I 2030 vil vi mangle op mod 19.000 IT-specialister i Danmark ifølge IT-branchens egen vurdering. Og i en branche, hvor 76 % er mænd, så er det især kvinderne, der udgør et rekrutteringspotentiale, hvis vi skal vende udviklingen. Manglen på vigtige kompetencer og en mere mangfoldig arbejdsstyrke, risikerer nemlig at gå ud over dansk værdi- og jobskabelse samt vores evne til at finde bæredygtige løsninger på samfundsproblemer. Derfor lancerer HK/Privat i dag et IT-Kvinderåd med Tænketanken DEA som en del af formandskabet. Målet er at stå stærkt på både uddannelse og arbejdsmarked i forhold til at løse problemstillingen.

Tilbagetrækning, psykisk arbejdsmiljø og uddannelse. Det nye Folketing og den kommende regering har nok at tage fat på, siger Simon Tøgern, formand for HK/Privat.

Det var helt i orden, da en opsagt bilsælger søgte og fik et andet job hos en anden autoforhandler, mens han var fritstillet i sin opsigelsesperiode. Byretten konkluderede, at HK/Privat-medlemmet ikke havde brudt sin loyalitetsforpligtelse i forhold til sin arbejdsgiver, selvom han skiftede til en virksomhed i samme branche

4.082 medlemmers udsagn om, hvad de ønsker i deres arbejdsliv, skal danne grundlag for, hvilke krav HK/Privat stiller med ved overenskomstforhandlingerne i 2020.