Minimumsbestemmelser for klubvedtægter

HK Kommunals forbundssektorbestyrelse godkendte den 19. april 2017 et nyt sæt minimumsbestemmelser for vedtægter for klubber under HK Kommunal. Minimumsbestemmelserne erstatter den hidtidige standardvedtægt fra 2002.

Ved at erstatte den hidtidige standardvedtægt med et sæt minimumsbestemmelser er fleksibiliteten i forhold til tidligere øget, så klubvedtægterne lettere kan tilpasses lokalt.

Formål og overgang overgang fra Standardvedtægt 2002 til minimumsbestemmelserne

Formålet med minimumsbestemmelserne er at sikre medlemmernes rettigheder i det faglige arbejde på arbejdspladsen og at sikre sammenhængen i HK Kommunal som organisation fra arbejdsplads over afdelingssektor til forbundssektor.

Den enkelte klubs vedtægt skal derfor være i overensstemmelse med minimumsbestemmelserne. Med minimumsbestemmelserne tydeliggøres klubbens formål i form af en formålsbestemmelse, der er en tilpasset udgave af HK Kommunal sektors formålsbestemmelse. Minimumsbestemmelserne skal desuden indeholde regler vedr. forhandlinger, afholdelse af generalforsamling og medlemsmøder, valghandlinger og klubbestyrelsen, økonomi og vedtægtsændringer.

De nye minimumsbestemmelser for klubvedtægter er gældende per 19. april 2017, hvor de blev godkendt af forbundssektorbestyrelsen.

Klubberne skal på deres førstkommende generalforsamling tilpasse sine vedtægter, så de er i overensstemmelse med minimumsbestemmelserne. Den tilrettede vedtægt skal efterfølgende godkendes af afdelingssektoren. Eventuelle spørgsmål i forbindelse med tilpasningen kan rettes til klubbens faglige konsulent i afdelingen.