Her ses grafik med udvalgte tal fra Kandidatanalysen 2025, hvor der ses på udviklingen fra 2019 til 2025, når de danske modtagere vægter betydningsfulde faktorer under deres jobsøgning.
Kunne det ikke være rart med attraktive sociale rammer i dit nye job? Eller går du helst efter at blive del af et team, hvor muligheden for videreuddannelse er i høj kurs?
Begge dele kunne være rart, hvis de danske lønmodtagere skal vægte de positive faktorer, der skal være på plads, når de søger nyt job. Men ifølge en ny undersøgelse er de to ovennævnte faktorer ikke de afgørende, når virksomheder skal lokke danskerne til at søge job hos dem.
LÆS OGSÅ: Fem tegn på, at du er klar til at skifte job
Den absolutte topscorer er ønsket om en god løn, når vi søger nyt job. Det viser Kandidatanalysen 2025 fra Konsulenthuset Ballisager, som hvert år gennemfører en række undersøgelser om danskernes arbejdsliv. Ønsket om en god løn som vigtigste element i jobsøgning er steget fra 36 procent af de spurgte i 2019 til 44 procent i 2025.
Kvinder vil have gode kolleger og fleksibilitet
En meget flot nummer to som vigtigste faktor ved jobsøgning er ’Jeg får gode kolleger’ (faldet til 43 procent fra 45 i 2019). Ønsket om de gode kolleger er valgt af flere kvinder end mænd, hvilket også er tilfældet med faktor nummer tre på listen, som er ’Der er fleksible arbejdstider og work-life balance’ (steget til 39 procent fra 29 i 2019).
De to mindst vigtige faktorer på 2025-listen over positive faktorer til grund for jobsøgning er ’Virksomheden har et godt brand/omdømme’ og ’Virksomheden producerer kvalitetsprodukter’ med henholdsvis 5 og 4 procents tilslutning fra danskerne.
LÆS OGSÅ: Sådan skriver du en motiveret ansøgning
Og det hjælper ikke at ’oversælge’ virksomheden, når arbejdsgiverne vil lokke nye ansatte til. Der skal præsenteres positive elementer i jobbet, som virksomheden også kan levere på. Medarbejderne opsiger nemlig deres job 14 gange oftere på grund af bristede forventninger end på grund af onboarding.
Næstformand i HK Stat Ulla Moth-Lund Christensen. Foto: Mikkel Østergaard
Danske jobsøgere ønsker stabilitet
Næstformanden i HK Stat, Ulla Moth-Lund Christensen, har fulgt udviklingen i faktorer bag ønsket om jobskifte. Og hun mener, at tallene flugter ret godt med udviklingen for HK Stats medlemmer. Næstformanden hæfter sig ved en afgørende pointe bag udviklingen fra 2019 og frem mod 2025:
- I 2019 så vi et helt andet og noget mere stabilt politisk verdensbillede samt et meget mere fredeligt Europa. Selv om alt ikke var godt, så var der generelt roligt på de brede linjer. Men så kom covid-19 ind og rystede hele verden. Og da pandemien var klinget af, indledte mægtige Rusland en angrebskrig mod Ukraine. Siden har vi fået smadret vores billede af USA som en sikker allieret. Og det afspejler sig selvfølgelig også, når danskerne skal finde ro og sikkerhed i jobbet, siger Ulla Moth-Lund Christensen.
LÆS OGSÅ: Senfølger efter corona rammer også hårdt på arbejdspladser
Hun mener, at det ændrede verdensbillede har sat sig som en nagende usikkerhed for rigtig mange danske lønmodtagere. Det er ikke nu, vi har mod på at kaste sig ud i et alt for uforudsigeligt arbejdsliv med risiko for mistrivsel og stress. Det ses ifølge næstformanden blandt andet gennem udviklingen i vores valg, når vi skal vægte faktorer ved jobsøgning.
- De tre topscorere i 2025 signalerer ønsker om sikkerhed med en god løn samt mere ro og forudsigelighed i livet på arbejdspladsen. Det er ikke helt så vigtigt at vægte mulighed for videreuddannelse eller en god leder, men det nære jobfællesskab med gode kolleger og fleksibilitet skaber tryghed. Frihed, fritid og fleksibilitet omkring arbejdstid og hjemmearbejde er vigtigt i den forbindelse, siger Ulla Moth-Lund Christensen.