Se alle elementerne i OK26

Lønnen stiger med 6,37 procent i OK-perioden

Samtidig er det aftalt, at reguleringsordningen fortsætter, så det sikres, at lønudviklingen i statens følger det private arbejdsmarked. 

De generelle lønstigninger (som gælder for alle) er på 6,37 procent med den nye 3-årige overenskomstaftale (OK26) for statens område.

Stigningen på 6,37 procent gælder alle faste løndele og svarer til, at en løn på 30.000 kroner stiger med 1.911 kroner om måneden, mens en løn på 40.000 kroner stiger til 42.548 kroner, når aftalen er fuldt indfaset.

Oveni de generelle lønstigninger er der aftalt stigninger (nye penge) svarende til omkring 1,0 procent for alle. Pengene ligger i den nye fritvalgsordning og de fordeler sig lidt forskelligt alt efter, hvilken overenskomst du er ansat på.

For langt de fleste HK Stat-medlemmer (alle der er ansat på organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere) gælder det fx, at der er 0,7 procent til frit valg + 0,28 procent højere særlig feriegodtgørelse. Nogle grupper får et særligt løft og vil derfor opleve en større stigning. Det kan du alt sammen læse meget mere om herunder.

Ny fritvalgsordning, som tilgodeser livsfaser

Der indføres en fritvalgslønkonto, som giver den enkelte mulighed for at vælge mellem højere månedsløn, højere pensionsindbetaling og udbetaling i forbindelse med fridage. Udover de 5 særlige feriedage, får ansatte i alderen 41-62 år får mulighed for at holde en fritvalgsdag og +62-årige 4 seniorfridage.

Fritvalgslønkontoen består af værdien af:

• De 5 særlige feriedage (6. ferieuge)
• Den særlige feriegodtgørelse og ferietillæg efter ferieloven
• Store bededagstillæg (for ansatte med ferie uden løn)
• Seniorbonus ( for +62-årige)
  
  

For organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere i staten tilføres desuden ekstra midler på 0,7 procent, hvilket svarer til en samlet værdi på 5,60 procent af lønsummen for alle op til 61 år. Fra 62 år er værdien 6,6 procent. Fra 1. april 2027 optjener den ansatte 0,70 procent af lønnen som et engangsbeløb, som indsættes på fritvalgslønkontoen. Dertil kommer, at  seniorbonus øges med 0,2 procent til i alt 1,0 procent.

LÆS NYHEDEN: Fritvalgsordning vokser efter seneste forhandling

For de øvrige områder omfattet af OK26 kan beløbene være anderledes. Se Øvrige aftaler

Ordningen træder i kraft fra 1. januar 2028.

Ny barns 3. sygedag, og hjemkaldelsesdag tæller ikke længere med

Den såkaldte hjemkaldelsesdag tæller ikke længere med som dag 1, og der indføres mulighed for en barnets 3. sygedag for hjemmeboende børn under 18 år. 

Elever og praktikanter får højere basisløn

Basislønnen for elever og praktikanter stiger med 5.083 kroner (niveau 31. marts 2012). Det vil reelt svare til en stigning på cirka 500 kroner per måned.

Bedre vilkår for Ny Løn og øremærkede midler

Det er aftalt, at lokal løn skal forhandles mindst en gang om året på arbejdsgivers foranledning og med udgangspunkt i relevant lønstatistiksmateriale. For at skabe bedre rammer for lokallønsforhandlinger ved nyansættelser er det desuden aftalt, at forud for ansættelse af en medarbejder udleverer arbejdsgiver relevante oplysninger, herunder navn og kontaktoplysninger, til den forhandlingsberettigede tillidsrepræsentant.

Som noget nyt afsættes 0,2 procent i rammen til Ny Løn. De 0,2 procent er ikke en pulje og derfor hverken en top eller bund for den lokale løndannelse. Midlerne fortrænger ikke den lokale løndannelse, som allerede udmøntes på de statslige arbejdspladser.

Basisløn for særlige løngrupper siger

Ansatte i løngruppe 2, sats 1, og ansatte på Skatteprotokollatet løngruppe 2 i provinsen overgår til hovedstadssatsen. For it-medarbejdere og laboranter i løngruppe 2, sats 1, stiger lønnen til 267.637 kroner per år (marts 2012-niveau).

Tillæg for arbejde i weekender og på helligdage stiger for døgnansatte

I perioden fra 1. april 2027 til 31. marts 2029 forhøjes døgnansattes tillæg for arbejde om aftenen og natten og i weekender og på helligdage med 6 kroner (grundbeløb 1997). I nutidskroner svarer det til 10 kroner i timen. Aftalen gælder for ansatte omfattet af Organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.

Bedre barselsrettigheder

Barselsrettighederne forbedres, så de giver større fleksibilitet, udvidet orlov med løn og respekt for, at familier kan antage mange former.

Der er aftalt en lang række af forbedringer i barselsaftalen, herunder en udvidelse af lønretten i forældreorlovsperioden udvides med 2 deleuger – fra 6 til 8 uger.

Herudover er der aftalt følgende forbedringer:

• Der etableres lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold.
• Forbedrede lønrettigheder for aleneforældre med eneforældremyndighed.
• Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn.
• Ret til sædvanligt pensionsbidrag i den retsbaserede forlængelse af forældreorloven.
• Implementering af administrationsgrundlaget om surrogatfamilier i barselsaftalen.

Kompetencefonden og Kompetencesekretariatet fortsætter uændret

Den statslige Kompetencefond fortsætter i sin nuværende form. Det samme gælder Kompetetencesekretariatet, som har til formål at understøtte de statslige arbejdspladsers strategiske kompetenceudvikling. Desuden fortsætter de særlige indsatser ”Bliv faglært” og ”Kompetencer for livet – Bedre til it, ord og tal”.

Den økonomiske ramme fra OK24 opskrives til OK26-niveau.

Forebyggelse af stress og styrket psykisk arbejdsmiljø

De lokale parter på statens arbejdspladser skal samarbejde om at nedbringe arbejdsrelateret stress. Der skal sættes tidligt ind overfor langtidssygemeldte i muligt samarbejde med pensionsselskabernes tilbud til sygemeldte medarbejdere. Den frivillige lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø skal revideres, og det lokale samarbejde om psykisk arbejdsmiljø skal styrkes gennem en konference for leder, AMR og TR. 

Uddannelse og aktiviteter for tillidsrepræsentanter fortsætter uændret

TR-fonden føres videre i uændret form i overenskomstperioden. Fondens formål er fortsat at bidrage til, at tillidsrepræsentanter kan understøtte HK-kollegernes kompetenceudvikling. 

Øvrige aftaler og resultater

Højere tillæg og pension til civilarbejdere

For ansatte efter civilarbejderloven i § 8, stk. 6, forhøjes tillægget til 6.000 kroner (2012-niveau), og de vil nu få pension af hele tillægget. Samtidig bliver de omfattet af sundhedsordningen i regi af Sampension. 

Studerende kommer på Ny Løn

Studentermedhjælpere bliver omfattet af Ny Løn. Udover basislønnen på 114,60 kroner i timen (marts 2012-niveau) kan der aftales lokale tillæg.

Ny aftalemulighed for særskilte stillinger

Som noget nyt kan det aftales lokalt, at HK'ere kan få titel af special- eller chefkonsulent.

Ansatte på Færøerne får forhøjet tillæg og pension

Ansatte på Færøerne på nær elever får forhøjet deres tillæg til 28.400 kroner (2012-niveau), og tillægget bliver pensionsgivende.

Resultater på delegationsområder

Banedanmark, Trafikmedarbejdere

Overenskomstansatte får forhøjet basislønnen svarende til en stigning på 2.302 kroner årligt (2012-niveau).
Tjenestemænd får et ikke-pensionsgivende årligt tillæg på 2.423 kroner (2012-niveau).

Røde Kors, asyl

Fritvalgslønkontoen får tilført 0,92 procent nye midler.
Periodeprojekter.

Røde Kors, tolke

Fritvalgslønkontoen får tilført 0,92 procent nye midler.

DSB

For tjenestemænd gøres det personlige tillæg pensionsgivende med en bidragssats på 13,12 procent.

Transportministeriets område

Udlånte tjenestemænd under Transportministeriets område får 0,80 procent lagt oven i de generelle lønstigninger.

Naturstyrelsen (Kystdirektoratet)

Fritvalgslønkontoen får tilført 0,86 procent nye midler.