HR-chef Charlotte From (tv.) og HK-tillidsrepræsentant Charlotte Holme bliver stadig berørt, når de tænker på den kollega, de mistede i 2023. Fotos: Mark Knudsen.

Måske har du også en kollega, der i den mest positive forstand fylder ekstra meget. Som er vellidt af alle, altid i godt humør, socialt anlagt, tæt med mange af kollegerne og en af de bedste til sit arbejde?

Sådan en kollega var Pawan hos mediehuset Krak i København.

- Han var jo nærmest inkarnationen af virksomheden, siger HR-chef Charlotte From.

- Han var altid med, når vi lavede noget herinde, og det var her, han havde mange af sine venner. For Pawan var der familien – og så Krak. Han havde været her i 10-11 år og var en decideret rollemodel. Han var så meget virksomhedens mand.- Han sad også i klubbestyrelsen og vores samarbejdsudvalg. Han var engageret på alle måder, supplerer salgssupporter og tillidsrepræsentant Charlotte Holme. 

Et kæmpe chok

I slutningen af 2023 er Pawan kortvarigt kommet tilbage fra barsel, da han tager med familien på ferie til Indien, som hans slægt stammer fra. Pawan har glædet sig meget til at vise deres lille datter frem for resten af familien. 

Men kort før de skal rejse tilbage til Danmark, får han det dårligt. Han har på det seneste døjet med smerter i ryggen og lægger sig for at hvile lidt. Efter lidt tid kan familien ikke vække ham. De registrerer, at han har lav puls, og haster af sted mod hospitalet. Men det er svært at komme frem i den tætte indiske trafik. Inden de når frem, er Pawan sovet ind, 41 år gammel.

HR-chef-Charlotte husker tydeligt, hvordan hun bliver ringet op med den tragiske besked en lørdag formiddag i december.

- Altså, kæmpe chok, siger hun berørt.

- Jeg ringede til min HR-kollega, som også fik et kæmpe chok. Men vi fik lagt en plan for, hvordan vi skulle kommunikere det. Hver leder skulle ringe til alle medarbejdere i sit team, og så skulle lederne melde tilbage til mig, når alle havde fået besked. Bagefter sendte vi så en mail ud til alle – også alle lederne i Norge og Sverige.

På den måde får alle kolleger personligt overbragt beskeden inden for få timer den lørdag.

- Vi ville gerne have, at medarbejderne ikke mødte ind mandag morgenen og fik et chok, men for eksempel kunne nå at ringe sammen med andre kolleger forinden. Men også fordi at i disse tider med sociale medier gik der faktisk ikke mange timer, før nogen havde skrevet en kondolencebesked på Pawans Facebook-side, forklarer hun. 

- Det kunne vi jo risikere at have set, hvis I ikke havde handlet hurtigt og ringet rundt til os alle, nikker tillidsrepræsentant-Charlotte.

Sorg og stolthed

Mandag morgen samles alle medarbejderne i Kraks fællesområde, hvor de bliver informeret om, hvad der er sket, og hvor de kan stille spørgsmål. HR-chef-Charlotte har i weekenden rådført sig om fremgangsmåden med en krisepsykolog, som også deltager i mødet. Hun fortæller forsamlingen om sorgreaktioner og om, hvordan man kan være i sin sorg. Efterfølgende har alle mulighed for at få individuelle samtaler med psykologen.

- Jeg synes, det var rigtig godt, fordi hun især snakkede om det der med vores forskellighed. At nogen bliver stille og lukker sig inde i sig selv og ikke taler om det, mens andre netop har brug for at tale. Det var rart at vide, at vi er meget forskellige og reagerer forskelligt. Selv gik jeg rundt og var meget berørt, husker tillidsrepræsentant-Charlotte.

”Jeg var rigtig ked af det. Men samtidig følte jeg også en stolthed over, at det blev håndteret på en fantastisk måde, hvor alle blev grebet,” siger tillidsrepræsentant Charlotte Holme (tv.)

- Det var mærkeligt, fordi jeg havde så blandede følelser den dag. Jeg var rigtig ked af det. Men samtidig følte jeg også en stolthed over, at det blev håndteret på en fantastisk måde, hvor alle blev grebet. Der blev reageret og taget hånd om situationen så hurtigt, siger hun.
 
Krisepsykologen har også individuelle samtaler med Pawans leder og med lederens leder, og senere mandag formiddag holder hun et to timer langt møde med hele Pawans team.

