Hvad gør jeg, hvis der kommer konflikt?

Optjener jeg anciennitet under konflikt?

Der optjenes ikke anciennitet under en konflikt. Hverken i forhold til opsigelsesvarsel eller løn. Konfliktperioden er en såkaldt ”død periode” i forhold til anciennitet.

Hvad gør jeg, hvis jeg afspadserer eller skal til at afspadsere?

Er afspadsering påbegyndt før en konflikts iværksættelse, afbrydes den, når konflikten starter. Medlemmet deltager således i konflikten fra starten.

Er afspadsering aftalt til påbegyndelse efter konflikten er startet, kan afspadsering ikke finde sted.

Efter konflikten må der fastsættes et nyt tidspunkt for afspadsering.

Hvad sker der med mine arbejdsredskaber - f.eks. mail, arbejdstelefon, computer mv.?

Hvis du er omfattet af konflikten, er du forpligtet til at aflevere både din arbejdstelefon, arbejdscomputer, nøgler og adgangskort mv., hvis arbejdsgiver stiller krav om dette.

Arbejdsgiver vil også være berettiget til at lukke for din adgang til institutionens netværk og din arbejdsmail.

Er det en arbejdsskade, hvis jeg kommer til skade under strejke eller lockout?

Hvis du kommer til skade under strejke eller lockout, er det som udgangspunkt ikke en arbejdsskade.

Det skyldes, at du ikke udfører arbejde for din arbejdsgiver under strejke eller lockout.Du er ikke på din arbejdsplads og står ikke til rådighed for din arbejdsgiver i den periode, konflikten står på.

Hvis du er undtaget fra at deltage i konflikten, er du dækket som normalt.

Jeg er på barselsorlov. Hvordan er jeg stillet under konflikt?

Med ”barselsorlov” menes orlovsperioderne i forbindelse med fødsel og adoption. Dvs. graviditetsorlov, barsels-/adoptionsorlov, fædre- og medmoderorlov, udskudt orlov mv. 

Du er omfattet af konflikten, hvis du er på barselsorlov. Hvis man er på barselsorlov under en konflikt, vil der ikke blive udbetalt løn fra arbejdsgiver. Den, der er på barsel, skal selv søge om at få udbetalt barselsdagpenge ved at henvende sig til Udbetaling Danmark.

Den, der er på barsel, vil herudover kunne få supplerende konfliktstøtte forudsat at vedkommende i øvrigt opfylder betingelserne for at få konfliktstøtte. Konfliktstøtten vil udgøre forskellen mellem barselsdagpenge og den manglende lønudbetaling, fratrukket arbejdsmarkedsbidrag og pensionsbidrag. Det er en god idé at kontakte HK afdelingen, hvis man er i tvivl.

Når konflikten er ovre, får den, der er på barsel, igen ret til fuld løn under barsel fra arbejdsgiver. Arbejdsgiveren vil så igen modtage dagpengerefusion. Den periode, som arbejdsgiver er forpligtet til at betale løn under barsel, forlænges ikke med den tid, konflikten varer.

Må jeg påtage mig andet arbejde under konflikt?

Konfliktramte medlemmer må ikke under konflikten påtage sig andet arbejde, der er konfliktramt.

Medlemmer med bibeskæftigelse vil fortsat kunne varetage dette arbejde, forudsat at der ikke er tale om konfliktramt arbejde.

Har jeg ret til fravær med løn, hvis mit barn er syg under konflikt?

Der er ikke ret til fravær med løn ved barns 1. og 2. sygedag under konflikten.

Bliver dit barn syg under konflikten, skal du kontakte din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.

Jeg modtager tabt arbejdsfortjeneste for pasning af mit barn

Modtager du tabt arbejdsfortjeneste for at passe dit barn, vil du også blive omfattet af konflikten, hvis din arbejdsplads udtages til konflikt.

I en konfliktsituation vil du, hvis du f.eks. modtage tabt arbejdsfortjeneste 10 timer pr. uge - og evt. bliver udtaget til konflikt - kunne konflikte i 27 timer pr. uge.

Du vil fortsat modtage tabt arbejdsfortjeneste fra kommunen svarende til 10 t/uge.

