Du kan bl.a. bruge 16-ugers-planen til at få mere fleksibilitet.
Under OK23 lykkedes det HK Handel at gøre op med de såkaldte nultimerskontrakter. Det har sikret tusindvis af medlemmer bedre rettigheder. Rigtig mange oplevede nemlig, at den fleksibilitet, der lå i nultimerskontrakterne, kun kom arbejdsgiverne til gode.
Når man som medarbejder fx blev syg, fik man ikke den løn man burde få, fordi timetallet i ansættelseskontrakten ikke afspejlede, hvor meget man faktisk arbejdede.
Men er din fleksibilitet som medarbejder så væk nu, hvor alle skal have et timetal i deres kontrakt? Heldigvis ikke, men det er en ny form for fleksibilitet, som rent faktisk kommer dig til gode som medarbejder, uden at det skal gå ud over dine rettigheder.
Kom på fleksibel deltid
For ansatte på butiksoverenskomsterne med DIO II og Dansk Erhverv Arbejdsgiver er der under bestemte betingelser mulighed for at komme på den nye ansættelsesform ”fleksibel deltid”.En af betingelserne for at komme på fleksibel deltid er, at du enten er studerende, pensionist, ung under 18, bijobber eller på en erhvervsuddannelse.
Med en ansættelse på fleksibel deltid skal du i gennemsnit have enten 8-15 timers arbejde om ugen eller 13-20 timers arbejde om ugen.
Brug 16-ugers-planen
Du kan godt tage ekstra vagter, selvom du har et fast timetal i din kontrakt eller er på fleksibel deltid.Timetallet i din kontrakt er nemlig ikke det timetal, som du nødvendigvis SKAL arbejde i en given uge, men derimod gennemsnittet i din 16 ugers arbejdstidsplan. Du kan altså godt have ekstra vagter i nogle uger og færre vagter i andre uger, hvis det passer dig og din arbejdsgiver bedre.
Derudover kan du undtagelsesvist aftale merarbejde med din chef. Din chef kan ikke pålægge dig at tage merarbejde, men hvis du selv er med på idéen, så kan I altså aftale det i særlige situationer.
Få en ny kontrakt
Hvis du fx er studerende og gerne vil gå op i timer i sommerferien, hvor du har god tid til at arbejde, så kan du sagtens gøre det. Det kræver bare, at du aftaler det med din chef, og at han / hun laver en ny kontrakt eller en tilføjelse til din nuværende kontrakt, hvor I aftaler, hvor mange timer du skal arbejde i perioden.
Hvis du i gennemsnit arbejder flere timer, end der står i din kontrakt, så skal du en sættes op i tid i en ny kontrakt, så den afspejler det antal timer, du reelt arbejder i gennemsnit.
Det betyder, at du også i højere grad må forpligte dig til at arbejde et bestemt antal timer. Til gengæld forpligter det også din arbejdsgiver og forbedrer dine rettigheder på en række punkter. Fx i forhold til banklån, sygdom, barsel og dagpenge.