Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Konflikter - AMR & TR

Uløste konflikter er skadelige for arbejdsmiljøet. Få tips og værktøjer til, hvordan du som arbejdsmiljørepræsentant kan være med til at forebygge og håndtere konflikter på arbejdspladsen.

Få hjælp & rådgivning af os

Du kan altid få hjælp af os til både stort og småt. Har du fx spørgsmål til regler og rettigheder, har du brug for at vende dine tanker eller få gode råd til, hvordan du skal håndtere en situation, så kontakt os.  
Tag fat i din personlige kontaktperson hos HK, eller ring til os på 7011 4545.

For generel information om konflikter på arbejdspladsen klik her.

Uoverensstemmelser er en naturlig del af en arbejdsplads. Forskellen på arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø og dem med et belastende arbejdsmiljø er ikke nødvendigvis, om der er uoverensstemmelser eller konflikter, men hvor god især ledelsen er til at håndtere dem.

Brancheorganisationerne for arbejdsmiljø (BFA), som HK er en del af, har masser af tips, viden og værktøjer, som du kan bruge til at forebygge og håndtere konflikter. Få et overblik over nogle af de vigtigste Hvem har ansvaret?

Din leder spiller en central rolle i forhold til en konflikthåndterende kultur, både som rollemodel, når der opstår konflikter, og som den der viser, hvordan konflikter kan håndteres i de daglige relationer.

Det er også din leders opgave at sætte tid og ressourcer af til at forebygge og håndtere konflikter, samt til at følge op på de aftaler, I har vedtaget.

Som arbejdsmiljørepræsentant samarbejder du med ledelsen om arbejdsmiljøarbejdet, og du kan være med til at håndtere og forebygge konflikter. Læs mere om dine opgaver som arbejdsmiljørepræsentant her.

Viden, tips og værktøjer

Brancheorganisationerne for arbejdsmiljø (BFA), som HK er en del af, har masser af tips, viden og værktøjer, som du kan bruge til at forebygge og håndtere konflikter. Få et overblik over nogle af de vigtigste værktøjer her:

Konflikttrappen: Konflikttrappen: En konflikt vil ofte optrappe og blive værre, hvis ingen tager initiativ og gør noget aktivt for at nedtrappe den. Brug konflikttrappen til at forstå, hvordan konflikter optrapper. Læs mere på:
BFA Kontor
BFA Handel
BFA Velfærd og Offentligadministration
Konflikthåndteringspolitik: Du kan som tillidsvalgt opfordre ledelsen til, at I udvikler en konflikthåndteringspolitik. Politikken er en beskrivelse af, hvordan I på arbejdspladsen har aftalt at håndtere konflikter. I kan udvikle den i et bredt samarbejde mellem medarbejdere og ledelse.

Læs mere på:
BFA Kontor
BFA Velfærd og Offentlig administration
Dialog frem for diskussion: Forebyg konflikter ved at være opmærksom på, hvordan I taler til og med hinanden. I et konstruktivt samarbejde er det vigtigt at være i dialog. Det handler blandt andet om at kunne lytte til hinanden, spørge ind til den andens oplevelse og at være god til at udtrykke sine egne synspunkter.

Læs mere på:
BFA Velfærd og Offentlig administration
BFA Kontor
Konflikter med kunder: I arbejdsmiljøgruppen kan I bidrage til at forebygge konflikter med kunder ved blandt andet at se på arbejdets organisering og ved at sætte konflikter på dagsordenen, så I får fælles viden og forståelse om forebyggelse og håndtering.
Læs mere på BFA Handel.

Afdæk problemet i APV'en

I kan bruge APV’en og eventuelt en trivselsmåling til at skabe overblik over omfanget og arten af konflikter på arbejdspladsen. Læs mere om APV’en her.

BFA

Læs mere om konflikter

Vil du gerne vide mere om konflikter på arbejdspladsen? Læs anbefalingerne fra Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø (BFA).
BFA består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK.
BFA Velfærd og Offentlig administration
BFA Handel
BFA Kontor