Er jeg undtaget fra konflikt som chef?

Ledende overenskomstmedlemmer over et vist løntrin, vil ofte være undtaget fra konflikt.

At chefer undtages fra konflikt, medfører ikke udvidelser i pligterne til at påtage sig konfliktramt arbejde.

Da det kan være vanskeligt at definere konfliktramt arbejde, er anbefalingen, at de ledere, som under en konflikt pålægges arbejde, der ligger uden for deres normale arbejde, kontakter deres lokale HK-afdeling og får afklaret, om der er tale om konfliktramt arbejde, og hvordan de så skal forholde sig.

Under en lovlig konflikt har ledende medlemmer samme pligt til at udføre såvel deres normale arbejde som arbejde, der ligger uden for dette – på samme måde som uden for konflikten.

Optjener jeg ret til dagpenge?

Hvis du er omfattet af konflikt, optjener du ikke ret til dagpenge, da du ikke er i arbejde. Du kan heller ikke bruge udbetalt konfliktstøtte til optjening af dagpengeret. 

Hvis der er tvivl om, hvordan man er stillet i forhold til optjening af ret til dagpenge, vil vi råde til, at du tager kontakt HK’s a-kasse.

Jeg er deltidsansat og får supplerende dagpenge. Gælder det også under en konflikt?

Hvis du har modtaget supplerende dagpenge ved siden af dit job i en virksomhed, der er konfliktramt, stopper a-kassen udbetalingen af supplerende dagpenge, så længe konflikten løber. 

Hvis du er ansat i en virksomhed, der ikke er konfliktramt, vil du fortsat kunne få supplerende dagpenge (i tilfælde af, at flere end 65 % af a-kassens medlemmer, som er i arbejde, er omfattet af konflikten, vil udbetalingen af dagpenge til medlemmer, som ikke er omfattet af konflikten, blive stoppet.

Får du udbetaling fra HK Kommunals kollektive lønforsikring sammen med dine supplerende dagpenge, skal du kontakte lønforsikringen på tlf. 3330 4443.

Hvordan påvirker konflikt retten til efterløn?

Retten til efterløn berøres ikke af en konflikt. Der udbetales efterløn under en konflikt.

Der skal ske fradrag i din efterløn, hvis du stopper med at arbejde fordi du bliver omfattet af konflikt.

Så længe konflikten varer, skal du i stedet for dine sædvanlige arbejdstimer have et fradrag i efterlønnen på baggrund af det gennemsnitlige antal arbejdstimer inden for de sidste 4 uger i det arbejdsforhold eller hos den arbejdsgiver, som er omfattet af konflikt.

Du får udbetalt konfliktstøtte i stedet for løn fra arbejdsgiver.

Skattefri præmie

Hvis du venter med at gå på efterløn og fortsætter på arbejdsmarkedet i en vis periode, har du mulighed for at optjene en skattefri præmie.

Bliver du omfattet af konflikt, kan det have betydning for optjeningen af den skattefri præmie.

Du optjener en præmieportion for hver gang, der er registreret 481 løntimer i indkomstregisteret. Du optjener ikke skattefri præmie af konfliktstøtte. Derfor kan du miste en præmieportion, når du er omfattet af konflikt.

Er elever og praktikanter omfattet af konflikt?

Elever og praktikanter vil ikke være omfattet af en eventuel konflikt.

Under en evt. konflikt skal eleverne udføre arbejde, der hører under deres oplæringsområde. Bliver det på grund af konflikt nødvendigt at sende eleven hjem, skal eleven have normal løn.

Kan jeg tage på ferie? 

Der kan ikke påbegyndes en ny ferie efter, at konflikten er gået i gang. Det gælder også, selvom ferien er planlagt og aftalt på forhånd. Det er ikke muligt at få erstatning for evt. økonomisk tab, hvis ferien bliver suspenderet på grund af en konfliktsituation. Se også spørgsmål om rejseforsikring længere nede i guiden.

Men du må gerne holde ferie, hvis ferien - som begynder ved arbejdstids begyndelse den første dag - er påbegyndt senest samtidig med, at konflikten begynder. Bemærk, at en konflikt som hovedregel begynder ved døgnets start.

