Illustration: Lars Andersen

Din løn og dine vilkår er bestemt af din overenskomst. Lovgivningen giver nogle minimumsrettigheder, men det er overenskomsten, der sikrer eksempelvis pension, omsorgsdage, seniordage og ekstra ferie.Det er også overenskomsten, der sikrer HK’ere i kommuner og regioner fuld løn i 34 barselsuger, hvor loven kun giver ret til dagpenge.

I Danmark har vi ingen lov for, hvor meget du som minimum skal have i løn. Hvis du skal finde ud af, hvad mindstelønnen er inden for et område, skal du have fat i den overenskomst, der dækker området. Det er fagforeningerne, der forhandler vilkårene i overenskomsten med arbejdsgiverne. Det system kaldes den danske model.

Illustration: Lars Andersen

HK Kommunal forhandler din overenskomst

Når du er ansat i en kommune, en fælleskommunal virksomhed eller en region, er du omfattet af HK Kommunals overenskomster med KL og Danske Regioner. Medlemmerne har mulighed for at komme med ideer og forslag til, hvad der skal med til forhandlingerne.

Hvad nu, hvis man ikke kan blive enige?

Der er etableret et fagretligt system. Arbejdsretten og faglige voldgifter afgør sager, hvor parterne er uenige. Fx i afskedigelsessager og fortolkning af overenskomster og aftaler. Forligsinstitutionen træder til, hvis parterne ikke kan blive enige om en ny overenskomst.

Tillidsrepræsentanten repræsenterer HK på arbejdspladsen

HK Kommunal har omkring 1200 tillids repræsentanter i kommuner og regioner. De forhandler løn, deltager i MED-udvalg og støtter kolleger i svære situationer. Som tillidsrepræsentant har man nogle særlige rettigheder, blandt andet kan man ikke uden videre blive afskediget, og man har ret til at bruge arbejdstid på at udføre sit hverv.