HK.dk logo

Nyhed

Har du en kollega i fleksjob? De her regler skal du kende

HK Handel

Som ansat i fleksjob kan det være svært at finde rundt i reglerne. Her får du overblik over de vigtigste.

Som ansat i fleksjob kan reglerne hurtigt blive komplicerede. Grafik: Canva.

Det er ikke altid let at finde rundt i reglerne, når man har et fleksjob. Heller ikke altid for arbejdsgiver. Derfor giver vi dig her et overblik over de vigtigste regler, du skal være opmærksom på, hvis du har en kollega i fleksjob.

Hvis du oplever, at reglerne eller rettighederne bliver brudt, kan du altid tage fat i HK Handel på tlf. 7011 4545.

Altid dækket af overenskomst 
Som ansat i fleksjob på en virksomhed med en overenskomst, som dækker dit arbejde, er du omfattet af overenskomsten. Har din arbejdsgiver ikke overenskomst, er du omfattet af den pågældende branches overenskomst.

Det kan bl.a. have betydning for dine arbejdstidsregler, pension, pauseregler, barsel, 6. ferieuge eller fritvalgskonto. 
Undgå modregning 
Nogle ansatte i fleksjob oplever at blive modregnet i deres ydelse fra kommunen, når de får udbetalt fritvalg eller ferietillæg. Det kan være pga. det såkaldte ”lønloft”.

Når man er ansat i fleksjob, kan man højst tjene, hvad der svarer til lønnen for en almindeligt ansat med en tilsvarende stilling - inklusive tillæg som fritvalgsudbetalinger og ferietillæg. Hvis man pludselig tjener mere i en måned pga. fritvalgsudbetaling, kan det for kommunen se ud som, at man tjener mere end en almindeligt ansat.

Man skal huske at gøre sin arbejdsgiver opmærksom på at indberette til kommunen, at ”lønloftet” skal hæves i de måneder, hvor der udbetales f.eks. fritvalg, ferietillæg eller andet, så man ikke modregnes for hele beløbet.

LÆS MERE HER.  
Forskelsbehandling 
Man må ikke forskelsbehandles pga. funktionsnedsættelse. Det er i strid med forskelsbehandlingsloven.

Det betyder f.eks., at man skal have lov til at deltage i de samme kurser som øvrige kolleger eller have del i evt. bonus på lige fod med øvrige kolleger.

Forskelsbehandlingsloven giver også  arbejdsgiver pligt til at tilpasse arbejdet efter skånebehov. Skånebehovet skal fremgå af fleksjobbevillingen og ansættelseskontrakten. 
Efteruddannelse 
Selvom man har funktionsnedsættelse, så kan man sagtens efteruddanne sig. Det gælder om at tilrettelægge uddannelsen, så den passer til den enkeltes situation.

Det har Britt Drud Sørensen f.eks. gjort. Læs her, hvordan HK hjalp hende med at efteruddanne sig til salgsassistent.

 

Læs mere