MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Til dig der skal på barsel
Tillykke med den lille nye, der er på vej. Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Arbejder du på en arbejdsplads, som er dækket af en overenskomst, er dine vilkår endnu bedre, end dem loven foreskriver.
Vælg din sektor
Din barsel ifølge loven
Når du skal på barsel, giver loven dig en række rettigheder. Er du ledig og på dagpenge eller kontanthjælp, er du også omfattet af barselsloven. Vær opmærksom på, at du kan have bedre rammer for din barsel, hvis du er dækket af en overenskomst.
Din barsel, når du er dækket af en overenskomst
HK Handels overenskomster giver endnu bedre betingelser for løn under barsel, end der er fastsat i barselsloven og funktionærloven.
Far/medmor har også ret til barsel
Når du som far eller medmor skal på barsel, giver loven dig en række rettigheder. En overenskomst sikrer dig endnu flere.
NB! Er du ledig eller på dagpenge, er du også omfattet af barselsloven.
Det skal du vide om ferie og barsel
Får du udbetalt fuld eller delvis løn under din barsel, optjener du ret til ferie med løn året efter, hvis du stadig er ansat det samme sted til den tid. Finder du et andet job, inden det bliver ferietid igen, holder du ferie med feriegodtgørelse eventuelt suppleret med feriedagpenge fra a-kassen.
Elever på barsel
Er du elev i butik, på kontor eller lager i handelsbranchen, gælder de samme regler for dig som for andre medarbejdere, der skal på barsel. Du skal dog være opmærksom på, at du har ret til at forlænge din uddannelse med det tidsrum, hvor du har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption.
Opsagt under graviditet eller barsel?
Er du gravid eller på barsel, kan du i princippet godt blive fyret, men opsigelsen må ikke have noget at gøre med, at du er gravid eller på barsel. Det gælder også for fædre, der skal på barsel eller er på barsel.
Ledig og på vej på barsel
Hvis du er ledig og skal på barsel, kan du gå på barsel med dagpenge til den sats, som du ellers ville være berettiget til. Du skal dog være opmærksom på, at du får barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark ikke HK’s a-kasse.
Graviditet på jobbet
Vidste du, at din arbejdsgiver skal tilrettelægge arbejdet i samarbejde med den gravide, så der tages størst muligt hensyn til graviditeten?
For dig der skal adoptere
Hvis I ønsker at adoptere et barn, har I som forældre også ret til barsel. Efter I har modtaget barnet, har I som adoptivforældre de samme rettigheder som biologiske forældre.
Barsel for ansatte i kommuner og regioner
Tillykke med den lille nye, der er på vej. Barselsloven giver dig nogle grundlæggende rettigheder, når du skal på barsel. Hvis du er ansat i en kommune eller region, er du særligt godt stillet, når du skal holde orlov for at være sammen med dit barn.
Barselsrettigheder
Tillykke med den lille nye, der er på vej. I Danmark har vi ret til 52 ugers orlov, når der kommer en lille ny i familien. De 52 uger fordeles efter nogle principper mellem mor, far eller medmor. Få tjek på, hvem der kan holde orlov hvornår.
Sådan kan du bruge dine feriedage efter orloven
Når du er på orlov med dit barn, kan du selvfølgelig ikke holde ferie samtidig. Læs her om dine ferierettigheder, når du har været på barsel.
Hvis du er elev og skal på barsel
Hvis du er elev og skal have barn, har du ret til løn og barselsdagpenge som alle andre ansatte. Din arbejdsgiver kan hverken opsige eller afbryde aftalen, hvis du er gravid.
Hvis du adopterer
Alt efter om du modtager dit barn i Danmark eller i udlandet, gælder nogle forskellige regler for din ret til orlov. Læs mere om reglerne.
Ansættelsesvilkår
Se, hvad du skal være opmærksom på i forhold til dine ansættelsesvilkår.
Barselsregler for dig, der er ansat i staten
Når du som statsansat skal have barn, spiller lov og overenskomst sammen. Barselsloven alene giver kun ret til dagpenge, men i din overenskomst er der aftalt rettigheder, der supplerer barselsloven med perioder med fuld løn.
Det skal du vide som far eller medmor på barsel
Du har som far eller medmor mulighed for at tage orlov og være sammen med dit barn i de første uger og måneder, efter du er blevet forælder.
Det skal du vide om ferie og barsel
Bliv klogere på, hvordan du bedst får kabalen med ferie og barsel til at gå op.
Hvis du er elev og skal på barsel
Hvis du er elev i staten og venter barn, har du ret til orlov med løn.