Til dig der skal på barsel

Når du skal på barsel, giver loven dig en række rettigheder. Er du ledig og på dagpenge eller kontanthjælp, er du også omfattet af barselsloven. Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst.

HK Handels overenskomster giver endnu bedre betingelser for løn under barsel, end der er fastsat i barselsloven og funktionærloven.

Når du som far eller medmor skal på barsel, giver loven dig en række rettigheder. En overenskomst sikrer dig endnu flere.

NB! Er du ledig eller på dagpenge, er du også omfattet af barselsloven.

Får du udbetalt fuld eller delvis løn under din barsel, optjener du ret til ferie med løn året efter, hvis du stadig er ansat det samme sted til den tid. Finder du et andet job, inden det bliver ferietid igen, holder du ferie med feriegodtgørelse eventuelt suppleret med feriedagpenge fra a-kassen.

Er du elev i butik, på kontor eller lager i handelsbranchen, gælder de samme regler for dig som for andre medarbejdere, der skal på barsel. Du skal dog være opmærksom på, at du har ret til at forlænge din uddannelse med det tidsrum, hvor du har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption.

Er du gravid eller på barsel, kan du i princippet godt blive fyret, men opsigelsen må ikke have noget at gøre med, at du er gravid eller på barsel. Det gælder også for fædre, der skal på barsel eller er på barsel.

Hvis du er ledig og skal på barsel, kan du gå på barsel med dagpenge til den sats, som du ellers ville være berettiget til. Du skal dog være opmærksom på, at du får barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark ikke HK’s a-kasse.

Vidste du, at din arbejdsgiver skal tilrettelægge arbejdet i samarbejde med den gravide, så der tages størst muligt hensyn til graviditeten?

Hvis I ønsker at adoptere et barn, har I som forældre også ret til barsel. Efter I har modtaget barnet, har I som adoptivforældre de samme rettigheder som biologiske forældre.