”Hvem passer dine børn, når de er syge?”
Det spørgsmål havde Maria* efterhånden fået flere gange til jobsamtaler om elevstillinger som klinikassistent.
Men efter en af samtalerne skete der noget usædvanligt. Denne gang fik hun begrundelsen for afslaget på skrift:
”tænkt meget over det med to små børn, jeg er en lille klinik der er meget afhængig af min klinikassistent og ingen mulighed for kompensation når medarbejder har barn syg. Så
Må takke nej, tror offentlig eller større klinik bedre for dig. Tak for interessen”.
Maria sendte mailen videre til HK Privat. For må en arbejdsgiver gøre sådan?
Nej, siger HK Privats advokat Klara Hoffritz, der første sagen for Maria. Det må en arbejdsgiver selvfølgelig ikke.
- Arbejdsgivere skal kunne tåle, at deres ansatte holder ferie, bliver syge eller har barn syg. Sådan er det jo. Der findes jo ikke medarbejdere, der aldrig er væk fra arbejdet af den ene eller den anden grund, siger Klara Hoffritz og slår fast:
- At fravælge en person alene, fordi vedkommende er forælder, mener vi er diskrimination, og det vil vi i HK ikke finde os i. Det står i Ligebehandlingslovens allerførste paragraf, at du ikke må forskelsbehandle på grund af bl.a. familiemæssig stilling.
Sagen blev bragt for retten før sommeren 2026. Men før den kunne blive afgjort, foreslog arbejdsgiverens advokat et forlig på 25.000 kroner, som Maria nu har modtaget.
En enormt vigtig sag
Fordi der blev indgået forlig i sagen, nåede retten altså ikke at afsige dom om, hvorvidt det var diskrimination, som Maria blev udsat for. Men Klara Hoffritz er ikke i tvivl.
- Du må ikke som arbejdsgiver fravælge ansøgere, bare fordi du synes, det er besværligt, hvis nu vedkommende en dag skal være hjemme med et sygt barn, siger hun.
Hvis arbejdsgivere på forhånd sorterer forældre fra, bliver dit familieliv gjort til en hindring for at komme ind på arbejdsmarkedet, forklarer Klara Hoffritz og uddyber:
- Der skal også være plads på arbejdsmarkedet til dem med små børn. Du skal vurderes på, om du kan udføre jobbet, ikke på om du en dag er nødt til at blive hjemme, fx med et sygt barn. Derfor er sådan en sag enormt vigtig for os som fagforening.
Især fordi Maria måske ikke er den eneste, det er sket for.
For en gangs skyld var der bevis
- Vi hører jævnligt fra medlemmer, der har oplevet samme besked. ’Har du små børn? Så kan du ikke arbejde her’. Men vi har ikke kunne føre mange sager om det, fordi der ofte ikke har været beviser, forklarer Klara Hoffritz.
Men denne gang havde tandlægen skrevet begrundelsen ned og sendt Maria den på mail. Derfor er Klara Hoffritz’s opfordring til alle medlemmer, at de skal sørge for at få dokumentation på skrift, hvis de bliver udsat for den slags opførsel.
For Maria var det ikke de 25.000 kroner, det handlede om. Hun ville sende et signal til arbejdsgiverne.
- De skal vide, at det ikke er ok. Jeg er glad for, at tandlægen fik den besked, men jeg tror ikke på, at de holder op med at spørge, siger hun.
I dag har Maria fået den elevstilling, hun manglede - på en tandklinik, hvor hendes to små børn ikke stod i vejen for, at hun fik jobbet, og hvor hun er glad for at være.
- Jeg var ikke forberedt på de her spørgsmål, da jeg begyndte på studiet, men heldigvis er jeg et godt sted nu. Selvfølgelig skal vi ikke vælge mellem vores børn og et job, siger hun.
*Maria er ikke medlemmets rigtige navn.
Bliver du spurgt om børn til jobsamtalen?
Så bliver du spurgt, skal du gøre sådan her:
Hvis du oplever at blive spurgt ind til børn, graviditet eller andre personlige forhold - eller at det bliver brugt som grund til ikke at ansætte dig - så kontakt HK.
Gem mails, sms’er eller andet, der kan dokumentere din oplevelse, da de kan være vigtige for din sag.
Har du ikke skriftlig dokumentation, så overvej, om du kan skaffe det. Eventuelt ved at bede om at få uddybet årsagen til afslaget på mail eller sms, eller du kan på en mail til virksomheden selv bekræfte det du har fået oplyst i telefonen.
Ring til HK på 7011 4545
Læs også: Hver 5. kvinde bliver spurgt til børn ved jobsamtaler