Resultaterne fra surveyen flugter godt med de første indikationer fra afdelingens generalforsamling i marts, som dette billede stammer fra. Foto: Mark Knudsen
IMI’s medlemmer vil gerne arbejde mindre.
Allerhelst i form af en lidt kortere arbejdsuge på eksempelvis 35 i stedet for 37 timer.
Ikke mindre end 56 % af de 1.487 IMI-medlemmer, der har gennemført vores survey om arbejdstid og fleksibilitet, peger på netop dette ønske, hvilket gør det til den klare topprioritet.
Men også 2.-, 3.- og 4.-prioriteten handler om at arbejde mindre. Nemlig ”Ekstra fridage” (41 %), ”Kortere arbejdsuge i dage (fx 37 timer ugentligt, men fri hver anden fredag” (39%) og ”Betalt frokostpause” (38%). Disse fire er mindst dobbelt så populære som resten. Ønsket på 5. pladsen om en ”Arbejdstidsbank” er således kun blevet valgt af 18 % af deltagerne.
Alt i alt står det rimelig klart, hvad vores medlemmer ønsker. Men hvad ligger der bag?
Frihed er bare fedt
En gennemlæsning af de mange kommentarer i surveyen blotlægger tre grundlæggende årsager til ønsket om mere frihed.
Den første og mest almengyldige er lige til at forstå: Det er simpelthen bare rart med mere fri til at ”tanke op” og få mere energi.
”Generelt bare mere fritid” skriver en respondent. ”Vil arbejde mindre” begrunder en anden.
”Nogle gange kan en arbejdsuge blive meget lang,” anfører en tredje – en følelse der nok vil vække genklang hos mange.
”Alting går så stærkt, så det ville være dejligt med mere tid hjemme, hvor jeg oplader”, lyder en kommentar, der bakkes op af andres udsagn som ”[jeg] synes, vi arbejder og bliver slidt ned med stress” og ”generelt mener jeg, vi arbejder for meget. Flere timer er ikke lig [mere] effektivitet”.
Børn vejer tungt
De to andre årsager handler om, hvor man er i livet. Ikke så overraskende udtrykker mange med hjemmeboende børn, at det kan være svært at få hverdagen til at hænge sammen og få tid nok til familien.
En skriver: ”Tid er vigtig, når man har skolebørn, og tiden får vi ikke igen. Jeg ville med bedre samvittighed lægge mere i mit arbejde, når de er store og ikke afhængige af mig, og jeg ville ønske, man kunne prioritere sin tid bedre i denne korte periode uden impact på løn. Jeg tror egentlig også, jeg ville være mere effektiv”.
”Når man har børn og arbejder 37 timer, er det rigtig svært at få en hverdag til at fungere. Det er så få timer, man ser sine børn, når de er små og skal tidligt i seng osv. Det er en værdifuld tid, man går glip af, bare fordi “normen” er at arbejde 37 timer om ugen. Jeg er sikker på, verden og virksomheder godt kunne hænge sammen, selv om man kun arbejdede evt. 35 timer,” reflekterer en anden.
Mange medlemmer er ude i varianter af det samme grundønske:
”Mere frihed vægter højt, specielt med små børn”.
”Jeg har børn, og nogle gange er det svært at være der for dem, når jeg også skal passe mit arbejde. Færre timer ville gøre en stor forskel.”
”Det er vigtigt for mig at være til rådighed for mine børn, mens de stadig har brug for mig. De bliver hurtigt store, og så er det for sent at prioritere dem, for så er de videre i livet.”
”Det er svært at få overskud til meget andet end "skal”-ting i hverdagen, hvor jeg med små skolebørn føler, jeg er på fra 6-6:30 til 21-ish.”
Naturlig nedtrapning
Den tredje årsag handler om at befinde sig i den ende af arbejdslivet, hvor man begynder at kunne skimte pensionen. Hensynet til børn er skiftet ud med hensynet til børnebørn, og et langt arbejdsliv har sat sine spor.
”Nedtrapning i arbejdstid, når man nærmer sig pensionsalder. 55+,” ønsker en.
”Mulighed for gradvis nedsættelse af arbejdstid, både pr. dag og pr. uge, jo nærmere pensionsalder,” foreslår en anden.
Flere beskriver, at de kan mærke deres alder. ”Mindre arbejdstid er vigtig - da man som 64-årig godt kan mærke trætheden i løbet af dagen/ugen,” lyder det i en kommentar. ”Jeg er over 60 år, og alderen begynder at trykke, så en kortere arbejdsuge uden lønnedgang ville hjælpe,” skriver en anden.
Og så er der som nævnt børnebørnene: ”Jeg har nået den alder, hvor jeg gerne vil ned i tid og have mere tid til at hjælpe mine gamle forældre, der jo skal til læge og på sygehuse konstant, og til at se mine børnebørn noget mere,” som en respondent forklarer.
Til sidst giver vi ordet til et medlem, der lige minder os om, at vi skal huske at få alle med:
”Der mangler noget i forhold til dem, der ikke har børn eller har store børn, så de får mulighed for en "omsorgsdag". Det er ofte dem, der skal være tilbage og arbejde hurtigere, arbejde over, rykke arbejdstid osv.”
Udsagnene i denne artikel er taget direkte fra spørgeskemaundersøgelsen. Enkelte er revideret ift. kommatering, stavning o. lign.
Derfor arbejder vi 37 timer om ugen