Har du en konkret problemstilling, så kontakt din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.

Rejseforsikring

Hvis du har en rejseforsikring med afbestilling, kan det være den dækker, hvis konflikten bliver en realitet.

ALKAs rejseforsikring med afbestilling dækker under visse betingelser ekstraordinært for afbestilling for medlemmer inkl. husstand, der er udtaget til en lovligt varslet strejke eller lockout.

Du opfordres derfor til at kontakte dit forsikringsselskab, hvis du har en rejseforsikring med afbestilling, og få afklaret, om din forsikring dækker den varslede strejke/lockout.

Optjener jeg ferie eller feriegodtgørelse under en konflikt?

Hvordan er jeg stillet som fleksjobber, ansat med løntilskud, på særlige vilkår eller i seniorjob?

I tilfælde af strejke vil fleksjobbere, ansatte i job med løntilskud samt ansatte på særlige vilkår, der er medlem af HK, også få konfliktstøtte ligesom andre medlemmer.

For fleksjobbere dækker konfliktstøtten både løn og evt. mistet fleksløntilskud.

Det samme gælder for ansatte i seniorjob. Seniorjob er på helt ordinære løn- og ansættelsesvilkår. Hvis du er ansat i seniorjob og bliver omfattet af konflikten, vil du som medlem af HK få konfliktstøtte.

Hvilke arbejdspladser bliver ramt af konflikt?

Det er HK Kommunals forbundssektorbestyrelse, som beslutter, hvilke arbejdspladser der på HK Kommunals område skal udtages til strejke. Dette koordineres med de lokale tillidsvalgte.

På samme måde er det ved lockout arbejdsgiver, som bestemmer, hvem og hvor mange der er omfattet af en eventuel lockout.

Hvis arbejdsgiverne varsler lockout, vil medlemmer, som bliver omfattet af den varslede lockout, modtage konfliktstøtte som ved strejke.

Hvem kan starte en konflikt?

Begge parter i forhandlingerne kan starte en konflikt i et forsøg på at gennemtrumfe deres krav.

HK Kommunal kan varsle strejke, mens arbejdsgiverne kan varsle lockout.

Ved lockout er det arbejdsgiver, der udelukker HK Kommunals medlemmer fra at arbejde.

Hvad hvis min arbejdsplads IKKE bliver ramt af konflikt?

Hvis din arbejdsplads ikke bliver ramt af konflikten, skal du passe dit arbejde, præcis som du plejer. 

Det er vigtigt at bemærke, at du ikke må begynde at udføre arbejdsopgaver, der er ramt af konflikt.

Er du i tvivl om, hvad du skal gøre, så kontakt din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545.

Hvornår starter en konflikt?

En konflikt i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2026 kan tidligst træde i kraft fra 1. april 2026.
Det er dagen efter, de nuværende overenskomster udløber.

En konflikt skal varsles med minimum 4 uger. Så derfor vil du i god tid vide, om der bliver konflikt.

Hvornår slutter den?

Der er tre udgange på en konflikt:

• En mulighed er, at parterne indgår et forlig. 
• Den anden mulighed er, at forligsmanden stiller et mæglingsforslag, der ikke bliver stemt ned. 
• En sidste mulighed er, at regeringen stopper konflikten ved et lovindgreb. Det var for eksempel tilfældet ved sygeplejerskestrejken i 2021. 

Når en eventuel konflikt slutter, er din arbejdssituation den samme som før, uanset hvilken udgang konflikten får. Ved konfliktens ophør meddeler HK Kommunal de konfliktramte medlemmer, at arbejdet skal genoptages.

Kan konflikten udskydes?

Hvis HK Kommunal og arbejdsgiverne ikke kan blive enige om en ny overenskomst, skal forligsinstitutionen orienteres.

Forligsmanden har mulighed for at udskyde en konflikt i op til 2x14 dage. Forligsmanden bestemmer selv, om og hvornår en konflikt skal udskydes. Det kan således ske, lige inden en varslet konflikt træder i kraft. 