- I forhold til lederne handlede det meget om det her med at miste en medarbejder og samle teamet op. Om at være leder i et team, der lige har mistet en tæt kollega. Nogle i teamet var lige startet og kendte ikke rigtig Pawan. Andre havde arbejdet tæt sammen med ham og kendte hans familie. Nogle fik lov til at tulle rundt. Nogle gik hjem, siger HR-chefen.

Et sidste farvel

Traditionen tro bliver Pawan kort efter sin død brændt i Indien. Derfor bliver der ingen begravelse at deltage i. I stedet bliver der arrangeret en mindehøjtidelighed på Krak, hvor HR-chef-Charlotte fortæller om hele forløbet og læser op for kollegerne om indisk kultur og traditioner.

HR har desuden indkøbt en smuk bog, som alle kan skrive en hilsen eller nogle tanker i, inden den skal overdrages til Pawans familie. Der bliver også klistret en masse billeder af Pawan ind i bogen. Den ligger fremme i flere måneder, så alle har mulighed for i ro og mag at samle tankerne og skrive i den. Flere tidligere kolleger møder også ind for at skrive en sidste hilsen.

- Det var meget følelsesladet at skrive i den bog og sidde og bladre i billederne, siger tillidsrepræsentant-Charlotte.

- Jeg var selv nødt til at gå herned en aften og skrive i den. Jeg var simpelthen nødt til at sidde her alene. Men jeg synes, det var en sindssyg smuk tanke.

- Jeg tror, det var en god idé, at man på den måde kunne sige farvel. Ligesom når man går til en begravelse og på den måde lukker et kapitel, siger HR-chef-Charlotte.

- Til sidst tog Pawans chef og en af hans nærmeste kolleger ud og afleverede bogen til hans familie. Han havde jo små børn, og vi syntes, de skulle vide, hvordan deres fars kolleger beskrev ham som menneske. Hvor fantastisk han havde været, og hvor meget han havde betydet for det sted, han arbejdede.

Årets sælger

På Krak holder de hvert år et ”Kick Off”-event i januar, hvor de kårer årets sælger og årets medarbejder. Da kåringen finder sted i januar 2024 – kun en måneds tid efter Pawans død – bliver det ham, der får prisen som årets medarbejder.

- Han havde været årets sælger i årevis, så der var ikke noget mærkeligt i, at det blev ham, siger tillidsrepræsentant-Charlotte. 

- Men det var godt nok meget følelsesladet, da det var hans billede, der tonede frem.

Pawan er der stadig

Når man besøger Kraks kontorer i dag, er Pawan der stadig. En trøje fra yndlingsfodboldklubben Real Madrid er blevet indrammet til hans ære og minde, og i nederste højre hjørne af rammen er der indsat et foto af Pawan selv. En veltrænet mand med tilbagestrøget hår, skarpt skæg og solbriller. Pawan skuer mod et punkt uden for billedet.

- Jeg har faktisk for nylig fået lavet en ny Real Madrid-baggrund til rammen, i stedet for at baggrunden bare var et stykke pap, siger TR-Charlotte. 

- Jeg faldt i snak med en af mine kolleger, der fortalte, at han ikke kunne lide, hvis nogen stillede noget foran billedet. Der er en reol under det, og her måtte der altså ikke stå en ventilator eller noget. På den måde kom vi til at snakke om, at det billede faktisk betyder meget for os. Og så var det, at jeg tænkte ej, det skal laves lidt pænere.

Charlotte og Charlotte foran Pawans minde, som betyder meget for flere af kollegerne.

Hun fortæller også, at Pawan fyldte en del, da klubbestyrelsen for nylig var på arbejdsweekend.

- Det har føltes mærkeligt i sindssyg lang tid, og nu hvor vi taler om ham kan jeg mærke, at han betød rigtig meget for mig. Vi har lige været af sted med HK-klubben, og der holdt vi en lille stilhed og skålede for ham, fordi han plejede at være med, og fordi vi stadig er triste over, at han er væk, siger hun.

Pawan troede på karma. At det, man giver, får man igen. Han er gået bort, men på Krak er han der stadig. I en ramme, som der ikke står noget foran. 

Snart flytter de 55 medarbejdere lokalitet fra Vesterbrogade til Carlsberg-byen. Pawan – er det allerede besluttet – flytter selvfølgelig med.