Som ny medarbejder har du ballast og vaner med fra din tidligere arbejdsplads. Og det er godt at forberede sig på en indkøring på det nye sted. Foto: Mostphotos
Du fik skrevet en god ansøgning, du gjorde et godt indtryk til jobsamtalen, og det blev dig, der løb med jobbet. Nu gælder det om at få en god start i dit nye job. Læs med her, hvor erhvervspsykolog Joachim Gram fra konsulenthuset AS3 Transition giver et indblik i de fem vigtigste ting, som du selv kan gøre for at komme godt fra start.
1. Forbered dig
Det er vigtigt, at du er opmærksom på den overgangsproces, der er fra det gamle job til det nye job. Brug nogle dage på at sige farvel til det gamle arbejde og indstille dig på det nye, der kommer. Du skal være veludhvilet og mentalt klar til det nye job. For de fleste kræver det mentalt mange ressourcer at starte i et nyt job.
Vi møder mange nye mennesker og får mange nye indtryk de første dage. Helt lavpraktisk kan det være en god idé at forberede sig, så man ved, hvor man skal møde ind, og nogenlunde kender planen for de første par uger.
LÆS OGSÅ: Det skal du vide, når du har fået nyt job
- Mit råd er, at man begynder at forberede sig på at starte i det nye job i god tid. Det er rigtig vigtigt at tage tilløb til det, for du kan ikke stoppe i det gamle arbejde om fredagen og forvente at møde helt klar op om mandagen, siger Joachim Gram.
2. Vær åben og ærlig
At starte i nyt job kan være lidt modsætningsfyldt. Du har lige siddet til jobsamtalen og fortalt om alt det, som du er god til og kan byde ind med i jobbet. Velkomstblomsterne er beviset på, at du er den bedst kvalificerede til jobbet.
Men som nyansat fornemmer man ofte en usikkerhed, for kan man nu det, som forventes. Og er der opgaver, som man ikke har helt styr på. Joachim Gram råder til, at man er åben og ærlig om hvilke opgaver, man kan løfte med det samme, og hvilke opgaver, man skal have støtte til i opstartsperioden. Så ved leder og kolleger, hvad de skal forvente lige nu.
LÆS OGSÅ: NYT JOB På dokumentjagt i arkivet
Opgaverne kan deles op i tre kategorier: grønne, gule og røde. De grønne er dem, som man kan løse her og nu. De gule er opgaver, som man kan få styr på inden for en overskuelig tidsperiode. Og de røde opgaver ligger længere ude i horisonten.
Som nyansat skal man forvente, at der går op til 18 måneder, før man er kompetent til at løse alle sine arbejdsopgaver, kender kulturen og føler sig hjemme, vurderer erhvervspsykolog Joachim Gram. Privatfoto
- Vi vil jo alle gerne gå på arbejde og føle, at vi mestrer det, vi skal. Men vi kan ikke alle ting med det samme. Man skal også tillade sig at være ny for en periode. Det er vigtigt at have et statusmøde med sin leder, hvor man kan stille spørgsmål. Og hvis der ikke bliver lagt op til det i opstartsperioden, er det noget, man bestemt også selv kan efterspørge. Det skal jo gerne være med lidt hyppigere frekvens i starten af ansættelsen, understreger Joachim Gram.
3. Få gode rutiner fra start
De rutiner og vaner, som vi får skabt tidligt i vores nye job, bliver ofte hængende. Så det handler om at få lagt nogle gode grundsten fra starten.
- Vi skal være lidt skarpe på de rutiner og vaner, som vi får skabt tidligt. Det kan fx være en tydelig kalenderstyring, så vi ved, at vi har det gode overblik. Det kan være en beslutning om hjemmearbejdsdage og hvor stor fleksibilitet, som man har brug for, forklarer Joachim Gram.
Det fylder mere og mere hos medarbejdere, at de kan spejle deres personlige værdier i arbejdspladsens værdier og kan se sig selv i jobbet på længere sigt, oplever man hos AS3. Derfor er det ifølge Joachim Gram vigtigt, at du gør dig klart, hvilke værdier, der er vigtige for dig, og hvordan du selv kan bidrage med dem i dit nye arbejde.
4. Skab sociale bånd
Noget af det allervigtigste, når man starter i nyt job, er at få skabt sociale bånd på arbejdspladsen. Du kan allerede starte, når du er på den første rundvisning for at hilse på dine nye kolleger. Fortæl lidt om dig selv, og vis interesse for dine kolleger og deres arbejde.
LÆS OGSÅ:NYT JOB: Mit detektivarbejde er megaspændende
- Ja, du skal være åben og lægge noget energi i at få skabt sociale bånd, fx ved at starte en samtale ved kaffemaskinen, til frokosten eller på vej til mødet. Man har selv en pligt til at fortælle lidt om sig selv og være nysgerrig på de nye mennesker, som man er landet iblandt, fremhæver Joachim Gram.
5. Vær nysgerrig
Din nye arbejdsplads vil være anderledes end den, du lige kommer fra. Brug den første tid på at observere, og vær nysgerrig på kulturen. Hvordan taler folk sammen? Hvordan klæder man sig her? Hvordan holder man pauser? Hvad skal man tage til sig og lære i denne kultur?
LÆS OGSÅ: NYT JOB: Vi har et godt fællesskab
- Der er måske nogle ting, som man studser over. Det kan være en god idé at tage det med i dialogen med ens leder og spørge ind til intentionerne bag. Der er rigtig mange arbejdspladser, som efterspørger denne feedback, for de har fået øjnene op for, at der ligger enormt meget værdi i disse friske øjne, som kommer ind i organisationen, så det skal man jo så også turde at gøre, siger Joachim Gram.
Som nyansat skal man forvente, at der går op til 18 måneder, før man er kompetent til at løse alle sine arbejdsopgaver, kender kulturen og føler sig hjemme, vurderer erhvervspsykolog Joachim Gram. Privatfoto