Modsat tidligere har Ellinor Kruse nu en leder, som tror på hende og kommunikerer respektfuldt. I hendes forrige job hakkede lederen på de ansatte. Foto: Michael Drost-Hansen

Gode kolleger, en god leder og meningsfulde opgaver – det er de tre parametre, der ifølge HK Kommunals medlemmer er allervigtigst for at trives på jobbet.

Ifølge Ellinor Kruse, der er 55 år og arbejder som administrativ medarbejder i en forskerstøtteenhed på Odense Universitetshospital, er der flere ting, der er vigtige, når det kommer til arbejdsglæde og trivsel.

- Det er vigtigt med selvstændighed, frihed, lederskab for opgaven, omgangstonen, ordentlighed og så selvfølgelig gode kolleger, en god leder og mening i arbejdet. Jeg er heldig, at jeg kan sætte hak ved alle kriterierne, fortæller hun.

Ellinor Kruse har kun været på sin arbejdsplads i et års tid. Hun kom fra en stilling, hvor direktøren gik og hakkede på folk. Med­arbejderne var spændt for til det yderste, direktøren var altid inde over alle detaljer og kom ofte med urimelige krav, der satte arbejdet tilbage. Og det var mere, end hun ville stå model til.

Det er meget vigtigt for min arbejdsglæde, at jeg har det godt med mine kolleger.
- Ellinor Kruse, administrativ medarbejder, Odense Universitetshospital

- Jeg synes, at det er rigtig vigtigt, at der er en god omgangstone på en arbejdsplads. At man oplever gensidig respekt kolleger imellem. Og ikke mindst fra lederen. Jeg har en virkelig god leder nu. Hun tror på mig, jeg føler mig hørt og involveret, og hun kommunikerer respektfuldt med alle. Hun er meget ordentlig, lyttende og fair – det sætter jeg stor pris på, siger Ellinor Kruse.

Hun mener, at ledelse betyder ekstremt meget, fordi det er ledelsen, der går forrest og skaber kulturen. På en af Ellinor Kruses tidligere arbejdspladser var arbejdet hverken særlig struktureret eller effektivt. Der var alt for mange processer, der ikke endte med beslutninger – og de få beslutninger, der blev taget, blev ikke effektueret.

- Min nuværende leder går i høj grad forrest og viser vejen med stort overblik, forklarer hun.

Frihed til selv at tilrettelægge

Tidligere har Ellinor Kruse arbejdet både i Odense Kommune og på Syddansk Universitet. I kommunen kendte man hinanden lidt bedre, hvor det på hendes nuværende arbejde er lidt mere upersonligt, fordi medarbejderne er fordelt på tre matrikler.

- Jeg synes, at det er meget vigtigt for min arbejdsglæde, at jeg har det godt med mine kolleger. Jeg deler kontor med én kollega. Vi er som nat og dag, men vi har det superfint sammen. Vi taler godt sammen, byder ind med vores respektive kompetencer og holder ikke øje med hinanden. Sådan noget kontrol-noget, det kan jeg ikke holde ud, lyder det bestemt fra Ellinor Kruse.

Hun arbejder i en forskerenhed i regionen og mere end halvdelen af arbejdstiden går med økonomiopgaver. Det er første gang i hendes karriere, at økonomi fylder så meget. Og efter et år har hun erkendt, at hun er mere til bogstaver end tal, så hun har talt med sin leder om at blive rykket til en anden afdeling – og det har hun fået lov til.

- Det betyder enormt meget for mig, at jeg kan se en mening med mine opgaver. Det kan være, at der er styr på økonomien, eller at borgerne føler sig godt behandlet. Der skal være et eller andet, der trækker i opgaverne. Det behøver ikke at være sjovt hele tiden, men det skal give mening. Og så skal der være frihed. Det er nok det allervigtigste. Der skal være frihed til selv at tilrettelægge sine opgaver.

Læs også:

To ud af tre HK'ere trives på arbejdet

Arbejdsglæde påvirker både helbred og livsglæde