Ligestillingsministeren var fredag ude med et forslag om, at danske virksomheder skal være mere gennemsigtige omkring aflønning af mænd og kvinder. Desværre tog det ikke Dansk Arbejdsgiverforening og en række virksomheder mange sekunder at beskylde forslaget for at være alt fra udansk til uden hold i virkeligheden.

I kølvandet på #Metoo har vi fået fokus på krænkende adfærd på arbejdspladserne. Men når Københavns Universitet forbyder de studerende at holde temafester af skræk for, at nogen kan føle sig krænket, så er den sunde fornuft forsvundet.

Alt for mange medarbejdere oplever, at de ikke bliver taget alvorligt, hvis de gør opmærksom, at arbejdspresset er for stort. Derfor er uddannelse af ledere med personaleansvar et must.

Ligeløn for lige arbejde er fortsat ikke en realitet i dagens Danmark. Og når vi endnu ikke har formået at udligne forskellen i kroner og øre, må vi jo omregne den til arbejdstid i stedet. Derfor kan vi i morgen mandag sige til kvinderne: Glædelig årets sidste arbejdsdag!

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen har bedt danskerne om deres arbejdsmiljøønsker - og dem har han fået. Nu håber vi på at se et klart aftryk.