I flere lande og virksomheder overvejes det i øjeblikket, om man skal indføre 4-dagesuge og høste fordelene ved den arbejdsform. Modelfoto: Mostphoto
Forskning i effekterne af en 4-dagesuge uden lønnedgang har allerede ved flere undersøgelser slået den store gevinst fast: De ansatte bliver både mindre stressede, gladere og meget sundere end ved den normale 5-dagesuge.
Skeptikerne har derefter haft deres forbehold. For hvad med produktiviteten ved en beskåret arbejdsuge? Den går garanteret ned, siger skeptikerne – og hvilken arbejdsgiver vil være tilfreds med det?
LÆS OGSÅ: Arbejdsglæde er altafgørende for danskerne
Nu har det hidtil største studie af en 4-dages arbejdsuge vist, at produktiviteten ikke behøver at falde. Arbejdsprocesserne var nemlig på forhånd blevet optimeret, før der blev skåret en ugentlig arbejdsdag væk. 90 procent af de deltagende virksomheder fortsætter da også med 4-dages-ordningen efter forsøget, fortæller forskerne.
”Ingen taber noget ved forsøget”
Undersøgelsen blev for nyligt offentliggjort i det anerkendte tidsskrift ’Nature Human Behaviour’. Forskere fra afdelingen for sociologi ved Boston College har over mere end et halvt år fulgt 2.896 ansatte på 141 forskellige arbejdspladser i seks forskellige lande.
Virksomhederne i Australien, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannien og USA ændrede over de indledende 8 uger arbejdsgange, fjernede mange møder og effektiviserede rutinerne i jobbet. Målet var at levere den samme arbejdsmængde og det samme output på 80 procent af arbejdstiden.
- Vores studie viser, at ingen taber noget ved forsøget. Medarbejderne får mere livskvalitet, og virksomhederne mister tilsyneladende ikke produktivitet, fortæller en af forskerne bag forsøget Wen Fan, som er lektor ved Boston College, til Akademikerbladet.
Virksomheder får gladere medarbejdere
Hun fortæller til bladet, at forskerne var overraskede over, at de positive effekter var så ens på tværs af grupper af mænd og kvinder, forældre og ikke-forældre samt højt- og lavtuddannede. Efter et halvt år med forsøget meldte medarbejderne tilbage med input om markante forbedringer af både den mentale og fysiske trivsel og en større tilfredshed med arbejde og fritid. Det gjaldt ikke for kontrolgruppen i studiet.
LÆS OGSÅ: TEMA: Fleksibilitet i arbejdslivet
- Resultaterne viser, at når man giver folk en dag mere til sig selv, så vinder både de, deres familier og i sidste ende også virksomhederne ved at have gladere medarbejdere. Det er værd at overveje, siger Wen Fan til Akademikerbladet.
Europæisk fokus på kortere arbejdstid
Der har efterhånden været foretaget en række undersøgelser og studier af den nye måde med at fordele arbejdsugen over 4 dage. En anden omfattende undersøgelse af brugen af 4-dagesugen i Storbritannien kom for 2 ½ år siden med næsten de samme konklusioner som Boston College.
56 ud af de 61 deltagende virksomheder i det 6 måneder lange forsøg i Storbritannien svarede fx, at de formentlig ville fortsætte med en 4-dages arbejdsuge efter undersøgelsen. Og halvdelen oplevede en stigning i produktiviteten.
LÆS OGSÅ: Politisk forslag: Lad danskerne arbejde mindre
Flere europæiske fagforbund arbejder i øjeblikket på at finde frem til modeller, der ligner 4-dagesugen. Det europæiske forbund for offentligt ansatte, EPSU, deltog i sidste måned ved en samling for en lang række europæiske lande. Det handlede om behovet for at nedbringe arbejdstiden.
Fokus var på 16 europæiske lande – heriblandt Danmark – hvor forskellige modeller for at nedbringe arbejdstiden i den offentlige sektor afprøves. Nogle af landene er kommet langt med at nedbringe arbejdstiden uden at miste produktivitet, mens de tre lande Irland, Portugal og Spanien er endt med at gå tilbage til oprindelig arbejdstid.