Forligsmanden kan desuden bestemme, at konflikten først kan iværksættes på femtedagen, efter et evt. afstemningsresultat er kendt, eller efter forhandlingerne definitivt er brudt sammen.

Hvem er IKKE omfattet af en konflikt?

Ved en konflikt vil en række konkrete grupper være undtaget:

• Elever/praktikanter
• Chefer ansat efter cheflønsaftalen på det kommunale område
• Tjenestemænd
• Personer i arbejdsprøvning, nyttejob eller virksomhedspraktik.

Disse grupper skal dermed udføre deres sædvanlige arbejde og er som udgangspunkt ikke forpligtet til at udføre arbejdsopgaver, der er ramt af konflikt.

Hvis der er tvivl om, der er tale om konfliktramt arbejde, skal den lokale HK-afdeling kontaktes. Her vil man afklare, om der er tale om konfliktramt arbejde, og hvordan medarbejderne skal forholde sig.

Personer der, som led i arbejdsprøvning, virksomhedspraktik eller nytteindsats (nyttejob) mv., jf. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, arbejder i en kommune eller region, og som ikke modtager hverken hel eller delvis løn, er ikke omfattet af en konflikt.

Hvilke konsekvenser er der ved en konflikt?

Hvis du bliver omfattet af en lovlig konflikt, har det ikke konsekvenser for dit ansættelsesforhold efter konflikten.

HK Kommunal har indgået hovedaftaler med både Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og KL, der sikrer den enkeltes individuelle og kollektive rettigheder. Konkret er der indsat fortrædelighedsklausuler i hovedaftalerne.
Dette medfører, at efter konflikten er de ansatte forpligtede til at genindtræde, og arbejdsgiverne er forpligtede til at modtage de ansatte.

Det er desuden fastslået i hovedaftalerne, at regionerne og kommunerne hverken direkte eller indirekte vil lægge hindringer i vejen for, at de ansatte organiserer sig i HK Kommunal.

Skal jeg arbejde under konflikt eller udføre min strejkende kollegas arbejde?

Hvis du ikke er omfattet af konflikten, f.eks. fordi din arbejdsplads ikke er omfattet, skal du passe dit arbejde, som du plejer. Du må ikke nægte at udføre dit normale arbejde.

Hvis du har kolleger, som er omfattet af konflikten, må du ikke påtage dig deres arbejde under konflikten, dvs. du må ikke påtage dig konfliktramt arbejde.

Det betyder i praksis, at en overenskomstansat, som ikke er omfattet af en iværksat konflikt, lovligt kan nægte at påtage sig konfliktramt arbejde, som en lovligt strejkende kollega skulle have udført. En sådan arbejdsvægring kan ske uden varsel.

Grænsen mellem ”normalt” arbejde og konfliktramt arbejde kan i praksis være svær at trække. Kontakt din lokale HK-afdeling hvis du er i tvivl.

Hvordan får jeg hjælp under en konflikt?

Som medlem af HK Kommunal behøver du ikke være bekymret for din løn.
Hvis du bliver udtaget til konflikt, får du konfliktstøtte svarende til din løn. Du skal være meldt ind i HK Kommunal senest 1 måned før konflikten iværksættes for at kunne få konfliktstøtte.

Konfliktstøtten dækker for tab af løn, fratrukket pension og arbejdsmarkedsbidrag.
Du behøver ikke at være medlem af HK’s A-kasse, men det er en god idé, hvis du mister dit arbejde.

For at være omfattet af konflikten, skal dit ansættelsesforhold være omfattet af den overenskomst, der konfliktes om, og du skal være medlem af den forhandlingsberettigede organisation. Hvis du er medlem af én organisation, men omfattet af en anden organisations overenskomst, vil du altså ikke være omfattet af konflikten. Det gælder både ved strejke og lockout.

Medlemmer, hvis arbejdspladser er udtaget til at strejke, får konfliktstøtte. Det samme gælder i tilfælde af, at arbejdsgiverne varsler lockout.
Det er HK’s hovedbestyrelse, der har truffet beslutning om, at der også ydes konfliktstøtte til medlemmer, som arbejdsgiver har varslet lockout overfor. Det er fuld støtte. Der er ikke tale om lån, der skal tilbagebetales.

