Den kommende tid kan du opleve, at dine kolleger på nultimerskontrakter (eller på en variabel arbejdstidskontrakt) vil få nye kontrakter.
Lige nu er der en overgangsperiode, hvor arbejdsgiverne skal udfase nultimerskontrakterne.

Senest i den første planperiode, der begynder efter d. 1. januar 2024, skal alle nultimerskontrakter være ophævet, og de ansatte skal være rykket over på nye kontrakter.

 

Hjælp din kollega med at få overblik

Det er virksomhedens opgave at sikre, at alle kontrakter er i overensstemmelse med de nye regler inden den første planperiode i 2024 starter. Virksomheden vil komme med forslag til nye kontrakter med et konkret timetal for deltid eller et timeinterval for en fleksibel deltidsansættelse, alt efter hvilken ansættelsesform, de ønsker at tilbyde. Det er også muligt, at de tilbyder fuldtidsansættelse.

Har du en kollega, der oplever, at timerne i den nye kontrakt ikke afspejler det typiske antal timer, de hidtil har arbejdet, kan du være behjælpelig som tillidsrepræsentant.

Vi mener nemlig, at det vil være et rimeligt og fornuftigt udgangspunkt, hvis der tages udgangspunkt i den hidtidige ansættelses omfang. Sammen kan I kigge på lønsedlerne og få et overblik over, hvor mange timer vedkommende faktisk har arbejdet i den sidste planperiode. Således kan dette bruges som argument til at forsøge at få rettet kontrakten.

Vi har samlet vigtig viden om den nye ansættelsesform fleksibel deltid her, så du er klædt på til at kunne svare på spørgsmål fra dine kolleger:

Værd at vide for fleksible deltidsansatte

Disse medarbejdergrupper kan ansættes som fleksibel deltidsansatte