Undersøgelse: Løn og fleksibilitet vokser mest i betydning for ansatte

Ønsket om 'de gode kolleger' er dykket kraftigt, når ansatte søger nyt job, mens løn og et fleksibelt arbejdsliv vinder frem. Illustration: Canva

Der er hård kamp om medarbejderne på de danske arbejdspladser. Årgangene er blevet mindre, så arbejdsgiverne skal finde den rette lokkemad, når jobopslagene sendes ud.

Samtidig er tiderne lige nu fyldt med usikkerhed, så de ansatte bringer i stigende grad andre ønsker med til bordet, når de leder efter det næste ’drømmejob’. Det handler nu i højere grad om at sikre sig selv øget personlig valgfrihed og en god løn frem for at ønske sig gode kolleger og dygtiggørelse i jobbet. Den tendens afspejles i en splinterny undersøgelse.

LÆS OGSÅ: Fem tegn på, at du er klar til at skifte job

I en tilbagevendende undersøgelse af bevæggrunde for valget af job, scorer løn stadig – ikke overraskende – højt. Men ønsket om fleksibilitet i arbejdslivet er rykket stærkt frem. Fleksibilitet står faktisk for den mest iøjnespringende fremgang for bevæggrunde, siden analysen første gang blev gennemført i 2019, mens løn har en tilsvarende procentuel fremgang.

Nedtur for ønsket om at dygtiggøre sig

Det er den årlige kandidatanalyse fra Konsulenthuset Ballisager, som viser dette billede på, hvad der driver danskernes valg af job. I 2019 gennemførte Ballisager første gang sammen med analysehuset Voxmeter den udførlige analyse af den danske arbejdsstyrke og danskernes arbejdsliv.

For blot 7 år siden var billedet et helt andet, end årets resultat viser. Da viste undersøgelsen, at det vigtigste element for at søge et nyt job handlede om at ’Jeg får gode kolleger’. Samtidig var det også meget vigtigt for de jobsøgende at ’få en god leder’ og ’få mulighed for at blive dygtigere’.

LÆS OGSÅ: TEMA: Fleksibilitet i arbejdslivet

I 2026 er ønsket om de gode kolleger og den gode chef blevet væsentligt nedtonet ifølge besvarelserne. Og den helt store nedtur står ønsket om at dygtiggøre sig for. Det element er raslet tilbage fra 28 til 20 procent

Mænd går markant højere op i løn

De senere år har tendensen i arbejdslivet da også været, at de ansatte i den private del af arbejdsmarkedet har vægtet fritvalgsordninger og fleksibilitet på jobbet. Den tendens er de statslige medarbejdere og arbejdspladser også hoppet på via OK26, hvor fritvalgsordningen nu er skrevet ind i overenskomsten.

LÆS OGSÅ: ”Fritvalgskonto er en pose penge, du selv placerer”

En lidt dybere gennemgang af undersøgelsen viser, at de 50+-årige er mindst fokuserede på lønnen i jobbet, mens mænd generelt set går markant højere op i løn end kvinder. Tendensen er også ifølge Ballisager-undersøgelsen, at fleksibilitet har størst prioritet i ’midlife’-gruppen.

Et nærmere kig på uddannelsesbaggrund blandt de adspurgte viser, at akademikerne er den gruppe, der går højest op i fleksibilitet. Gruppen med den korteste uddannelse er den, der går mest op i at få en bedre løn.