Alle medlemmer omfattet af konflikt skal i forbindelse med konfliktens (strejke eller lockout) start, registreres i den lokale HK-afdeling. Medlemmer omfattet af konflikt bliver informeret direkte om, hvordan konfliktregistreringen foregår i deres lokale HK-afdeling.

Jeg er eller skal på kursus/uddannelse. Skal jeg afbryde?

Er du påbegyndt kursus/uddannelse, inden konflikten bryder ud, har du principielt pligt til at afbryde kurset.

Det kan dog aftales med din HK-afdeling, at du kan fortsætte på kurset/uddannelsen. Det kan eksempelvis være, hvis der er tale om kursus/uddannelse med eksamenskrav.

Når arbejdsstandsningen er iværksat, vil du ikke få løn under kursus/uddannelse. Der kan ydes konfliktstøtte.
Det samme gælder hvis dit kursus eller din uddannelse er planlagt til start under konflikten. Efter en konkret vurdering vil det kunne aftales med HK-afdelingen, at du kan gennemføre kurset/uddannelsen.

Kontakt din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545, hvis du har spørgsmål om planlagt kursus/uddannelse.

Optjener jeg anciennitet i HK Kommunals lønforsikring under konflikt?

Hvis du bliver omfattet af konflikt, bevarer du dine rettigheder i HK Kommunals kollektive lønforsikring under konflikt eller lockout.

Det vil sige, at din anciennitet i lønforsikringen er uændret, og at konfliktperioden tæller med.

Er du uheldig at blive ledig, kort tid efter konflikten er overstået, skal du indberette de seneste tre måneder, du har fået fuld løn fra din arbejdsgiver.

Den lønperiode, du har fået konfliktstøtte, skal ikke anvendes.

Jeg har løn til gode. Hvornår bliver det udbetalt? 

Har du løn til gode, når konflikten begynder, kan du først kræve den udbetalt på normalt udbetalingstidspunkt.

Skal jeg oplyse, jeg er medlem af HK, hvis men chef spørger?

Nej. Du har ikke pligt til at oplyse din leder, om du er fagligt organiseret eller ej. HK Kommunal fraråder, at du oplyser om dette. 

Det vil være ok, hvis din leder meddeler, at såfremt lederen ikke hører fra dig, bliver det lagt til grund, at du er omfattet af konflikten.

Nødberedskab: Hvordan fungerer det?

Parterne i forhandlingerne har aftalt at oprette et nødberedskab, såfremt det måtte blive nødvendigt. Der kan være behov for at opretholde et nødberedskab, hvis dit arbejde eller nogen af de funktioner, du udfører, er livsvigtige, uopsættelige eller nødvendige for at undgå helbredstruende følger for borgere og patienter.

Er du eller bliver du berørt af nødberedskab, vil du få særlig besked.

Alle forhandlinger og drøftelser omkring nødberedskab varetages af din HK-afdeling. HK-afdelingen inddrager den lokale tillidsrepræsentant i dette arbejde, og tillidsrepræsentanten vil have en vigtig rolle i dette arbejde.

Det er din tillidsrepræsentant, der sammen med arbejdsgiverne udpeger de medarbejdere, der skal arbejde i nødberedskabet.

Hvis du skal arbejde i et nødberedskab, får du det af vide af din leder eller din tillidsrepræsentant. Du får også at vide, hvor mange timer om ugen og på hvilke dage, du skal arbejde i nødberedskabet. Dine arbejdsopgaver i nødberedskabet kan være alle de opgaver, du varetager til daglig. Men det kan også være begrænset til en del af de opgaver, du varetager. Arbejdet i nødberedskab kan derfor være tilrettelagt på en eller flere dage om ugen. Det afhænger af omfanget af opgaver i nødberedskabet.

