Du er nu logget ud

Log ind

Log ind med MitID

Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.

Log ind Problemer med login med MitID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Få hjælp til login

MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata

Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

Go to our english site

Vold og trusler - AMR & TR

Vold og trusler kan have alvorlige konsekvenser for både trivsel og tryghed. Som tillidsvalgt er du med til at forebygge risikoen og støtte kolleger, hvis det sker.

Få hjælp & rådgivning af os

Du kan altid få hjælp af os til både stort og småt. Har du fx spørgsmål til regler og rettigheder, har du brug for at vende dine tanker eller få gode råd til, hvordan du skal håndtere en situation, så kontakt os. Tag fat i din personlige kontaktperson hos HK, eller ring til os på 7011 4545.

For generel information om vold og trusler på arbejdspladsen klik her.

Hvem har ansvaret for at mindske og håndtere vold?
Din arbejdsgiver har pligt til at mindske risikoen for vold og trusler om vold. Bliver en eller flere medarbejdere alligevel udsat for vold eller trusler, så er det også arbejdsgivers ansvar at tage hånd om det. Men du bør som arbejdsmiljørepræsentant inddrages i håndteringen.

Det skal arbejdsgiver sørge for
På arbejdspladser, hvor der er en risiko for vold, skal din arbejdsgiver sørge for at:

drøfte foranstaltninger til forebyggelse af vold med arbejdsmiljøorganisationen (AMO). Arbejdsgiver skal også informere medarbejderne om foranstaltningerne
vurdere voldsrisikoen i forbindelse med arbejdets udførelse som en del af arbejdspladsvurderingen (APV’en)
oplære og instruere hver enkelt medarbejder i at undgå og håndtere episoder med vold og trusler. Det gælder uanset, hvordan medarbejderen er ansat (fx deltid, fuldtid eller tidsbegrænset).

AMO skal informeres om voldsepisoder
AMO skal informeres, hvis der har været en voldsepisode. AMO skal på baggrund af episoden vurdere, om de eksisterende foranstaltninger for voldsforebyggelse skal justeres.

Gode råd og værktøjer til at forebygge vold

Branchefællesskaberne for arbejdsmiljø (BFA), som HK er en del af, har mange brugbare råd og værktøjer til, hvordan I kan forebygge og håndtere arbejdsrelateret vold:

Lav retningslinjer for forebyggelse af vold: Retningslinjer er vigtige, fordi I her får aftalt, hvilke foranstaltninger og indsatser der skal være med til at forebygge, at vold opstår. I får også aftalt, hvordan eventuelle episoder med vold skal håndteres, og hvem som har ansvar for hvad.

Læs, hvordan I laver retningslinjer på BFA Velfærd og Offentlig administrations hjemmeside.
Forebyg digital chikane: Det første skridt til at forebygge digital chikane (hvor fx sociale medier og mails bruges til at chikanere, true eller skræmme nogen) er at bringe problemet frem i lyset og tale åbent om det.

Læs mere på BFA Velfærd og Offentlig administrations hjemmeside.
Videoer: Forebyg konflikter, der kan lede til vold: På BFA Velfærd og Offentlig administrations hjemmeside kan du se 4 videoer om at håndtere konflikter. Videoerne varer 7-10 minutter. Du kan vise dem på fx et personalemøde, og efterfølgende kan I tage en dialog om situationen i videoerne.

Se dem her .
Lav en beredskabsplan: Det er vigtigt at have en beredskabsplan for, hvad der skal ske, og hvem der gør hvad, hvis en medarbejder bliver udsat for vold eller trusler. Planen skal være kendt af alle på arbejdspladsen.

Få tips til at lave en beredskabsplan på BFA Velfærd og Offentlig administrations hjemmeside.

BFA

Læs mere om vold og trusler

Vil du gerne vide mere om at forebygge og håndtere vold og trusler på arbejdspladsen? Læs anbefalingerne fra Branchefællesskaber for Arbejdsmiljø (BFA).
BFA består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK:

BFA Velfærd og Offentlig administration

BFA Handel