Dine rettigheder: "Interessetimer"

Illustration: Tone Thoresen/Koalitionen.dk

Har din chef inviteret til møde eller forventes det, at I bruger fritid på at lukke butikken, gøre kasse op, optælle lager eller lignende? Så bliver det måske kaldt for ”interessetimer”, men det begreb bør slet ikke eksistere på en arbejdsplads med overenskomst.

De såkaldte ”interessetimer” er der nemlig kun én, der har interesse i. Det er den virksomhed, der slipper for at betale dig løn, ferietillæg, pension og andre ydelser, når du arbejder gratis for dem.
Og det gør du, hvis du ikke får løn for fx kasseoptælling, personalemøder, demonstrationsaftner, åbning af butikken, og kunder, der trækker lukketiden ud. Eller nogle af de mange andre arbejdsopgaver, der måske kun tager 10 minutter ekstra, men samlet set i løbet af et år koster dig meget i løn, pension og tillæg.

Der findes IKKE interessetimer. Der findes overarbejde

Arbejder du mere end din almindelige arbejdstid, skal du have overtidsbetaling. I din overenskomst kan du se, hvor meget du skal have for at arbejde ud over de 37 timer, du som fuldtidsmedarbejder er ansat til. Log på MitHK, eller tjek oversigten her: Overarbejde og overtidsbetaling. 

Det er arbejdspladsens ansvar at lave retningslinjer for, hvad I skal gøre, hvis en lukkevagt fx trækker ud. Hvis din chef ikke har sagt, du skal blive, kan du spørge, hvad han eller hun forventer, du skal gøre. Hvis du ikke får klare retningslinjer, selvom du har bedt om det, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling (tlf.: 7011 4545).

Har chefen givet udtryk for, at du først kan gå, når du er færdig, skal du have løn, også selvom det går ud over din almindelige arbejdstid.

"Beordret overarbejde" 

Får du besked på at blive på arbejdet ud over din almindelige arbejdstid, kaldes det beordret overarbejde, og det skal man have løn for. Hvis du får en opgave med en konkret deadline, som din chef er eller bør være klar over ikke kan nås indenfor normal arbejdstid, er det også beordret overarbejde, selvom det ikke er sagt direkte. Men det er altid en god idé at spørge, så der ikke er nogen tvivl. 
Eksempel: I en tidligere sag bad en leder en medarbejder blive til ”bakken er tom”. Selvom det ikke var en direkte ordre (”Du skal arbejde over i dag”), anså arbejdsretten det for at være et pålæg om overarbejde. Medarbejderen fik derfor medhold i, at det var overarbejde, der skulle udløse overarbejdsbetaling.