MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Tillykke med den lille nye, der er på vej. Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Arbejder du på en arbejdsplads, som er dækket af en overenskomst, er dine vilkår endnu bedre, end dem loven foreskriver.
Når du skal på barsel, giver loven dig en række rettigheder. Er du ledig og på dagpenge eller kontanthjælp, er du også omfattet af barselsloven. Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst.
HK Handels overenskomster giver endnu bedre betingelser for løn under barsel, end der er fastsat i barselsloven og funktionærloven.
Når du som far eller medmor skal på barsel, giver loven dig en række rettigheder. En overenskomst sikrer dig endnu flere.
NB! Er du ledig eller på dagpenge, er du også omfattet af barselsloven.
Får du udbetalt fuld eller delvis løn under din barsel, optjener du ret til ferie med løn året efter, hvis du stadig er ansat det samme sted til den tid. Finder du et andet job, inden det bliver ferietid igen, holder du ferie med feriegodtgørelse eventuelt suppleret med feriedagpenge fra a-kassen.
Er du elev i butik, på kontor eller lager i handelsbranchen, gælder de samme regler for dig som for andre medarbejdere, der skal på barsel. Du skal dog være opmærksom på, at du har ret til at forlænge din uddannelse med det tidsrum, hvor du har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption.
Er du gravid eller på barsel, kan du i princippet godt blive fyret, men opsigelsen må ikke have noget at gøre med, at du er gravid eller på barsel. Det gælder også for fædre, der skal på barsel eller er på barsel.
Hvis du er ledig og skal på barsel, kan du gå på barsel med dagpenge til den sats, som du ellers ville være berettiget til. Du skal dog være opmærksom på, at du får barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark ikke HK’s a-kasse.
Vidste du, at din arbejdsgiver skal tilrettelægge arbejdet i samarbejde med den gravide, så der tages størst muligt hensyn til graviditeten?
Hvis I ønsker at adoptere et barn, har I som forældre også ret til barsel. Efter I har modtaget barnet, har I som adoptivforældre de samme rettigheder som biologiske forældre.
Tillykke med den lille nye, der er på vej. Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Hvis du er ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn.
Tillykke med den lille nye, der er på vej. I Danmark har vi ret til 52 ugers orlov, når der kommer en lille ny i familien. De 52 uger fordeles efter nogle principper mellem mor, far eller medmor. Få tjek på, hvem der kan holde orlov hvornår.
Når du er på orlov med dit barn, kan du selvfølgelig ikke holde ferie samtidig. Læs her om dine ferierettigheder, når du har været på barsel.
Hvis du er elev og skal have barn, har du ret til løn og barselsdagpenge som alle andre ansatte. Din arbejdsgiver kan hverken opsige eller afbryde aftalen, hvis du er gravid.
Alt efter om du modtager dit barn i Danmark eller i udlandet, gælder nogle forskellige regler for din ret til orlov. Læs mere om reglerne.
Se, hvad du skal være opmærksom på i forhold til dine ansættelsesvilkår.
Når du som statsansat skal have barn, spiller lov og overenskomst sammen. Barselsloven alene giver kun ret til dagpenge, men i din overenskomst er der aftalt rettigheder, der supplerer barselsloven med perioder med fuld løn.
Du har som far eller medmor mulighed for at tage orlov og være sammen med dit barn i de første uger og måneder, efter du er blevet forælder.
Bliv klogere på, hvordan du bedst får kabalen med ferie og barsel til at gå op.
Hvis du er elev i staten og venter barn, har du ret til orlov med løn.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID