Hvordan registrerer I arbejdstid?

Pr. 1. juli 2024 træder loven om tidsregistrering i kraft. Formålet med loven er bl.a., at man via tidsregistrering har styr på, om hviletidsbestemmelsen, også kaldet 11 timersreglen, bliver overholdt. Reglen, som siger, at en medarbejder skal have mindst 11 timer hvile inden for en 24 timers periode.

Hvordan man skal registrere sin arbejdstid, er arbejdsgiversiden og lønmodtagersiden dog ikke enige om.

Arbejdsgiverne mener, at det er nok, at tidsregistreringssystemer kan registrere medarbejderes samlede daglige arbejdstid, fx 7,24 timer.

Mens HK Privat sammen med andre faglige organisationer mener, at forudsætningen for, at man kan dokumentere, at 11 timersreglen overholdes, er, at medarbejderne kan registrere, hvornår de møder, og hvornår de går hjem fra arbejde.

Derfor er HK Privat nødt til at få afprøvet spørgsmålet ved en domstol. Og vi har brug for så meget dokumentation som muligt.

Er du TR på en arbejdsplads, hvor I kun registrerer den samlede arbejdstid, kan du hjælpe ved:

• Gør indsigelse over for din arbejdsgiver over det uhensigtsmæssige i, at I ikke kan registrere møde- og gå tidspunkter. Indsigelsen til din arbejdsgiver skal være skriftligt, og du skal sende en kopi til din kontaktperson i din lokale HK-afdeling.
• Opfordrer dine kolleger til at registrere deres møde- og gåtidspunkter.
• Kontakt din lokale HK-afdeling, hvis du eller dine HK-kolleger oplever, at I ikke kan overholde 11 timersreglen pga. hvordan arbejdet er tilrettelagt.

HK Privat har udarbejdet et enkelt regneark til brug for registrering af komme og gå-tidspunkter. Hent regnearket

Når der er samlet tilstrækkeligt med eksempler på systemer, som ikke kan registrere møde- og gåtidspunkter, vil HK Privat i samarbejde med resten af fagbevægelsen vurdere, hvilke sager der bliver rejst ved domstolene.