Flere penge på kontoen er det altoverskyggende tema, men HK Stats medlemmer har også mange andre ønsker til OK24, som bestyrelsen 5.-6. september skulle tage stilling til på et maratonmøde i Middelfart.
Løn. Løn. Løn. Solide lønstigninger, der kan mærkes.
Efter corona, krig i Ukraine og den buldrende inflation fylder en sikring af reallønnen rigtig meget i medlemmernes ønsker til den kommende overenskomst med de statslige arbejdsgivere i OK24.
Men selv om flere penge på kontoen er det altoverskyggende tema, har fagforeningens medlemmer også mange andre ønsker til bedre pension, arbejdstid, frit valg, seniorordninger, ferie, kompetenceudvikling og meget andet.
67 sider med OK-idéer
Mens mange danskere nød det gode vejr, var HK Stats forbundssektorbestyrelse tirsdag og onsdag den 5.-6. september samlet i et mødelokale i Middelfart for at diskutere og arbejde sig igennem i alt 67 sider sprængfyldt med medlemmernes ideer til at forbedre de statsansatte HK’eres arbejdsliv.
Da maratonmødet sluttede onsdag eftermiddag, var HK Stats samlede liste af generelle krav til overenskomstfornyelsen i 2024 klar. Kravene tager fagforeningen med videre i forhandlingssystemet til OAO og CFU (se boks, red.).
- Jeg glæder mig til at drøfte medlemmernes mange ønsker med kollegerne fra de andre faglige organisationer. Og så ser jeg i den grad frem til at komme i gang med forhandlingerne med finansminister Nicolai Wammen, siger Rita Bundgaard.
Udover at være formand for HK Stat er hun topforhandler for alle statens ansatte.
- I bestyrelsen har vi arbejdet aktivt med de mange spændende ønsker, medlemmerne har sendt til os. Måske Også flere, end vi kan forvente at indfri. To ting er helt sikkert: Vi kommer til at arbejde med at sikre reallønsudviklingen. Og så kommer vi til at sikre, at der bliver penge til, at vi kan forhandle vores egen organisationsaftale. Under den ligger der en pallette af ønsker, som vi håber at komme langt med ved forhandlingsbordet, siger hun.
Den garvede forhandler – Rita Bundgaard har haft tillidsposter i HK og forhandlet på forskellige niveauer gennem 23 år – vil gerne tilgodese alle grupper af medlemmer, understreger hun.
- Når vi udtager overenskomstkrav, er vi meget opmærksomme på, at medlemmerne har forskellige interesser afhængig af for eksempel deres alder og livssituation, deres jobfunktion og om de er ansat på overenskomst eller er tjenestemænd. En ny overenskomst skal gerne være med til at skabe forbedringer for alle, siger Rita Bundgaard.
Statens arbejdsgivere skal op på dupperne
Der er mange grunde til at de statslige arbejdsgivere skal huske at sætte stor pris på de statsansatte, lød det fra flere af bestyrelsens medlemmer undervejs i debatten.
LÆS OGSÅ: HK Stats bestyrelse fravælger kostbart krav om fridage
- Staten skal konkurrere med både kommuner, regioner og private arbejdsgivere om medarbejderne, så staten skal op på dupperne igen, lød den klare opfordring fra en.
- Nogle steder tror de statslige ledere stadig, at medarbejderne kommer af sig selv. Men det kommer til at ændre sig i de kommende år, og de statslige arbejdsgivere kommer til at mærke konkurrencen, konstaterede et andet bestyrelsesmedlem.
Mere i pension er ikke nødvendigvis en fordel
Bestyrelsen drøftede blandt mange andre et forslag om at gå efter mere i pensionsbidrag end de nuværende 15 procent.
Der var bred enighed om, at det er et vigtigt mål at afskaffe den sidste del af minipensionen (lavere pensionssats for nyansatte under 25 år, red.)
