Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
På arbejdspladsen skal der være plads til alle
I HK arbejder vi for, at alle kan være sig selv både i fritiden og på arbejdet.
Du skal kunne være den, du er, også på jobbet.
På arbejdspladsen er det afgørende, at vi alle kan være åbne om, hvem vi er, uden frygt for mobning eller chikane. HK arbejder for at indføre tydelige politikker mod seksuel chikane, så alle kan opleve et respektfuldt arbejdsmiljø.
Desværre er vi ikke i mål. Kun hver femte LGBTI+-person arbejder på en arbejdsplads, der har en personalepolitik, hvor emner om seksuel orientering er med. Det er ikke godt nok! Det er arbejdsgivers ansvar at sikre et sundt arbejdsmiljø, hvor alle kan trives uanset seksuel orientering, men som fagforening bidrager vi gerne i den proces.
Personalepolitikken skal ses som et centralt værktøj til at skabe klarhed om virksomhedernes værdier og sikre inklusion af alle. Enhver har ret til at være den, de er, også på arbejde.
Vi har samlet historier fra vores LGBT+-medlemmer og råd til at skabe et bedre arbejdsmiljø for LGBT+-kolleger. Kontakt din tillidsrepræsentant, kollegaer og arbejdsmiljørepræsentant for at bidrage til et mere inkluderende arbejdsmiljø. Lad os sammen arbejde for positive forandringer og gøre arbejdspladsen til et sted, hvor alle føler sig velkomne, respekterede og værdsatte.
Gode råd til et bedre arbejdsmiljø
Vær med til at skabe et godt arbejdsmiljø for LGBT-kolleger
Opdag, hvordan du og dine kolleger kan skabe en inkluderende arbejdsplads for alle. Få 5 gode råd til at støtte dine LGBT+-kolleger og fremme ligestilling.
Se 5 gode råd her
Det er en lettelse at kunne være sig selv
Læs Søren Dams inspirerende historie om at være sig selv på arbejdspladsen trods udfordringer udenfor. Få gode råd til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø for alle, uanset køn og seksualitet. Klik her for at blive inspireret!
Læs mere her
Ikke-heteroseksuelle HK'ere bliver nedgjort på arbejdspladsen
Læs om vigtigheden af diversitet, og hvordan du kan bidrage til positiv forandring. Klik her for inspiration til at fremme ligestilling og mangfoldighed.
Læs mere her
Du har ret til at være den, du er. Også på jobbet. Men alt for mange LGBT+personer føler ikke, at de kan være sig selv, når de møder ind på arbejde. Det skal vi gøre op med. Alle kan bidrage, og arbejdsgiverne har et særligt ansvar, de skal leve op til.