Mandag eftermiddag mødte afdelingsformand, Christina Madsen Kristiansen, formand for HK Kommunal Nordjylland, Katharina Hauge Antonsen, Socialformidler, Anders Jensen, og Kommunikationskonsulent, Christina Haversen i Regionshuset for at have møde med Beskæftigelsesminister, Ane Halsboe-Jørgensen. På programmet var ét specifikt emne: Ansatte i fleksjob.

Fra Region Nordjylland var Direktør, Mariane Therkelsen, Udviklingschef, Jens Ravnholt, og Chefkonsulent, Lene B. Hooge med, mens repræsentanter for ansatte i fleksjob inkluderede Gitte Møller Pedersen, Hanne Stenbjerg, Michael Hansen og Ulla Schormann. De er ansat i henholdsvis Region Nordjylland, Dronninglund Gymnasium fra den 1. april, Center for Sundhed, Kultur og Fritid i Rebild Kommune samt Borgerservice i Jammerbugt Kommune. Fra Ministeriet var selvfølgelig Beskæftigelsesministeren samt Særlig rådgiver, David Tarp, og Ministersekretær Malene Askjær Sand. Med som gæst var Nordjyllands regionsrådsmedlem, Mogens Nørgård.

 

"Der er arbejdsgivere, der ikke ved, hvad det vil sige at være ansat i et fleksjob"

Mødet startede med velkomst fra Regionrådsformand, Mads Duedahl, hvorefter Gitte viste de fremmødte ned til sin plads i Regionshuset, hvor der var en kort introduktion til Gittes opgaver: ”Jeg har svært ved at acceptere, at jeg ikke kan arbejde mere, end jeg gør”, lyder det blandt andet fra Gitte under rundvisningen. Der kommer hurtigt en kommentar fra Gittes kollega, der slår fast, at Gitte gør alt det hun kan og mere til; alle de timer, Gitte ligger i arbejdet, svarer til Gittes version af fuldtid, og de resterende timer skal hun bruge på at restituere.

Efter rundvisningen gav Mariane Therkelsen en kort opridsning af, hvor mange ansatte i fleksjob, Region Nordjylland har, og hvilken ordning de er under. Herefter fortsatte mødet med fortællinger fra de ansatte i fleksjob: ”Der er arbejdsgivere, der ikke ved, hvad det vil sige at være ansat i et fleksjob. Der er ikke mange opslåede stillinger på de portaler, hvor man kan lede efter job”, lyder det fra Hanne, der har fået arbejde ved Dronninglund Gymnasium pr. den 1. april.

Hanne fortæller også, hun har oplevelsen af, at kollegaer kan stille sig undrende over, hvor den ansatte i fleksjob er, når de ikke er på arbejde. En opfattelse ministeriet selvfølgelig spurgte ind til: ”Hvor hører du den opfattelse, at man er ’meget væk’, når man er ansat i fleksjob?”, lyder det fra David Tarp. Hannes oplevelse bundede i tidligere erfaringer – en oplevelse Ulla også kunne nikke genkendende til: ”Jeg tror, der er mange, der ikke ved, hvad det vil sige at være ansat i fleksjob!”.

Ulla blev ansat i fleksjob i 2007 i Borgerservice i Jammerbugt Kommune, og da hun blev ansat, var hun den første, der blev ansat i fleksjob på sin arbejdsplads. I dag er de fire: ”Jeg tror, de er glade for, jeg har været der i så mange år. Jeg støtter dem jo, når de har det svært. De siger de samme ting, som jeg jo også har sagt”, lyder det fra Ulla, der blandt andet også italesætter, at ansatte i fleksjob skal huske at vende henvendelser til deres chefer og tage den åbne dialog.

Michael satte også ord på sin oplevelse, hvor han blandt andet taler ind i, hvordan ansatte i fleksjob selvfølgelig ønsker at være fleksible og omstillingsparate i deres arbejde, men hvor de vilkår, de er ansat under, forhindrer det: ”Vi vil jo også gerne kunne være fleksible”. Michael arbejder på nuværende tidspunkt 22,5 timer i ugen og roser blandt andet også den behandling, han har fået i Aalborg Kommune.

 

”De fire, vi sidder med her, vil rigtig gerne arbejde”

De ansatte i fleksjob fortæller også, de ofte er blevet tilbudt førtidspension, men som de alle har sagt nej til; de var ikke færdige med det danske arbejdsmarked, og de ville gerne fortsætte med at arbejde: ”De fire, vi sidder med her, vil rigtig gerne arbejde”, lyder det fra Anders Jensen, der dagligt varetager sager for ansatte i fleksjob. Lysten til at arbejde kan man i sandhed også høre, når Gitte fortæller om de uddannelser, hun er sprunget ud i: ”Vi skal også kunne udvikle os og følge vores kollegaer”.

Gitte fortæller også, hun oplever, nogle ansatte i fleksjob bliver rådet til at spare penge på fagforeningen og melde sig ud. Det er et budskab Gitte er stor modstander af: ”Jeg ved ikke, hvad jeg skulle have gjort, hvis vi ikke havde HK; hvis vi ikke havde Anders”, lyder det fra Gitte, der roser HK Nordjyllands Socialformidler, Anders Jensen, for sit arbejde.

”Antallet af ansatte i fleksjob stiger på landsplan, og hvis alternativet er, at man ikke kan arbejde, så er tilbuddet om et fleksjob en markant bedre løsning. Vi må kunne gøre mere for at vise, at det er en gevinst for det danske arbejdsmarked”, lyder det fra Ane Halsboe-Jørgensen, der lægger vægt på fordelene ved at tilbyde en fleksjobløsning for dem, der har behov for det.

 

Forbedringer i fleksjobordningen

Til sidst var der opsamling, hvor der også kom der 5 konkrete emner på bordet fra HK i forhold til forbedringer i fleksjobordningen: 1) Kunstigt lave effektivitetsvurderinger, 2) Modregning i fleksløntilskuddet, 3) Mulighed for forsøg med fuldtidsjob, 4) Den danske model – også for borgere i fleksjob og 5) Særlig dårlig beskyttelse ved usaglig opsigelse.

”Der er nogle redskaber, der allerede er lavet, som vi kan bruge, herunder skabelonen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, der blandt andet omhandler relevante skånehensyn og arbejdsopgaver”, lyder det fra Christina Madsen Kristiansen, der fortæller om punkt 1. Derudover opfordrer afdelingsformanden blandt andet også til at mindske modregningen, så ansatte i fleksjob ikke modregnes ved f.eks. pensionsindbetalinger.

Vi siger tak for et godt og konstruktivt møde, og vi glæder os til at se, hvad det resulterer i.

 

Du kan læse afdelingsformand, Christina Madsen Kristiansens, debatindlæg om de vilkår, ansatte i fleksjob er underlagt, lige her,

I HK Nordjylland er der også stor opbakning til den regionale klub for ansatte i fleksjob indenfor HK’s område, nemlig Fleksjobklub Nordjylland. Her er Gitte Møller Pedersen formand og tovholder for klubbens aktiviteter, mens Anders Jensen – der er ansat i det Sociale Team i HK Nordjylland – er den administrative for klubben internt i HK Nordjylland: ”Det netværk vi har der er kanon; alt det faglige og det sociale, vi får ud af det!”, fortæller Gitte om det stærke netværk, der er blevet skabt i Nordjylland. Læs mere om klubben her.