Men det er ikke nødvendigvis en fordel for medlemmerne at hæve den generelle procentsats til mere end 15, forklarede Rita Bundgaard. Beregninger fra Sampension har nemlig vist, at de fleste medarbejdere i staten, som er omfattet af HK Stats overenskomster, vil have større glæde af at få mere i løn end en højere pensionsprocent. Det hænger sammen med regler om modregning i fx pensionstillæg fra det offentlige. Modregningen vil udhule værdien af den forøgede opsparing, der kommer med en højere pensionsprocent.
Derfor er det langt bedre at få de penge som lønstigning, som reglerne er i dag. Eller for den sags skyld som fritvalgsordning, hvis de statslige arbejdsgivere ellers ville være med til det, lød logikken.
Arbejdsgivere skød frit valg ned i 21 – prøver igen
Detaljen med en fritvalgsordning havde HK Stat også med til forhandlingsbordet til de seneste forhandlinger ved OK21, men ved den lejlighed gjorde de statslige arbejdsgivere det meget klart, at de ikke ville være med til at reservere en procentdel af lønnen, som medarbejderne frit kan vælge at bruge som løn, fritid eller pension.
De senere år har de private overenskomster fået en stadigt større procent af lønnen som ”frit valg”. Det har øget forventningerne om en lignende ordning i staten, og temaet fylder også i medlemmernes ønsker til OK24. Det blev derfor besluttet at tage kravet med igen i OK24.
- Jeg forstår godt, at medlemmerne gerne vil reservere en del af overenskomstresultatet, som de individuelt kan vælge at bruge på aftalte elementer. Jeg håber, at idéen er modnet, så de statslige arbejdsgivere er mere villige til at lytte denne gang. For i sidste ende kan vi jo desværre kun få dét ind i overenskomsten, som vi kan blive enige om på begge sider af bordet, understreger Rita Bundgaard.
På bestyrelsens liste over krav er også forbedringer af arbejdslivet for seniorer, bedre vilkår for tillidsrepræsentanternes arbejde og dermed for at udfylde deres rolle i den danske model på arbejdspladserne og en videreudvikling af den måde, der bliver tildelt penge til medlemmerne fra den statslige kompetencefond.
Arbejdsmiljøet og vilkårene for arbejdsmiljørepræsentanterne bliver også tilgodeset, hvis fx HK Stats krav om at forebygge eller afhjælpe stress, vold og krænkende handlinger kommer med hele vejen til forhandlingsbordet og ind i den ny overenskomst, der skal træde i kraft fra 1. april 2024.
HK Stats sektorbestyrelse og HK Stats faglige sekretariat fortsætter i de kommende måneder arbejdet med at koordinere HK medlemmernes krav med de andre faglige organisationer i Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) og det fælles forhandlingsudvalg for statens centralorganisationer, CFU.
LÆS OGSÅ: Medlemmerne har talt: Vi vil ha’ mere i løn
Hvem udtager HK Stats krav til OK24? Og hvordan?
- HK Stats forbundssektorbestyrelse udtager HK Stats krav til OK24. HK Stats sektorbestyrelse består af formand Rita Bundgaard, næstformand Ulla Moth-Lund Christensen, lokalsektor-formænd og næstformænd fra de 7 afdelinger i hele landet, samt repræsentanter fra tværgående landsklubber.
- HK Stats sekretariat har hen over sommeren samlet og kategoriseret alle de 1166 henvendelser med ønsker til OK24 fra medlemmer, klubber og tillidsvalgte.
- Bestyrelsen gennemgår alle medlemmernes ønsker og idéer til den kommende overenskomst og diskuterer og prioriterer alle ønskerne.
- I den kommende tid koordinerer de faglige organisationer deres generelle krav, som gælder på tværs af faggrupper. HK Stat tager derfor i næste uge medlemmernes krav med til de andre organisationer i OAO (Offentligt Ansattes Organisationer) og senere til det fælles forhandlingsudvalg for statens centralorganisationer, CFU.
- I oktober tager HK Stats bestyrelse stilling til de specielle krav, som gælder særligt for HK Stats organisationsaftale.
- Rita Bundgaard og finansminister Nicolai Wammen ventes at mødes til et såkaldt sættemøde i december og udveksle krav, inden forhandlingerne for alvor begynder i januar 2024.