Lene Roed, formand for HK Kommunal, et super glad og takker for de mange stemmer. Foto: Lars Pryds
- Vores faglige fællesskab og den danske model har et bundsolidt fundament i vores engagerede tillidsrepræsentanter og medlemmer.
Sådan lyder det fra HK Kommunals formand, Lene Roed, efter at HK Kommunals medlemmer via en rekordhøj stemmeprocent på 77,7 har givet deres massive opbakning til OK26-resultatet.
OK26-stemmeprocenten er dermed den højeste, der nogensinde er målt i HK Kommunal. Den overgår med flere længder den hidtidige rekord på 73,9 procent målt ved urafstemningen i 2018.
Mere end 95 procent af HK Kommunals medlemmer har stemt Ja ved den netop afsluttede urafstemning om de nye tre-årige overenskomster.
Ønsker indfriet
Medlemmernes overvældende opbakning til overenskomstresultatet afspejler ifølge HK Kommunals formand, at man langt hen ad vejen er lykkedes med at indfri de tusinder af medlemsønsker fra efterårets store overenskomstkampagne.
- Lønforbedringer, bedre pension og større mulighed for fleksibilitet i form af en fritvalgsordning. Det var det, vores medlemmer har ønsket, før vi gik i gang – og det er det, vi nu langt hen ad vejen kan se afspejlet i OK26-resultatet, siger Lene Roed.
Hun henviser til, at den nye overenskomst blandt andet giver generelle lønstigninger på 6,27 procent, en stigning i pensionen på en procent til alle HK’ere og en ny ordning med frit valg mellem løn, pension og frihed med en ekstra fridag for de fleste – uden forringelser af nogen art.
Formandens tak
Formanden sender en stor tak til de mange tillidsrepræsentanter og medlemmer, der har bidraget til den historisk høje stemmeprocent og det massive Ja.
- Jeres engagement overgår mine største forventninger. Tusind tak til jer medlemmer, til vores dygtige tillidsrepræsentanter, til vores afdelinger og til HK Kommunals medarbejdere. Uden jeres kæmpestore opbakning var vi aldrig nået i mål med det virkelig flotte resultat, siger Lene Roed.
Hun understreger, at det i en demokratisk organisation er opbakningen fra medlemmerne, der i sidste ende giver overenskomstaftalerne værdi og vægt.
- Opbakningen fra medlemmerne giver legitimitet til hele aftalesystemet. Vores faglige fællesskab og den danske model har et bundsolidt fundament i vores engagerede medlemmer, lyder det fra HK Kommunals formand.
Fokus på lokalløn, kunstig intelligens og arbejdsmiljø
Overenskomstforligene betyder også en ny fritvalgsdag til alle medarbejdere, der ikke har ret til omsorgs- eller seniordage.
Derudover får børnefamilier bedre vilkår med mulighed for flere arbejdsfrie dage, når børnene er syge.
Med forligene er der også nye midler til og nye rammer for de lokale løndannelser.
Som HK’er kan man også se frem til at få del i nye puljer til kompetenceudvikling indenfor kunstig intelligens (AI).
Endelig er der i overenskomsten aftalt en række nye initiativer til at forbedre arbejdsmiljøet.
Man kan finde alle detaljer om OK24 og også de enkelte forhandlingsprotokoller på HK Kommunals hjemmeside hk.dk/OK26.
De første generelle lønstigninger kommer med tilbagevirkende kraft fra 1. april.
De vigtigste resultater
- Generelle lønstigninger til alle på 6,27 %
- Ny fritvalgsordning med større valgfrihed og en ekstra fridag til de fleste
- 1 % pensionsstigninger til alle HK’ere
- Godt 1 % ekstra til alle HK’ere ind på fritvalgsordningen
- Bedre vilkår for børnefamilier med bl.a. flere dage, når børn er syge
- Ny aftale og nye midler til lokal løndannelse
- Overarbejdsbetaling til deltidsansatte
- Pulje til kompetenceudvikling indenfor AI
- Fornyet trivselsaftale og arbejdsmiljø-indsatser