Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Dine opgaver som arbejdsmiljø-repræsentant

Som arbejdsmiljørepræsentant gør du en vigtig forskel på arbejdspladsen. Få et overblik over dine opgaver, roller og rettigheder her.

Få hjælp & rådgivning af os

Du kan altid få hjælp af os til både stort og småt. Har du fx spørgsmål til regler og rettigheder, har du brug for at vende dine tanker eller få gode råd til, hvordan du skal håndtere en situation, så kontakt os.  
Tag fat i din personlige kontaktperson hos HK, eller ring til os på 7011 4545.

Arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for at overholde arbejdsmiljøloven på arbejdspladsen. Som arbejdsmiljørepræsentant skal du være med til at sørge for, at forholdene er i orden, og at regler og aftaler bliver fulgt i praksis. Du skal bidrage med din viden og dine erfaringer om dine kollegers arbejdsmiljøforhold samt være i kontakt med de kolleger, du er arbejdsmiljørepræsentant for.

Du har både overordnede og daglige opgaver. Du skal blandt andet:

deltage i arbejdsmiljøorganisationens/MED-udvalgets møder og arbejde
deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen (APV)
bidrage til den årlige arbejdsmiljødrøftelse
være bindeleddet mellem kolleger og ledelse i forhold til, hvordan arbejdsmiljøforholdene fungerer i dagligdagen
undersøge og forebygge ulykker, nærved-ulykker og erhvervssygdomme samt det sygefravær, der skyldes forhold i arbejdsmiljøet
rådgive og høres, når I skal have nye tekniske hjælpemidler eller bygge om på arbejdspladsen
inddrages løbende, når der sker større eller mindre forandringer på arbejdspladsen
medvirke til, at du og dine kolleger bliver oplært i at bruge relevante hjælpemidler og maskiner
medvirke til, at alle nyansatte bliver orienterede om arbejdspladsens arbejdsmiljø, blandt andet diverse politikker inden for sundhed, mobning og stress
medvirke til, at arbejdsulykker bliver anmeldt til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen
orienteres om besøg fra Arbejdstilsynet – og om påbud
være tilgængelig for dine kolleger – give dem relevant information, svare på spørgsmål og lignende.

Deltage i vurderingen af, om I er det nødvendige antal arbejdsmiljørepræsentanter ud fra et nærhedsprincip, så arbejdsmiljøorganisationen er i stand til at løse sine opgaver. I kommuner og regioner fastsættes organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet dog i den lokale MED-aftale.

3 tips til at styrke din rolle som arbejdsmiljørepræsentant

Prioriter samarbejdet med andre på arbejdspladsen – både i Arbejdsmiljøorganisationen og i andre fora, hvor arbejdsmiljøet er på dagsordenen. Jo bedre samarbejdet fungerer, jo bedre mulighed har du for at skabe opmærksomhed omkring det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Få gode råd til samarbejde her.
Vær aktiv og godt forberedt. Sæt arbejdsmiljøet på dagsordenen hver gang, det er relevant. Hører du fx kolleger klage over forhold i arbejdsmiljøet, så find konkrete løsninger. Vær grundig og godt forberedt, når du tager emner op i AMO, MED eller på personalemøder – du kan fx finde relevante anvisninger fra Arbejdstilsynet eller gennemføre undersøgelser blandt dine kolleger.
Tag efteruddannelse. Som arbejdsmiljørepræsentant skal du tage et obligatorisk grundkursus på 3 dage, når du bliver valgt første gang. Du har også ret til supplerende uddannelse hvert år. Læs mere om uddannelse og kurser for arbejdsmiljørepræsentanter her.

Valg af arbejdsmiljørepræsentant

Vidste du, at på arbejdspladser med mindst 10 ansatte, skal medarbejderne vælge en eller flere arbejdsmiljørepræsentanter?
Normalt vælger medarbejderne en arbejdsmiljørepræsentant for 2 år ad gangen. I kan forud for valget aftale en længere valgperiode, dog maksimalt op til 4 år.

Rollen som arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant kan varetages af én og samme person. Det kræver dog, at der gennemføres 2 forskellige valg, hvor valgreglerne for henholdsvis tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant følges.

Er du blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant, er det vigtigt, at du giver os besked, da det indgår som et element i nogle overenskomster. Samtidig kan vi også give dig relevant støtte og viden.

Som arbejdsmiljørepræsentant og medlem af HK kan du nemlig blandt andet få:

- en personlig kontaktperson, som altid er klar til at hjælpe og rådgive dig

- tilbud om at deltage i specialudviklede kurser og konferencer for arbejdsmiljørepræsentanter

- den seneste viden om arbejdsmiljø

Fortæl os, at du er arbejdsmiljørepræsentant – ring til 7011 4545.  

Beskyttet mod afskedigelse

Som arbejdsmiljørepræsentant har du samme beskyttelse som en tillidsrepræsentant inden for dit overenskomstområde. Du må altså ikke blive opsagt eller få dårligere arbejdsvilkår, fordi du er arbejdsmiljørepræsentant.
Det står i Arbejdsmiljøloven § 10. stk. 2.

Er du arbejdsmiljørepræsentant og blevet opsagt, så kontakt os straks på 7011 4545.

Vigtig viden for arbejdsmiljørepræsentanter

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse: Alle arbejdspladser skal én gang om året holde et strategisk arbejdsmiljømøde – også kendt som den årlige arbejdsmiljødrøftelse. På mødet skal I planlægge det kommende års arbejde med arbejdsmiljøet og samle op på det foregående års indsats og resultater. Læs mere her.
Arbejdspladsvurdering – APV: En APV er en vurdering af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, og den skal sikre, at I ser på alle væsentlige forhold i arbejdsmiljøet og arbejder systematisk og løbende med at løse eventuelle arbejdsmiljøproblemer. Læs mere her.
Uddannelse og kurser for arbejdsmiljørepræsentanter: Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant skal du gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Derudover har du ret til supplerende uddannelse hvert år. Læs mere her.
Samarbejde om arbejdsmiljø: Et godt samarbejde – både de formelle og uformelle – har betydning for trivsel og godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Få gode råd til samarbejde her.
Arbejdsmiljørepræsentant og bisidder: Du kan som arbejdsmiljørepræsentant blive bedt om at være bisidder for en kollega. Få gode råd til, hvordan du griber det an og se, hvilke kurser du kan tage om emnet. Få gode råd her.
Social kapital: På en god arbejdsplads er der høj såkaldt social kapital. Social kapital bygger på tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Få gode råd til at sætte social kapital på dagsordenen her.