Relationer er en stor del af kerneopgaven

De tillidsvalgte i HK Stat fik sat fokus på de relationer, der ikke klares i det digitale univers. Foto: Robert Wengler

 

Det kan godt være, at de 170 deltagere ved HK Stats landsdækkende uddannelsesdag for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter kommer dryppende enkeltvis ind i Mødecenter Fabrikken i Odense. Men det varer ikke længe, før det summer af fælles gensynsglæde over den første kop kaffe.

Midt i trusler om fyringer af statsligt ansatte er de mange tillidsvalgte et vigtigt bindeled og en stærk stemme på vegne af de mange HK-medlemmer. Og i en digital tid med begyndende opløsning af de vigtige fysiske samtaler har det aldrig været vigtigere at pleje evnen til indgå i solide fysiske relationer. Det er dagens altoverskyggende tema.

- Relationsopbygning er ikke noget blødt ved siden af kerneopgaven som tillidsvalgt. Relationer er en del af kerneopgaven, siger næstformand i HK Stat Ulla Moth-Lund Christensen i dagens åbningstale.

”Den stærke ener forsvandt”

HK’s tillidsvalgte er da heller ikke uenige om, at en god og stærk arbejdskultur er skabt gennem – og afhængig af – en strøm af solide og levende relationer. Ud fra devisen om, at ’vi er hinandens arbejdsmiljø’ og gennem muligheden for kompetenceudvikling, er det op til de tillidsvalgte at komme skævheder i rettigheder og et sygt arbejdsmiljø til livs ved at skabe fornuftige og stærke relationer med både ’venner og fjender’.

- Der er altid noget af fælles interesse at finde mellem dig og en person, du lige har mødt. Det finder I hurtigt frem til, hvis I bare indleder en samtale. Den stærke ener forsvandt efter 1. Verdenskrig, men den stærke gruppe opstod, siger psykolog Rikke Høgsted fra scenen i Odense.

LÆS OGSÅ: TEMA: Konflikter på arbejdspladsen

Og de stærke grupper er afhængige af solide relationer mellem mennesker. Det fastslår cand.merc.jur og Master i konfliktmægling Mie Marcussen, der opfordrer til at vise ægte interesse, søge kompromis’et og vise tillid – selv om der er en konflikt under optrapning.

Relationer afbøder konflikter

- Konflikter er dødirriterende, kedelige og uundgåelige, men de kan også ende i noget bedre – og ligefrem blive interessante og lærerige. Det handler om spændinger mellem relationer, og om hvordan vi håndterer det, siger Mie Marcussen.

Konfliktmægleren pointerer, at vi er vidt forskellige typer med forskellige grænser som mennesker. Derfor kan spændinger opstå af helt banale årsager.

LÆS OGSÅ: "Vi bekæmper konflikter med åbenhed"

Af samme grund kan konflikter ofte løses ved, at man trækker vejret, taler sammen og fokuserer på at etablere en relation med hinanden. Så glider konflikten i baggrunden. Når man afmonterer konflikten og får en relation, kan man bedre blive enige om at være uenig på nogle punkter, men også have gensidig respekt for regler og rammer i samarbejdet.

Virkeligheden bliver ’sexet’

- Tillid ligger i relationen. Vi kunne løse hvad-som-helst ved gode relationer. Så fokus skal altid være på at bygge nye relationer i en konflikt eller i et betændt arbejdsmiljø, siger Mie Marcussen, der opfordrer til at vi alle som mennesker i en digital virkelighed sørger for at vedligeholde de fysiske relationer.

LÆS OGSÅ: Din AMR står på mål for noget, der er større end at gå på arbejde

Eller som livsstilskommentator Christine Feldthaus siger i afrundingen af sit indlæg i Odense om den trængte mellemfolkelige kommunikation:

- Bare rolig. Det bliver igen sexet at gå ud og møde hinanden i virkeligheden.