Hvis du skal indgå i nødberedskabet på din arbejdsplads, bliver du aflønnet med timeløn af kommunen/regionen. Timelønnen beregnes på baggrund af din normale faste løn (grundløn, kvalifikationsløn og funktionsløn). Udover timelønnen får du tillæg for at arbejde på særlige tidspunkter jævnfør overenskomsten. Hvis du indgår i rådighedsvagt i forbindelse med nødberedskabet f.eks. rådighedsvagter på IT-området eller miljøområdet, aflønnes efter overenskomstens bestemmelser om tjeneste i rådighedsvagt.

Selvom du skal arbejde i nødberedskab, er du stadig omfattet af konflikten. Det betyder, at du får supplerende konfliktstøtte, hvis din løn under nødberedskabet er mindre end din sædvanlige løn, fx fordi du arbejder færre timer i nødberedskabet end du gjorde før konflikten.

Medlemmer der skal arbejde i nødberedskab, skal derfor også registreres i HK-afdelingen i forbindelse med konfliktens (strejke eller lockout) start.

Tillidsrepræsentanter på områder hvor der etableres nødberedskab undtages fra konflikten og fortsætter deres ansættelse. Derfor skal tillidsrepræsentanter på områder med nødberedskab ikke registreres i HK-afdelingen i forbindelse med konfliktens (strejke eller lockout) start.

Hvad sker der, hvis jeg siger op før eller under en konflikt?

Har du opsagt din stilling inden konfliktens iværksættelse, fratræder du efter udløbet af opsigelsesvarslet, uanset om varslet udløber under konflikten. Indtil udløbet af opsigelsesvarslet deltager du på lige fod med de øvrige kolleger, som er omfattet af konflikten. 

Hvis du siger din stilling op under konflikten, skal det ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Det gælder også, hvis du ønsker at fratræde for at gå på pension.

Hvad sker der, hvis min arbejdsgiver siger mig op?

Er du opsagt inden konfliktens iværksættelse, deltager du i konflikten på lige fod med de øvrige kolleger, som er omfattet af konflikten.

Er opsigelsesperioden ikke udløbet ved konfliktens ophør, skal du genoptage dit arbejde i den resterende del af opsigelsesvarslet.

Udløber opsigelsesperioden under konflikten, vil du herefter anses for at være ledig og berettiget til arbejdsløshedsdagpenge i henhold til reglerne herom.

Under en overenskomstmæssig konflikt er det ikke sagligt at opsige medarbejdere med den begrundelse, at der er konflikt.

Jeg er fritstillet. Skal jeg deltage i konflikt?

Er du fritstillet, er du som udgangspunkt alene fritaget fra din arbejdsforpligtelse, men bevarer øvrige rettigheder og pligter.

Er du fritstillet, inden konflikten træder i kraft, bliver du omfattet af konflikten og vil som dine andre kolleger være berettiget til konfliktstøtte i konfliktens perioden – dog maksimalt til fritstillingsperioden udløber.

Hvad sker der med pensionsindbetalinger og forsikringsdækning?

Der bliver ikke indbetalt bidrag til din pensionsordning under konflikten.

Den manglende pensionsindbetaling under en konflikt har ikke betydning for forsikringsdækninger – f.eks. ved sygdom eller død. Medlemmer er fortsat dækket. Det oplyser de pensionsselskaber, hvor HK’s medlemmer i henhold til overenskomsterne har fået oprettet pensionsordning i forbindelse med deres ansættelse i kommune/region.

I forhold til pensionsydelser skal en konflikt have en betydelig længde for at få en synlig effekt. Tjek i øvrigt pensionskassernes hjemmesider vedrørende konflikt.

Indbetales der bidrag til ATP under konflikt?

Ansættelsesforholdet betragtes som suspenderet, når en evt. konflikt træder i kraft.

Derfor indbetaler arbejdsgiveren ikke bidrag til ATP under konflikten. Der indbetales ikke ATP af konfliktstøtte.

Jeg er syg. Hvordan er jeg stillet?

Hvis du er sygemeldt, inden en konflikt bryder ud, og du har ret til løn under sygdom eller sygedagpenge betalt af arbejdsgiveren, er du ikke længere berettiget til løn eller sygedagpenge fra det tidspunkt, hvor konflikten bryder ud. I stedet skal du kontakte din bopælskommunes sygedagpengeafdeling/ydelseskontoret og søge om sygedagpenge. HK Kommunal supplerer op til almindelig konfliktstøtte. Dette gælder også, hvor der er tale om delvis sygemelding.

