Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver

Antal ansatte på virksomheden

Virksomheder med 1-9 ansatte
Når I er 1-9 ansatte, skal medarbejdere og ledelse samarbejde om et godt arbejdsmiljø. I skal i fællesskab udføre både daglige og overordnede arbejdsmiljøopgaver, f.eks. arbejdspladsvurdering (APV), årlig arbejdsmiljødrøftelse og kontrol af arbejdsmiljøet.

Se mere på Arbejdstilsynets hjemmeside:

Arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder med 1-9 ansatte

Virksomheder med 10-34 ansatte
Når I er mellem 10 og 34 ansatte, skal I oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Som udgangspunkt består den af mindst 3 personer: En udpeget arbejdsleder, en valgt arbejdsmiljørepræsentant og en formand, som er arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens repræsentant.

Se mere på Arbejdstilsynets hjemmeside:

Arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder med 10-34 ansatte

Virksomheder med mindst 35 ansatte
Når I er mindst 35 ansatte, skal I oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO), som består af en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et eller flere arbejdsmiljøudvalg. En arbejdsmiljøgruppe består af en valgt arbejdsmiljørepræsentant og en udpeget arbejdsleder. Et arbejdsmiljøudvalg består af medlemmer fra jeres arbejdsmiljøgrupper og en formand. Formanden er arbejdsgiveren eller en repræsentant, som kan handle og træffe beslutning om arbejdsmiljøspørgsmål på arbejdsgiverens vegne.

Se mere på Arbejdstilsynets hjemmeside:

Arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder med mindst 35 ansatte

Årlig arbejdsmiljødrøftelse

Alle virksomheder skal en gang om året holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet ”Den årlige arbejdsmiljødrøftelse”.

På mødet drøfter I:

• Er det foregående års mål nået? 
• Hvad vil I fokusere på i det kommende år i forhold til arbejdsmiljøet?
• Samarbejdsform og mødeintervaller?
• Mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde?

Uddannelse

Når I er 10 ansatte eller flere, skal I oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO).

• Er I mellem 10 og 34 ansatte, består AMO af mindst 3 personer: En udpeget arbejdsleder, en valgt arbejdsmiljørepræsentant og en formand, som er arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens repræsentant.
• Er I 35 ansatte eller flere, består AMO af en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et eller flere arbejdsmiljøudvalg. 

Arbejdsgiveren skal hvert år tilbyde medlemmerne af AMO 1½ dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse.

Tilbud og valg af supplerende arbejdsmiljøuddannelse skal stå i en kompetenceudviklingsplan, som skal være tilgængelig for alle medlemmer af AMO. Virksomheden skal over for Arbejdstilsynet dokumentere, at medlemmer af AMO tilbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelse.

Arbejdspladsvurdering (APV)

En arbejdspladsvurdering (APV) skal sikre, at I som virksomhed ser på alle væsentlige forhold i arbejdsmiljøet og arbejder systematisk og løbende med at løse eventuelle arbejdsmiljøproblemer.

Arbejdspladsbrugsanvisninger

Arbejdsgiverens skal sørge for, at der udarbejdes arbejdspladsbrugsanvisninger (APB) for de stoffer og materialer (kemi) der findes i virksomheden, og hvordan der skal arbejdes med dem.

Arbejde kan evt. foregå i arbejdsmiljøorganisationen og/ eller sammen med arbejdsmiljørepræsentanten (AMR).

Pjecer og materialer om arbejdsmiljøarbejdet

Vejledning 1-9 ansatte
Arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder med 1-9 ansatte (pdf)

Vejledning 10-34 ansatte
Arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder med 10-34 ansatte (pdf)

Vejledning mindst 35 ansatte 
Arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder med mindst 35 ansatte (pdf)

Årlig arbejdsmiljødrøftelse 1-9 ansatte
Hent forslag til dagsorden som worddokument

Årlig arbejdsmiljødrøftelse mindst 10 ansatte
Hent forslag til dagsorden som worddokument

Kompetenceudviklingsplan for AMO
Hent skabelon til kompetenceudviklingsplan for Arbejdsmiljøorganisation (AMO) som worddokument

Samarbejdet mellem arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten
Hent pjecen Samarbejdet mellem arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten som pdf her

Til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant - og ikke medlem af HK
Hent pjecen: Til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant - og ikke medlem af HK som pdf her