Som noget nyt har arrangørerne af årets konference for Arbejdsmiljørepræsentanter valgt at invitere et ungdomspanel, der kan give deres input til arbejdslivet, arbejdsmiljøet og generationsforskelle.
I ungdomspanelet sidder blandt andet Julie Tuelund, der er formand for HK Ungdom Nordjylland, og som til dagligt arbejder som Økonomimedarbejder i Aalborg Kommune:
”For mig er et godt arbejdsmiljø dét, der fylder allermest i forhold til min arbejdsglæde. Hvis arbejdsmiljøet på min arbejdsplads ikke er godt, påvirker det i høj grad min glæde ved at gå på arbejde. Og langt hen ad vejen oplever jeg, at et godt arbejdsmiljø er vigtigere end det at have spændende faglige opgaver”, lyder det fra Julie.
Julie Tuelund, Formand for HK Ungdom Nordjylland
Det gode arbejdsliv og fokus på et godt arbejdsmiljø har været på HK Ungdoms dagsorden i mange år, hvilket også var grunden til, vi blandt andet valgte at spørge Julie om, hvordan hun føler, hun har indflydelse på det i sit arbejdsliv:
”Jeg forsøger at bidrage til det gode arbejdsmiljø ved at være imødekommende og sørge for at tage mit generelt gode humør med mig på arbejde. Men jeg oplever, at jeg ikke har lige så stor mulighed for at påvirke de fysiske rammer omkring mit arbejde. Jeg er heldigvis ansat et sted, hvor den overordnede ramme for min arbejdstid til en vis grad er fleksibel”, fortæller Julie, der dagligt arbejder tæt sammen med en række kollegaer i Aalborg Kommunes forvaltning for By og Land.
På arbejdspladsen er det også tydeligt, der er en generationsforskel. Der er nemlig en lille gruppe medarbejdere under 35 år, hvor resten af kollegaerne er over 50 år: ”Det bliver meget tydeligt, at vores måde at arbejde på, kommunikere med hinanden, tilegne os ny viden, og evne til at tilpasse os ændringer er enormt forskellige. Det er selvfølgelig noget, der indimellem giver nogle gnidninger, men vi er gode til at give plads til hinanden”, lyder det fra Julie.
Selvom det altid ville være fordelagtigt uden konflikter på de danske arbejdspladser, så er det også vigtigt, de håndteres når de opstår: ”Jeg prøver at tage en snak med mine kollegaer, inden det ender ud i en decideret konflikt. Hvis ikke det løser problemet, plejer jeg at tage fat i min nærmeste leder, og i samarbejde med leder finder vi ud af, hvordan konflikten kan løses”, fortæller Julie, der endnu ikke har oplevet en konflikt, der ikke kunne løses. Det leder os også til Julies råd til dem, der måske lige er ved at starte deres arbejdsliv: ”Du skal ikke være bange for at sige din mening, give udtryk for dine synspunkter eller dine følelser. Uanset din alder har du ret til at blive hørt på din arbejdsplads”.
Psykolog, forsker, formidler og forfatter, Malene Friis Andersen, samt Konfliktmægler, Kristina Edinger Garth-Grüner er oplægsholdere til konferencen for Arbejdsmiljørepræsentanter, og de vil guide deltagerne igennem de helt store temaer: ’Indflydelse i arbejdslivet’ og ’Konflikter og generationsforskelle i arbejdslivet’.
Du kan stadig nå at tilmelde dig konferencen – og møde ungdomspanelet – lige her: https://www.hk.dk/aktuelt/kalender/D2292272632.
Det bliver en utrolig spændende dag, og vi glæder os til at se dig!