MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Hvad er organisering?
I 2009 besluttede HK Hovedstaden på et generelt plan at lægge flere kræfter i den organiserende indsats. Dengang blev der ansat fem organisere til at sparke processen i gang. I HK Handel Hovedstaden er vi fire organizere ansat. Vi fokuserer primært på detailbutikker samt kontorer og lagre inden for handelsområdet.
Den måde vi arbejder med organisering på, består i bund og grund i at bringe fagforeningen ud på gulvet blandt de ansatte i butikker, på kontorer og på lagre. Organisering drejer sig i sin enkelthed om at involvere og engagere ansatte ude på den enkelte arbejdsplads - fordi det er jer som ansatte, der bedst kender forholdene, og som ved, hvad der fungerer, og hvor der kunne ske forbedringer. Fokus inden for organisering ligger altid på, hvad der er vigtigt for de ansatte på den enkelte arbejdsplads, når det gælder forbedringer af arbejdsforhold.
Organisering handler dog ikke kun om at ændre de nuværende forhold på arbejdspladsen. Det handler også om at skabe et stærkt fællesskab, hvor tillidsvalgte og I som medlemmer inddrager kolleger i det faglige arbejde for derved at synliggøre fællesskabets styrker. Det er vores overbevisning, at arbejdspladser med et godt sammenhold og stærkt fællesskab kan få langt mere indflydelse på, hvordan arbejdspladsen skal udvikle sig fremadrettet.
Vores erfaring er, at sammen er du stærkere. Dette er HK's slogan, og det er i virkeligheden også det, der er omdrejningspunktet for det organiserende arbejde.