Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.

Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.

GO TO OUR ENGLISH SITE

Råd & støtte
Arbejdstid
Arbejdstid for dig der er ansat i kommune eller region
Guide til søgnehelligdage og særlige fridage

Søgnehelligdage og særlige fridage for lægesekretærer

Når du er lægesekretær ansat i regionerne, gælder der særlige regler for de såkaldte søgnehelligdage og dine særlige fridage. Bliv klogere på reglerne, og få et overblik her.

Når en dag er enten en søgnehelligdag eller en særlig fridage, gælder det, at du så vidt muligt har fri. Hvis du skal på arbejde, får du et tillæg for de timer, du arbejder.

Forskellen på de to slags fridage er dog, at du skal have beregnet forholdsfrihed for søgnehelligdage svarende til din gennemsnitlige daglige arbejdstid, mens du på særlige fridage får fri svarende til de timer, der sædvanligvis ville ligge efter klokken 12.00.

Skal du arbejde eller falder søgnehelligdagen på en sædvanlig fridag, skal du i praksis have erstatningsfrihed. Det får du ikke, hvis du skal arbejde på en særlig fridag eller har fri på den ugedag, hvor den særlige fridag falder.

Søgnehelligdage 2022/2023

Husk: Når juleaftensdag ikke falder på en søndag, ligestilles den med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse. Det betyder, at der (undtagen faste nattevagter) vil ske et fratræk på 7,4 timer i normtiden for fuldtidsansatte og en forholdsmæssig dagsnorm for deltidsansatte. Herudover vil de, der arbejder på søgnehelligdagen, få godskrevet timerne samt få et tillæg på 50 procent per arbejdstime.

Dag	Honorering
Juleaftensdag	Søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse
1. juledag 2022	Søndagstillæg
2. juledag 2022	Søgnehelligdag
Nytårsaftensdag 2022	Ret til frihed i størst muligt omfang mellem 12.00 og 24.00. Ved tjeneste mellem 12.00 og 24.00 honoreres du med søndagstillæg.
2023
Nytårsdag 2023	Søndagstillæg (Falder i 2023 på en søndag – ellers søgnehelligdagshonorering)
Skærtorsdag	Søgnehelligdag
Langfredag	Søgnehelligdag
Påskedag	Søndagstillæg
2. påskedag	Søgnehelligdag
1. maj	Ret til frihed i størst mulig omfang fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24.00. Hvis der udføres effektiv tjeneste, honoreres med søndagstillæg.
St. bededag	Søgnehelligdag
Kr. Himmelfartsdag	Søgnehelligdag
Pinsedag	Søndagstillæg
2. pinsedag	Søgnehelligdag
Grundlovsdag	Ingen særlig honorering
Juleaftensdag	Søndagstillæg (Falder i år på en søndag – ellers søgnehelligdagshonorering)
1. juledag	Søgnehelligdag
2. juledag	Søgnehelligdag
Nytårsaftensdag	Ret til frihed i størst muligt omfang mellem 12.00 og 24.00. Ved tjeneste mellem 12.00 og 24.00 honoreres du med søndagstillæg
Nytårsdag 2024	Søgnehelligdag

Hvad er en søgnehelligdag?

En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på en hverdag – og hverdage er alle andre dage end søndage. Det kan eksempelvis være skærtorsdag.

De arbejdstimer du skal præstere i normperioden, vil blive nedskrevet med 7,4 timer for en fuldtidsansat per søgnehelligdag og forholdsvis for en deltidsansat.

Juleaftensdag den 24. december betragtes som en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse. Herudover vil de der arbejder på søgnehelligdagen få godskrevet timerne samt få et tillæg på 50 procent per arbejdstime.

Hvis du skal arbejde på en søgnehelligdag

Hvis du skal arbejde i dagtimerne på en søgnehelligdag, får du et tillæg på 50 procent, og en fridag på et andet tidspunkt.

Det vil sige, at du som fuldtidsansat lægesekretær for hver søgnehelligdag, skal have nedskrevet dit timetal med 7,4 timer.

Eksempel: Hvis du som fuldtidsansat for eksempel arbejder to søgnehelligdage i en periode på 14 uger, hvor du normalt skulle arbejde i alt 518 timer, skal du have fratrukket to gange 7,4 timer – og derfor kun planlægges med 503,2 timer.

Hvis du er deltidsansat, skal du have fratrukket et forholdsmæssigt antal timer. Hvis du for eksempel har 25 timer om ugen, er din gennemsnitlige arbejdstid fem timer (25/37 x 7,4 = 5 timer).

Der fratrækkes derfor fem timer for hver søgnehelligdag.

Hvis du bliver kaldt på arbejde på en søgnehelligdag

Hvis du bliver kaldt på arbejde på en søgnehelligdag, skal du have overarbejdsbetaling for mindst seks timer - både hvis du er fuldtidsansat og deltidsansat.

Eksempel: Du bliver tilkaldt for at arbejde otte timer på en søgnehelligdag. Du får overarbejdsbetaling for otte timer, det vil sige 12 timer til afspadsering.

Herudover får du søgnehelligdagstillæg på 50 procent (uanset om du er fuldtidsansat eller deltidsansat), som du kan afspadsere eller få udbetalt.

Du får ikke en erstatningsdag for den mistede søgnehelligdag, men afspadseringen, som jo fortrinsvis skal gives i hele dage, vil i praksis give erstatningsdagen.

Særlige fridage - nytårsaftensdag

Nytårsaftensdag har du i størst muligt omfang ret til at have fri fra klokken 12.00 til 24.00.

Du skal ikke afspadsere timerne efter klokken 12.00, men blot holde fri med løn, hvis arbejdssituationen tillader det. Der er ikke noget til hinder for, at du afspadserer fra om morgenen til klokken 12.00, så du holder hele dagen fri.

Hvis du ikke kan holde fri fra klokken 12.00, bliver du honoreret med søndagsbetaling (din løn plus 42 procent).

Du kan ikke blive tvunget til at bruge en hel fridag eller afspadseringsdag for at være sikker på at kunne holde fri hele dagen.

Du har ikke ret til erstatningsfri, hvis de særlige fridage dage falder på

et fridøgn
en arbejdsfri dag
en feriedag
en søgnehelligdag

Du har heller ikke ret til erstatningsfrihed for normaltjeneste udført fra klokken 12.00 til klokken 24.00.

Særlige fridage - 1. maj *

Den 1. maj har du i størst muligt omfang ret til fri fra dagstjenestens begyndelse til klokken 24.00. Nogle arbejdspladser har også lokalt aftalt, at Grundlovsdag er en hel fridag i stedet for 1. maj.

Hvis du ikke kan holde fri, honoreres du med søndagsbetaling (din løn plus 42 procent).