En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på en hverdag – og hverdage er alle andre dage end søndage. Det kan eksempelvis være skærtorsdag.

De arbejdstimer du skal præstere i normperioden, vil blive nedskrevet med 7,4 timer for en fuldtidsansat per søgnehelligdag og forholdsvis for en deltidsansat.

Juleaftensdag den 24. december betragtes som en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse. Herudover vil de der arbejder på søgnehelligdagen få godskrevet timerne samt få et tillæg på 50 procent per arbejdstime.

Hvis du skal arbejde på en søgnehelligdag

Hvis du skal arbejde i dagtimerne på en søgnehelligdag, får du et tillæg på 50 procent, og en fridag på et andet tidspunkt.

Det vil sige, at du som fuldtidsansat lægesekretær for hver søgnehelligdag, skal have nedskrevet dit timetal med 7,4 timer.

Eksempel: Hvis du som fuldtidsansat for eksempel arbejder to søgnehelligdage i en periode på 14 uger, hvor du normalt skulle arbejde i alt 518 timer, skal du have fratrukket to gange 7,4 timer – og derfor kun planlægges med 503,2 timer.

Hvis du er deltidsansat, skal du have fratrukket et forholdsmæssigt antal timer. Hvis du for eksempel har 25 timer om ugen, er din gennemsnitlige arbejdstid fem timer (25/37 x 7,4 = 5 timer).

Der fratrækkes derfor fem timer for hver søgnehelligdag.

Hvis du bliver kaldt på arbejde på en søgnehelligdag

Hvis du bliver kaldt på arbejde på en søgnehelligdag, skal du have overarbejdsbetaling for mindst seks timer - både hvis du er fuldtidsansat og deltidsansat.

Eksempel: Du bliver tilkaldt for at arbejde otte timer på en søgnehelligdag. Du får overarbejdsbetaling for otte timer, det vil sige 12 timer til afspadsering.

Herudover får du søgnehelligdagstillæg på 50 procent (uanset om du er fuldtidsansat eller deltidsansat), som du kan afspadsere eller få udbetalt.

Du får ikke en erstatningsdag for den mistede søgnehelligdag, men afspadseringen, som jo fortrinsvis skal gives i hele dage, vil i praksis give erstatningsdagen.

Særlige fridage - nytårsaftensdag

Nytårsaftensdag har du i størst muligt omfang ret til at have fri fra klokken 12.00 til 24.00.

Du skal ikke afspadsere timerne efter klokken 12.00, men blot holde fri med løn, hvis arbejdssituationen tillader det. Der er ikke noget til hinder for, at du afspadserer fra om morgenen til klokken 12.00, så du holder hele dagen fri.

Hvis du ikke kan holde fri fra klokken 12.00, bliver du honoreret med søndagsbetaling (din løn plus 42 procent).

Du kan ikke blive tvunget til at bruge en hel fridag eller afspadseringsdag for at være sikker på at kunne holde fri hele dagen.

Du har ikke ret til erstatningsfri, hvis de særlige fridage dage falder på

• et fridøgn
• en arbejdsfri dag
• en feriedag
• en søgnehelligdag

Du har heller ikke ret til erstatningsfrihed for normaltjeneste udført fra klokken 12.00 til klokken 24.00.

Særlige fridage - 1. maj *

Den 1. maj har du i størst muligt omfang ret til fri fra dagstjenestens begyndelse til klokken 24.00.  Nogle arbejdspladser har også lokalt aftalt, at Grundlovsdag er en hel fridag i stedet for 1. maj. 

Hvis du ikke kan holde fri, honoreres du med søndagsbetaling (din løn plus 42 procent).