en faglært. Samtidigt får den ufaglærte kollega en fuldt betalt efteruddannelse, der giver nye kompetencer og karrieremuligheder.

Du kan se mere om faglig anerkendelse i videoen:

For at opnå faglig anerkendelse, skal din kollega have:

• Mindst 6 års beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde.

• Mindst 4 års beskæftigelse med arbejdsfunktioner, som svarer til faglært butiksarbejde. Faglært butiksarbejde er defineret af HK HANDEL og Dansk Erhverv Arbejdsgiver ud fra bl.a. praktikmålene for detailhandelsuddannelsen.

• Sagt ja til at tage en kompetencegivende uddannelse. Selve uddannelsesaktiviteten skal være på et højere niveau end den obligatoriske detailhandelsuddannelse.

Hvis du har en kollega, som du kan indstille til faglig anerkendelse, så skal du sammen med jeres arbejdsgiver udfylde et godkendelsesskema. Du finder mere information samt skemaet her.