Hvis navnet og ansigtet virker bekendt, er det ikke helt forkert. Maria Mankov, borgerservice- og ydelseschef samt afsnitsleder for Forebyggelse & Tryghed i Center for Social og Arbejdsmarked i Ballerup Kommune, har flere års erfaring fra arbejdet i Chefbestyrelsen. Og efter en pause på halvandet år er hun genindtrådt på en tom plads ved bordet.

Hvorfor det?
- Jeg har hele tiden syntes, at det arbejde, Chefbestyrelsen laver, er rigtig vigtigt. Det er en måde at få indflydelse på og gøre noget for alle os kommunale chefer og ledere, fordi vi står overfor en tid med massive forandringer med alle reformerne. De kommer jo til at påvirke alt hos os – hele organisationen, medarbejderne og det politiske niveau, så her vil jeg – igen – gerne være med til at sikre, at vores stemme som HK-chefer og -ledere bliver hørt.

Vil gerne rykke på tingene

Som chef for Borgerservice og Ydelser og afsnitsleder for Forebyggelse og Tryghed, der håndterer kriminalitet og bandeproblematikker blandt unge, favner Maria Mankov bredt i sit daglige arbejde. Hun har 80 medarbejdere og leder gennem fire teamledere. Samtidig sidder hun i kommunalbestyrelsen i Herlev Kommune, men genopstiller ikke til valget i efteråret.

- Jeg vil gerne bruge min tid på noget andet, hvor jeg bedre kan rykke ved tingene og få indflydelse. Det mener jeg, at jeg kan i Chefbestyrelsen, og derfor er jeg genindtrådt. Jeg synes, at vi før har haft nogle virkelig relevante diskussioner, som rækker ud over at kæmpe for ting i sin egen kommune, men som går på tværs af alle kommuner.

Hvad kan du bidrage med?
- Fra mit daglige arbejde kan jeg se, hvor vigtigt det er at få koblet områder sammen, der traditionelt ikke taler meget sammen, hos os fx ydelse og myndighed. Her kan nemt opstå knuder med borgerne, og derfor er det vigtigt med et strategisk, tværgående blik. Det betyder så meget for borgerne, at tingene hænger sammen. De sænker frustrationerne – det kan vi meget tydeligt mærke i Ballerup Kommune, hvor vi har arbejdet sådan i et par år nu.

- Og det samme gælder arbejdet i Chefbestyrelsen, hvor vi kommer fra forskellige områder og sektorer, men alligevel har mange ens problemstillinger på tværs. Det er godt, hvis vi sammen kan tænke ud af boksen for at gøre vores indflydelse gældende i hele landet.

Skal holde på de gode ledere

Hvad er det vigtigste for dig i Chefbestyrelsens arbejde?
- Det er ledernes arbejdsmiljø. Det er krævende at være leder, der er store forventninger til os, vi skal løbende kompetenceudvikle os osv. Jeg er selv i gang med MPG’en og hører de andre ledere på studiet sige det samme. Og det er jo ærgerligt, hvis vi mister ledere på den konto eller ikke kan tiltrække nye. Så derfor vil jeg gerne arbejde for at holde på de gode ledere, vi har.