Bliver du sygemeldt efter konflikten er begyndt, har du hverken ret til løn eller sygedagpenge, mens konflikten løber. I stedet modtager du konfliktstøtte. Bliver du syg under konflikten, skal du ikke meddele det til din arbejdsgiver.

Når konflikten ophører, er du i samme omfang og på samme måde som normalt, forpligtet til at oplyse din arbejdsgiver om, at du er blevet eller fortsat er syg.

Jeg er i midlertidig/tidsbegrænset ansættelse. Er jeg omfattet af en konflikt?

Hvis du er midlertidigt, tidsbegrænset eller opgavebestemt ansat, bliver du omfattet af en evt. konflikt på lige fod med dine kolleger. Hvis en tids- eller opgavebegrænset ansættelse efter planen skal ophøre under konflikten, slutter ansættelsesforholdet som aftalt. Husk at melde dig ledig.

En arbejdsgiver kan ikke opsige en tidsbegrænset medarbejder med konflikten som begrundelse.

Deltager tillidsvalgte i konflikt?

Både fællestillidsrepræsentanter (FTR), tillidsrepræsentanter (TR) og arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) deltager i en eventuel konflikt. Det gør de, fordi der er tale om en såkaldt overenskomstmæssig konflikt.

Tillidsrepræsentanter på konfliktramte områder, hvor der er behov for etablering af nødberedskab, undtages dog fra konflikten. Tillidsrepræsentanter på områder med nødberedskab indgår ikke i vagter i nødberedskabet, men har en central rolle for iværksættelse og drift af nødberedskab.

I forbindelse med konfliktens (strejke eller lockout) start, skal alle medlemmer omfattet af konflikten registreres i HK-afdelingen. Fællestillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter omfattet af konflikten, skal også registreres i forbindelse med konfliktens (strejke eller lockout) start.

Eneste undtagelse er tillidsrepræsentanter på konfliktramte områder, hvor der er nødberedskab. Tillidsrepræsentanter på disse områder med nødberedskab, er undtaget fra konflikten og skal derfor ikke registreres i HK-afdelingen ved konfliktens (strejke eller lockout) start.

Er du tillidsrepræsentant, kan du logge på TR-portalen og finde relevant information om OK26 særligt for dig.

Er jeg omfattet af konflikt som tjenestemand?

Tjenestemænd er ikke omfattet af konflikten - og som tjenestemand har du ikke strejkeret. Du skal være neutral og udføre dit normale arbejde. Du er ikke forpligtet til at påtage dit andet og mere arbejde, end hvad du sædvanligt har beskæftiget dig med, ligesom dit sædvanlige arbejdstempo skal opretholdes.

Tjenestemandsansatte medlemmer er som udgangspunkt ikke forpligtet til at udføre arbejde, som skulle være udført af medarbejdere, der er omfattet af strejken.

Det kan imidlertid være vanskeligt at skelne mellem normalt arbejde og konfliktramt arbejde.

Bliver en tjenestemandsansat i en konflikt pålagt at udføre arbejde, som ligger uden for det normale arbejde, skal den lokale HK-afdeling kontaktes, med henblik på at få en afklaring om, der er tale om konfliktramt arbejde og i bekræftende fald, hvordan tjenestemanden konkret skal forholde sig.

Hvis der foregår kollektive arbejdsnedlæggelser blandt tjenestemænd, behandles disse af Tjenestemandsretten, der afgør de sanktioner, tjenestemanden idømmes.

Jeg er eller skal på tjenesterejse. Hvordan er jeg stillet?

Er du omfattet af konflikten og på tjenesterejse, når konflikten bryder ud, skal du afbryde rejsen og vende tilbage med først mulige trafikforbindelse.

Du skal benytte samme transportmiddel som på udrejsen. Du kan dog aftale med HK, at en påbegyndt tjenesterejse ikke skal afbrydes under en verserende konflikt.

Planlagte tjenesterejser kan ikke påbegyndes efter konfliktens start.