Under 18 år

• 1. års elev: 11.824,08 kr.*
• 2. års elev: 13.026,25 kr.*

Over 18 år

• 1. års elev: 14.828,08 kr.*

• 2. års elev: 16.029,67 kr.*

Voksenelever

• Elever som er fyldt 25 år ved uddannelsesstart, sker aflønning som voksenelev.

• Voksenelevlønnen er: 21.451,92 kr.*

• Elever som fylder 25 år under uddannelsen, overgår ikke til voksenelev.

Løn ved forlængelse af uddannelsen

• Hvis ens uddannelse forlænges, er lønnen: 21.767,42 kr.*

• Lønnen fås i hele forlængelsesperioden, som er fra uddannelsesaftalens oprindelige afslutning til forlængelsesperiodens afslutning.

• Alle elever som får forlænget sin uddannelse, sker aflønning ved denne sats.

Løn som nyuddannet

• Som nyuddannet elev, sker aflønning som minimum ved indplacering i  løngruppe 2, sats 1.: 25.767,58 kr.*

* alle lønsatser er pr. 1. april 2023

Løn under uddannelsen

• 1. elevår: 13.430,82 kr.*
• 2. elevår: 14.374,34 kr.*
• 3. elevår: 15.654,84 kr.*
• 4. elevår: 16.877,58 kr.*

Voksenelever

• Elever som er fyldt 25 år ved uddannelsesstart, sker aflønning som voksenelev.

• Voksenelevlønnen er: 21.342,29 kr.*
• Elever som fylder 25 år under uddannelsen, overgår ikke til voksenelev.

Løn ved forlængelse af uddannelsen

• Hvis ens uddannelse forlænges, er lønnen: 21.499,99 kr.*

• Lønnen fås i hele forlængelsesperioden, som er fra uddannelsesaftalens oprindelige afslutning til forlængelsesperiodens afslutning

• Alle elever som får forlænget sin uddannelse, sker aflønning ved denne sats.

Løn som nyuddannet

• Som nyuddannet elev, sker aflønning som minimum ved indplacering i  løngruppe 2, sats 1.: 25.767,58 kr.*

* alle lønsatser er pr. 1. april 2023

Løn under praktik

• Lønnen er: 17.810,83 kr.*

Voksenpraktikanter

• praktikanter som er fyldt 25 år ved uddannelsesstart, sker aflønning som voksenpraktikant.

• Voksenpraktikantlønnen er: 21.232,50 kr.*
• Praktikanter som fylder 25 år under uddannelsen, overgår ikke til voksenpraktikant.

Løn ved forlængelse af uddannelsen

• Hvis ens uddannelse forlænges, er lønnen: 21.754,83 kr.*
• Lønnen fås i hele forlængelsesperioden, som er fra uddannelsesaftalens oprindelige afslutning til forlængelsesperiodens afslutning.
• Alle praktikanter som får forlænget sin uddannelse, sker aflønning efter denne sats.

Løn som nyuddannet

• Som nyuddannet KVU-laborant, sker aflønning ved indplacering i løngruppe 2, sats 2.: 26.920,00 kr.*

* alle lønsatser er pr. 1. april 2023

I overenskomsten for HK ansatte i staten, indeholder 2 forskellige pensionssatser, som vi kalder Minipension og Fuldpension. Minipension og Fuldpension udgør henholdsvis 11,19 % og 15 % og som ansat på HK's overenskomst, er pension fuldt arbejdsgiver betalt.

For at kunne få pension fra først ansættelsesdag, skal man opfylde visse betingelser for, at være berettiget.

Betingelser for Minipension på 11,19 %

• Fyldt 20 år og har mindst 9 måneders sammenlagt beskæftigelse i det offentlige, eller
• Har været omfattet af en pensionsordning, som led i en tidligere ansættelse.

Betingelser for Fuldpension på 15 %

• Har mindst 2 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige.

* Det offentlige omfatter: Staten, kommuner og regioner.

Elever og praktikanter er omfattet gældende arbejdstidsregler for HK overenskomstansatte i staten.

Ugentlige arbejdstid

• Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Må elever og praktikanter have overarbejde?

• Elever kan ikke deltage i overarbejde.
• Praktikanter må godt deltage i overarbejde.

Må elever og praktikanter arbejde alene?

• HK anbefaler ikke, at elever og praktikanter arbejder alene. Som minimum skal der være en fastansat fysisk tilstede eller som kan kontaktes telefonisk.

Elever og praktikanter er du omfattet gældende ferielov. Dog glæder nogle særlige regler for elever ved optjening af ferie:

Ferieregler for elever

• Ansættelse af elever pr. 1. september.
  Eleven har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter, at ansættelsesforholdet er startet.

• Ansættelse af elever i perioden fra 2. september til 31. oktober.

  Eleven har ret til 5 ugers betalt ferie i den aktuelle ferieafholdelsesperiode. Eleven har endvidere ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter, at ansættelsesforholdet er startet.

• Ansættelse af elever i perioden fra 1. november til 30. juni.

  Eleven har ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og op til 5 dages betalt ferie under eventuel virksomhedslukning før hovedferieperioden. Vil eleven – i tilfælde af at arbejdsgiver ikke holder virksomhedslukket – kunne optjene mere end 3 ugers betalt ferie, har eleven også ret til at holde denne yderligere optjente ferie. Eleven har endvidere ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter, at ansættelsesforholdet er startet.

• Ansættelse af elever i perioden fra 1. juli til 31. august.

  Eleven optjener ret til betalt ferie i juli og august måned i den aktuelle ferieafholdelsesperiode. Eleven har endvidere ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode efter, at ansættelsesforholdet er startet.

Optjening af ferie efter ferieloven gældende for praktikanter

• Der optjenes 2,08 dage feriedage løbende for hver måneds ansættelse.
• Ferieåret er fra 1. september til 31. august.

Den 6. ferieuge

• Der optjenes 0,42 dage særlige feriedag pr. måned ansættelse i optjeningsåret (kalenderåret), svarende til 5 dage pr. år.
• Særlige feriedage holdes i perioden fra 1. maj til 30. april, som følger optjeningsåret.

Regler for hovedferie og øvrig ferie

• Elever og praktikanter har ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden.
• Hovedferieperioden er fra 1. maj til 30. september.
• Hovedferien skal varsles med 3 måneder.

• Øvrig ferie skal som udgangspunkt holdes i sammenhængende periode på mindst 5 dage, men kan opdeles yderligere, hvis det er nødvendigt af hensyn til den daglige drift.
• Øvrig ferie skal varsles med 1 måned.

Helligdage

• Elever og praktikanter har ret til fuld løn på helligdage, der falder på en hverdag.

Elever og praktikanter har ret til fuld løn under sygdom

Elever og praktikanter har også muligheden for at få barns 1. og 2. sygedag

Hvordan melder man sig syg?

• Efter gældende regler for sygemelding jf. arbejdspladsens personalehåndbog eller sygepolitik.

For elever ved sygefravær under skoleophold.

• Eleven skal give både arbejdspladsen og skolen besked, senest ved skoletids begyndelse, om sygefravær.

Elever og praktikanter er omfattet gældende barselsregler for HK overenskomstansatte.

• Mor og far/medmor har hver 24 ugers barsel på barselsdagpenge, hvor 11 af de 24 uger er øremærket.

• Mor kan gå 6 uger før fødslen og har ret til 24 uger, mulighed for 26 uger, med løn efter fødslen.

• Far/Medmor har ret til 9 uger, mulighed for 15 uger, med løn efter fødslen.

Hvad er en uddannelsesaftale?

Når du i løbet af din uddannelse skal i praktik hos en virksomhed, skal du indgå en uddannelsesaftale, som er en skriftlig kontrakt mellem elev og arbejdsgiver, som skal sikre, at eleven bliver lært op i henhold til bekendtgørelsen for den pågældende uddannelse.

