Når Xenia Natalie Hirsbæk går i laboratoriet på Chr. Hansen i Avedøre, er hun udelukkende omgivet af HK'ere. Et fællesskab, som stiller medarbejdergruppen stærkt over for ledelsen. Fotos: Mark Knudsen.

I marts tikkede der en opsigtsvækkende mail ind hos HK it, medie & industri Hovedstaden. Afsender var tillidsrepræsentant Xenia Natalie Hirsbæk fra bakteriekulturvirksomheden Chr. Hansen i Avedøre, og indholdet var en rigtig god nyhed: Xenia kunne meddele, at samtlige af sitets lidt over 30 laboranter nu var medlem af HK.

Så stærk organisering ser man nu om dage stort set kun på trykkerier – i hvert fald på HK it, medie & industri Hovedstadens område – så ingen tvivl om, at det var en oplagt historie til medlemsbladet.

Men da vi nærmede os interviewaftalen i juni, var organiseringen ikke længere på 100 %. Xenia havde fået to nye biokemikerkolleger, som stod i fagforeningen dbio. Hun meddelte dog optimistisk, at hun bare ”lige skulle have dem overbevist” om at skifte til HK.

Meget bedre hos HK

Da vi et par uger længere inde i juni sætter os i et mødelokale hos Chr. Hansen, behøver man bare se Xenias smil for at gætte , at organiseringsprocenten igen er tilbage på 100.

- Det er okay nu. De sidst tilkomne har ikke været svære at overtale, siger Xenia.

- Jeg fortalte dem, at det er HK, der har overenskomsten her, og at det er os, der kan hjælpe dem. Jeg havde også noget materiale, der viser, hvor nemt og hurtigt det er at skifte. Og så skadede det da ikke, at jeg havde et par andre bioanalytikere her, som sagde til dem, at det er meget bedre hos HK, og det er endda også billigere.

Xenia gør en dyd ud af at synliggøre klubben på arbejdspladsen, så uorganiserede kolleger kan se, hvad de går glip af.

Kampvalg til bestyrelsen

Det er sigende for Laborantklubben på Chr. Hansen i Avedøre, at det ikke var Xenia alene, som kom med de gode argumenter. Medlemskab af HK og klubben er blevet en stærk fællesnævner for kollegerne, og det er ikke kun tillidsrepræsentanten, der taler positivt om HK.

- Jeg prøver at gøre noget ud af at holde frokostmøder, så alle kan se, at vi er mange i HK. Jeg tror også, at det med at man selv er engageret smitter af. Og så har jeg en virkelig engageret bestyrelse. Vi har ligefrem kampvalg til bestyrelsen, fordi flere stiller op, end der er pladser, fortæller Xenia.

Synlige fordele

Som tillidsrepræsentant er Xenia meget optaget af at skabe fællesskab og synlighed. To faktorer hun fremhæver flere gange i sin forklaring på klubbens succes.

- Vi deler både påskeæg og julegaver ud og sørger altid for at gøre det her i mødelokalet i en kaffepause, så folk bagefter skal gennem kantinen med det, de har fået. Så kan andre se noget af det, de går glip af, hvis de ikke er med. Vi holder også frokostmøder cirka en gang om måneden, hvor vi samles og snakker om, hvad der ligger folk på sinde, og hvad de gerne vil have, jeg skal gå videre med som tillidsrepræsentant. Der er det jo fedt at kunne vise lederne, at her er vi alle organiserede og står sammen, fortæller hun.

- En af de sidste kolleger til at melde sig ind nævnte faktisk, at hun ikke ville gå glip af det sociale, vi har med frokostmøder, udflugter og vores tradition med generalforsamling, banko og mad. Det hjælper at have oplevelser, man kan tale højt om. Så vil folk gerne med.