Plustid blev indført ved overenskomstforhandlingerne i 2008. Ved overenskomstforhandlingerne i 2011 er reglerne om plustid ændrede således, at plustid kan aftales mellem den enkelte og dennes leder uden en forudgående generel aftale mellem tidllidsrepræsentanten og arbejdspladsen. I kommunerne har plustid derfor skiftet navn til højere individuel arbejdstid, mens det stadig hedder plustid i regionerne. Reglerne er dog de samme. 

Plustid - eller højere individuel arbejdstid - betyder, at der kan aftales en højere arbejdstid end 37 timer. 

Her kan du læse mere om reglerne og få inspiration og gode råd, hvis du overvejer at aftale højere arbejdstid end 37 timer. 

Det er vigtigt at pointere, at indgåelse af en aftale om plustid/højere individuel arbejdstid er en frivillig mulighed, så det er ikke noget, man skal gå ind i, hvis man ikke har lyst til det. Du kan altid henvende dig til din tillidsrepræsentant eller i din lokale HK-afdeling og få sparring og rådgivning, inden du bestemmer dig. Du kan også få din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling til at se aftalen igennem, inden du siger ja. 

Aftalens bestemmelser

Plustid/højere individuel arbejdstid indebærer, at der kan indgås aftale mellem dig og din leder om forøgelse af den ugentlige arbejdstid ud over 37 timer om ugen til maksimalt 42 timer. Hvis du er ansat 37 timer, kan du med andre ord aftale en forhøjelse af din ugentlige arbejdstid på op til 5 timer pr. uge. 

Det er frivilligt, om du vil indgå en sådan aftale, og den kan først indgås, når du har været ansat i 3 måneder. 
Der kan altså ikke aftale plustid/højere individuel arbejdstid i forbindelse med din ansættelse. 

Hvis du aftaler plustid/højere individuel arbejdstid, gælder i øvrigt følgende vilkår: 

Lønnen
Din løn forhøjes forholdsmæssigt ift. det aftalte timetal. Det betyder, at der betales almindelig timeløn for timerne ud over 37 timer. 

Pensionen
Du får indbetalt pension af den forhøjede løn efter sædvanlige principper for indbetaling af pensionsbidrag. 

Fravær
Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx hvis du er fraværende på grund af sygdom, barsel, ferie eller omsorgsdage. 

Hvis du er tjenestemand, indbetales ekstra pension som supplerende pension svarende til overenskomstgruppens pensionsprocent. 

Rådighed og tillæg
Har du aftaler om rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg, fortsætter dette uændret, med mindre andet aftales. 

Opsigelse af ordningen
Aftalen kan opsiges af både dig og din leder med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender du tilbage til den beskæftigelsesgrad, du havde før indgåelsen af aftalen. Du kan aftale til et andet opsigelsesvarsel end 3 måneder. 

Du kan eksempelvis aftale, at du selv har en måneds opsigelsesvarsel, mens arbejdsgiver har et varsel svarende til dit individuelle opsigelsesvarsel. 

Afskedigelse
Hvis du bliver afskediget fra din stilling, har du dog altid ret til at vende tilbage til din tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis du ønsker det. Denne bestemmelse har betydning for dagpengeberegning, hvis man bliver ledig efter udløbet af opsigelsesvarslet, hvor timer ud over 37 timer per uge vil blive betragtet som overarbejde, som skal afspadseres, inden der kan udbetales dagpenge fra a-kassen. 

Bestemmelser
Overenskomsternes øvrige bestemmelser om arbejdstid gælder også for timerne udover de 37 timer, blandt andet om placering af den yderligere arbejdstid, og hvornår der er tale om overarbejde m.m. 

Hvilke andre bestemmelser om arbejdstid gælder?

EU's arbejdstidsdirektiv bestemmer, at den øvre ugentlige arbejdstid er 48 timer beregnet som gennemsnit over 4 måneder. 

Derudover gælder overenskomstens overarbejdsbestemmelser fortsat. Det vil sige, at beordret arbejde udover den fastsatte daglige arbejdstid er overarbejde. Arbejdstiden skal som hovedregel fastlægges af arbejdsgiveren på de enkelte dage.