Sådan er det at være forældre som ansat i staten

Faglig konsulent i HK Stat Nordjylland Michael Levisen Nielsen oplever, at medlemmer får flere spørgsmål fra arbejdsgiveren om barnets alder, sygdommens længde og muligheden for at andre kan træde til, når børnene er syge. Modelfoto: Mostphotos. 

"Jeg gav den en skalle, men fik ikke nogen fleksibilitet igen"

Foto: Privat.

Sabina Møller Kristensen, 41 år

Regnskabsmedarbejder, Aarhus Universitet

Mor til 3 drenge på 2, 5 og 8 år

For at få mere tid til familielivet gik Sabina sidste år ned i tid fra 32 til 30 timer om ugen. 

- Generelt synes jeg, at det er blandet, hvor meget fleksibilitet der er i forhold til mit arbejdsliv og dét at være mor. Det er blevet lidt bedre med tiden, men lige da jeg vendte tilbage fra barsel sidste år, var min mindste meget ramt af sygdom. Og det blev påtalt, fortæller Sabina.

- Jeg har altid fået lov til at holde barns 1. og 2. sygedag. Men har der været behov for at holde mere fri for at passe syge børn, har jeg måttet flekse med beskeden om, at jeg skulle arbejde så meget, som jeg nu kunne.  

- Jeg fik aldrig lov til at tage en feriedag eller en spontan omsorgsdag. Det var knap så fleksibelt, oplevede Sabina.

Med til billedet hører også, at Sabina efter sin barsel overtog en 37-timers stilling fra en barslende kollega, selvom Sabina stadig var ansat på 30 timer. De manglende 7 timer i gruppen betød travlhed og overarbejde.

- I den periode tog jeg meget overarbejde og gav den en skalle. Med den indstilling håbede jeg på, at der kom noget tilbage, men det oplevede jeg ikke, når jeg talte med min daværende leder om det. - En generel løsning på området kunne være en differentieret model, der tog højde for sygdommens art og længde, siger hun.

"Bedre forhold i staten end i det private"

Foto: AU.

Helene Søgaard Jessen, 41 år

Sekretariatsmedarbejder, Institut for Biomedicin på Aarhus Universitet

Mor til 2 børn på 10 og 13 år

Indtil for få år siden var Helene farmakonom på et apotek i den private sektor. i dag er hun ansat i staten, og her har hun oplevet, at det er nemmere at være mor.  

- Generelt er vilkårene bare bedre, både i forhold til arbejdstid og fleksibiliteten i de opgaver der er. På apoteket skulle man være der i et bestemt tidsrum. Men her oplever jeg, at man kan flytte rundt på tiderne, hvis man eksempelvis skal til læge med sit barn.  

- Men jeg kan godt forestille mig, at det kan være svært med mindre børn, der tit er syge, for så kan opgaverne godt begynde at hænge. De skal laves, og at passe et sygt barn kan hurtigt flyde sammen med hjemmearbejde, og så bliver det svært at skelne. Så for at undgå at få registreret en sygedag, arbejder man hjemme i stedet. Det synes jeg er synd, fortæller hun.

- Mine børn har ikke været så meget syge, og når der har været sygdom, har jeg bare ringet, uden at det har givet nogen problemer overhovedet.

"Jeg ser det som en ret"

Foto: Mikkel Østergaard.

Daniel Kuburovic, 34 år

Studiesekretær, HF & VUC Klar i Ringsted

Far til en søn på 8 år  

- Jeg er far, før jeg er noget andet. Jeg ved godt, at det formelt set kun er en mulighed efter arbejdsgiverens skøn, men jeg ser det som en rettighed at passe min søn, når han er syg, siger Daniel Kuburovic.

- Det kan jeg nok også kun sige, fordi det på min arbejdsplads ikke er noget problem at holde barns sygedage og aldrig har været det. Nu har min søn heller ikke været så meget syg, men når det har stået på, så har han en god mor, der hjælper til, så i den forstand er jeg heldig, at vi har den fleksibilitet.  

Han er dog bekendt med, at det langtfra er alle steder i staten, der findes samme fleksibilitet:

- Jeg tror, det handler meget om, hvorvidt chefen selv har haft små børn og oplevet de udfordringer, der kan være, når de er syge. Det er nok sværere at forstå omfanget af det, hvis man ikke selv har prøvet det, siger han.

"Lad det være op til forældrene selv"

Foto: Privat.

