MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Guide til chefer og ledere
Din løn står aldrig stille som ansat i en kommune eller region. Den største del af den reguleres automatisk via overenskomsterne, som er til forhandling hvert andet eller tredje år, og hvor stigningerne typisk udmøntes flere gange i løbet af overenskomstperioden.
Derudover består din løn af individuelle tillæg, der kan genforhandles. Forhandlinger om individuelle tillæg sker på baggrund af aftalerne om lokal løndannelse mellem HK Kommunal og henholdsvis kommuner og regioner.
Ændringer i din løn aftales mellem din arbejdsgiver og HK Kommunal. Men du inddrages selvfølgelig i hele forhandlingsprocessen. Du kan også selv påvirke din løn.
Din løn består af grundløn og tillæg, der er fastsat i overenskomsten, samt individuelle tillæg. Grundlønnen kan genforhandles, hvis du skifter stilling internt i kommunen eller regionen, eller hvis din stilling ændrer sig væsentligt.
Det kan eksempelvis være i forbindelse med omstruktureringer, udvidelse af dit lederområde, eller hvis du rykker op/ned i det ledelsesmæssige hierarki. Dine individuelle tillæg genforhandles som udgangspunkt en gang om året.
Individuelle tillæg kan gives i form af:
Dine individuelle tillæg bør afspejle, at kvalifikationer og funktioner udvikler sig løbende. Hvis du ikke har haft en lønudvikling over en længere periode, er der god grund til at få foretaget en vurdering af din løn.
Kontakt en af HK Kommunals chefkoordinatorer eller bed om en lønsamtale med din overordnede. Du kan også bruge de 7 gode råd, som du får nedenfor. Og husk at gennemgå vores tjekliste, for at få inspiration til hvad du skal have med til forhandlingsbordet.
Husk at lønnen ikke fastlægges, den dag forhandlingen foregår, men påvirkes løbende af de resultater, du opnår i dit arbejde. Gør løbende opmærksom på dine resultater – også selvom det ikke er din direkte overordnede, der forhandler din løn. Du kan også bede om en lønsamtale med din overordnede.
Strukturændringer, opgaveændringer og ændringer i ansvarsområder er en god grund til genforhandling af din løn. Skriv ned hvilke ændringer, der har været i dine funktioner, siden din løn blev forhandlet sidste gang. Vær særligt opmærksom på, hvorvidt reduktioner i antallet af lederstillinger har medført en udvidelse af dit ansvarsområde.
Dine kompetencer udvikler sig løbende, og det skal afspejle sig i lønnen. Overvej hvilke af dine kompetencer, der er af særlig gavn for arbejdspladsen og/eller om ændringer i dine opgaver/ansvar har medført, at du har udviklet nye kompetencer. Du kan også have taget en efteruddannelse siden sidste lønforhandling, der har udviklet dine kvalifikationer.
Bliv konkret omkring de resultater, du har opnået siden sidste lønforhandling. Har du bidraget til opfyldelse af bestemte mål på arbejdspladsen, til effektiviseringer eller til kvalitative forbedringer? Honorering af resultater kan ske i form af resultatløn, der typisk ydes som et engangsbeløb.
Hvordan har din løn udviklet sig, siden du blev ansat? Hvilken løn får dine kolleger i sammenlignelige stillinger? Undersøg lønniveauet på din arbejdsplads og spørg din chefkoordinator i HK Kommunal om lønniveauet for den chefgruppe, du tilhører. Hvis du er chef i en kommune, kan du tjekke den lokale lønstatistik på krl.dk.
Overvej hvilke konkrete krav du har til en lønforbedring. Dine krav skal balancere mellem at være ambitiøse og realistiske. Brug de gode råd her på siden til at blive skarp på dit lønkrav og kontakt din chefkoordinator i HK Kommunal for flere gode råd.
Ikke alle lønforhandlinger ender med en lønforbedring. Og under alle omstændigheder er det godt at overveje alternativer, der kan påvirke fremtidige lønforhandlinger:
Begrundelser: Sørg for, at få konkrete begrundelser for afslaget på en lønforbedring og få drøftet, hvad der skal til for at få en lønforbedring på et senere tidspunkt.
Kompetenceudvikling: Som leder eller chef har du ret til en individuel udviklingsplan. Overvej om det kunne være relevant at aftale en konkret efteruddannelse. Få eksempelvis sparring via HK's Karrieretelefon.
Mål: Vær aktiv i forhold til mulighederne for en fremadrettet resultatlønsaftale. Er der udsigt til projekter eller andet, der på forhånd kan aftales en honorering for, såfremt visse mål opfyldes?
Inden du går i dialog med din overordnede, bør du stille dig selv nedenstående spørgsmål. Derved får du klargjort for dig selv, hvad du med fordel kan lade indgå i forhandlingen.
Ved ændringer eller udvidelser af dit ansvarsområde, har du så:
Omkring dine konkrete resultater, har du så:
Har du ved at være en god leder:
Fremadrettet:
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID