Mange medarbejdere bliver overvåget på jobbet, og der er også mange, hvis job er styret af algoritmer.
Det viser en undersøgelse, FIU, Fagbevægelsens Interne Uddannelser, har fået lavet blandt tillidsvalgte hos HK, Dansk Metal, FOA, 3F og en række andre forbund.
Ifølge undersøgelsen er der overvågning på de fleste arbejdspladser. Og det har ofte negative konsekvenser:
Fire ud af ti svarer, at overvågning og/eller algoritmeledelse påvirker kollegerne negativt i større eller mindre omfang, ligesom hver femte tillidsvalgte har kolleger, som har henvendt sig med problemer om overvågning.
For en ud af tre er der tale om videoovervågning, en ud af fire er på arbejdspladser med GPS-overvågning, og hver ottende tillidsrepræsentant har oplevet alkohol- og narkotest på deres arbejdsplads.
Som medarbejder skal du vide, at du er beskyttet af en række regler. Blandt andet må din arbejdsplads kun overvåge, hvis det er sagligt begrundet og har et fornuftigt formål – for eksempel at forebygge tyveri eller hackerangreb.
I HK opfordrer vi alle arbejdspladser til at formulere en personalepolitik og it-politik. Her bør der også stå, hvordan eventuel digital overvågning, tv-overvågning og andre kontrol-foranstaltninger foregår, og hvad formålet er.
Du skal huske, at ønsker du at tjekke regler og aftaler om overvågning på din arbejdsplads, så kan din tillidsrepræsentant hjælpe dig. Og hvis du oplever, at overvågningen påvirker dit psykiske arbejdsmiljø, og du føler dig utilpas og utryg, så gå til din arbejdsmiljørepræsentant.
Føler du dig direkte mistænkeliggjort, eller har du ikke fået svar på alle dine spørgsmål, så kontakt HK på telefon 7011 4545.
Vi har også samlet råd og info om regler her
