MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
BEDRE MULIGHEDER FOR LOKALE LØNFORHANDLINGER OG ORGANISERING
Mulighederne for at forhandle lønstigninger hjem lokalt bliver forbedret ved, at tillidsrepræsentanterne fremover får flere rettigheder. Læs her, hvad det konkret betyder.
I de nye overenskomstaftaler er der lagt lønstigninger på mindst 4% ind. Det er dog lokalt, at de største lønstigninger skal forhandles. Du kan læse mere om, hvorfor det er sådan her.
De nye overenskomstaftaler skal gøre det lettere for dig som medlem at få en lønstigning lokalt. Enten gennem individuelle lønsamtaler eller ved, at I sammen / gennem jeres tillidsrepræsentant forhandler en lokalaftale for løn på hele arbejdspladsen.
Helt konkret er det blevet skrevet ind i aftalen, at tillidsrepræsentanten fremover kan få indsigt i virksomhedens økonomi. Herunder virksomhedens:
- produktivitet
- konkurrenceevne
- økonomiske situation
- fremtidsudsigter.
En del medlemmer oplever, at deres arbejdsgiver afviser at give en lønforhøjelse med virksomhedens økonomi som begrundelse. Fremover bliver det altså muligt at undersøge, om det argument holder.
Styrket organisering
De nye aftaler giver også mulighed for at styrke organiseringen på arbejdspladserne og dermed den danske model.
Det sker bl.a. ved, at det skal være nemmere at få adgang til at vælge en tillidsrepræsentant. Fremover reduceres kravet til, hvor mange organiserede medarbejdere der skal være, før der er adgang til at vælge en tillidsrepræsentant fra mindst 6 til mindst 5.
Derudover får tillidsrepræsentanterne mulighed for at mødes med nyansatte kollegaer i arbejdstiden.
Og så skal tillidsrepræsentanten fremover orienteres, hvis en medarbejders ansættelse ændres, så han / hun ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde. Det kan fx være, hvis en medarbejder bliver forfremmet til leder.