En uddannelsesaftale skal indeholde følgende:

• Navn, adresse og cvr.nr. på din arbejdsgiver
• Adressen på det sted, hvor du primært arbejder, hvis virksomheden har flere afdelinger.
• Dit navn og adresse
• Titlen på din uddannelse, fx kontorassistent eller butiksassistent
• Dato for start og dato for afslutning på din uddannelsesaftale
• Hvilken skole du er tilmeldt
• Hvilket forløb uddannelsesaftalen dækker, fx hovedforløb, delaftale
• Hvilken overenskomst, der er gældende inden for uddannelsesområdet
• Det skal også fremgå, om virksomheden har tiltrådt en overenskomst
• Hvad du får i løn (du skal som minimum have overenskomstens mindsteløn for elever. 
• Din normale arbejdstid
• Navne på virksomheder, hvis du har en kombinationsaftale, hvor du skal arbejde i flere virksomheder

OBS!! Det er vigtigt, at din uddannelsesaftale er underskrevet, før du starter på elevforløbet!

Uddannelsesaftalens prøvetid

De første 3 måneder af praktiktiden er gensidig prøvetid, og hver af parterne kan i denne periode ophæve uddannelsesaftalen uden varsel og uden angivelse af grund. Hvis en elev er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end sammenlagt 1 måned af prøvetiden, forlænges denne svarende til fraværsperioden. 

Dette gælder ved fravær

• På grund af sygdom
• Supplerende skoleundervisning
• Graviditet, barsel eller adoption
• Ved nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold.

Ophævelse af uddannelsesaftalen

Som udgangspunkt kan uddannelsesaftalen ikke ophæves efter prøvetidens udløb ensidigt af aftalens parter.

Dog kan aftalen ophæves, hvis en af parterne:

• I væsentlig grad misligholder sine forpligtelser/aftaler, eller

• Hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister.

Forlængelse af uddannelsesaftalen

Eleven og virksomheden kan aftale, at forlænge uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis eleven:

• på grund af sygdom har været fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 10 pct. af den uddannelsestid, der er fastlagt i uddannelsesaftale.
• på grund af supplerende skoleundervisning har været fraværende fra praktikvirksomheden
• på grund af orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption har været fraværende fra praktikvirksomheden.
• har haft nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed i praktikvirksomheden som følge af særlige forhold.

En praktikplan er til for at få skabt nogle faste rammer fra starten af i din praktikperiode. Det er en hjælp til både at skabe og bevare overblikket gennem din uddannelse og på den måde er planen med til at sikre, at du når de mål, der er for uddannelsen.

Praktikplanen omfatter blandt andet:

• Navn på den uddannelsesansvarlige, som har det overordnede ansvar for din uddannelse.

• Navn på den oplæringsansvarlige. I virksomheder med flere afdelinger, vil der typisk være en oplæringsansvarlig for hver afdeling, du skal være i.

• En tidsplan for, hvor længe du skal være i hver funktion/afdeling.

• Uddannelsesmål.

• Undervejs i din uddannelsestid er der indlagt elevsamtaler med din elevansvarlige. Formålet med samtalerne er at evaluere dig. Både i forhold til, at du lærer det, du skal, og om du bliver udfordret nok - får brugt dine kompetencer og din faglige viden.
• Uddannelsesplanen, som beskriver, hvad du skal lære, vil være grundlaget for samtalen. Her kan I sammen systematisk tjekke, om du har nået de forskellige praktikmål.
• Din elevansvarlige vil også spørge til din trivsel, og om hvordan det går generelt. Er der noget, du undrer dig over, skal du endelig spørge. Kun ved at spørge kan du blive klogere!

• Arbejdspladsen dækker udgifter til bøger og undervisningsmateriale, der ikke udleveres af erhvervsskolen.

• Ved evt. ophold på et skolehjem, dækker arbejdspladsen udgifterne til betaling for opholdet, herunder omkostningerne til kost og logi.