Mary Wendtland, 40 år

Sekretær og regnskabsmedarbejder, Aarhus Universitet

Mor til 3 børn på 6 og 10 år og 6 måneder

- Jeg oplever, at det er blevet meget mere fleksibelt efter covid-19. Jeg har eksempelvis faste hjemmearbejdsdage, ligesom jeg også kan holde omsorgsdage, og det har jeg oplevet som ret fleksibelt for mig.

- Har man en lille én på 2 år, der er syg, mens man arbejder hjemme, så er det ikke ideelt at arbejde hjemme. Man skal passe på, at muligheden for hjemmearbejde ikke bliver udnyttet som en erstatning for barns sygedag.

Faglig konsulent: Der er sket et skred

Faglig konsulent på det statslige område i HK Nordjylland Michael Levisen Nielsen fortæller, at medlemmerne jævnligt henvender sig med spørgsmål omkring fleksibilitet i forhold til at passe syge børn og gøre karriere i staten.

- Det får vi forespørgsler om, og det er typisk spørgsmål om, hvad man generelt har ret til ved sygdom, men også omkring barns 1. og 2. sygedag og lægebesøg med børn i arbejdstiden. Her er det mit indtryk, at nogle arbejdsgivere har misforstået reglerne i forhold til vores fortolkning, siger han og uddyber:

- Nødvendige lægebesøg, som er vigtige for barnets helbred, der skal man som udgangspunkt have fri med løn. I hvert fald, hvis lægebesøget ikke kan finde sted uden for arbejdstiden, siger han.

Som HK Statbladet tidligere har fortalt, oplever flere medlemmer, at chefen kan være tung at danse med, når man beder om barns sygedage.

Dét billede kan Michael Levisen Nielsen godt genkende:

- Det er mit indtryk, at det ikke er så ligetil længere at ringe ind om morgenen og bede om barns sygedag. Der bliver stillet flere spørgsmål til barnets alder, sygdommens længde og muligheden for at andre, herunder en partner, ældre søskende eller bedsteforældre kan træde til, fortæller han.

- Jeg oplever, at der er sket et skred på de statslige arbejdspladser, hvor der i dag er færre arbejdsgivere end tidligere, der bare giver lov. Et andet element er også fremkomsten af hjemmearbejde.

- Det har påvirket muligheden for barns sygedag. Det er blevet mere udbredt at erstatte barns sygedage med hjemmearbejde, hører jeg. ”Har du pc’en derhjemme? For så kan du måske tjekke mails, imens du er hjemme med dit barn”. Den hører vi af og til, fortæller Michael Levisen Nielsen, faglig konsulent på statens område i HK Nordjylland.

Stort pres på forældrene

Mod syd i HK Østjylland er Hanne Godthaab faglig konsulent på statens område. Hun kan godt genkende, at der er et øget pres på forældrenes fleksibilitet. Efter snart 15 år som faglig konsulent oplever hun, at forældrenes fleksibilitet i forhold til arbejde og at have børn fylder mere og mere hos medlemmerne.

- Ved barns sygedage oplever jeg, at mange tror, det er en ret, de har, men det er kun en mulighed. Jeg oplever også, at hvis det er svært at få barns sygedage, så kan man selv finde på at melde sig syg. Det hører vi, fortæller hun.

- Generelt finder man ud af det de fleste steder, er mit indtryk, men der er nogle arbejdsgivere, der har meget fokus på forældrenes fravær ved barns sygedage og lægger pres på for at få det nedbragt. Det er naturligt nok, at arbejdsgiveren gerne vil have medarbejderne på arbejde, siger Hanne Godthaab, der også oplever, at hjemmearbejde bliver taget i brug:

- Principielt synes jeg ikke, man skal blande hjemmearbejde og barns sygedage sammen. Der er også nogle medlemmer, der har et arbejde, hvor det slet ikke er en mulighed. Ellers vil jeg sige, at med små børn kan det slet ikke lade sig gøre, siger hun.

Hun hører også om andre dilemmaer, hvor fleksibiliteten bliver sat på prøve:

- Det er især i de tilfælde, hvor forældre over en længere periode skal have udredt deres barn for en diagnose eksempelvis. Indtil der er en diagnose, kan man ikke søge om tabt arbejdsfortjeneste. Hertil bruger forældrene blandt andet omsorgsdage for at få timeregnskabet til at gå op, fortæller Hanne Godthaab, faglig konsulent på statens område i HK Østjylland.