Hvis din arbejdsgiver trækker dig for en halv time hver dag, har du også ret til at holde en pause på en halv time. Den halve time er din fritid.

Arbejder du, eller skal du stå til rådighed i din pause, skal du have betaling for det. Tal med dine kolleger. om de oplever det samme, så I sammen kan insistere på jeres ret. Tag fat I jeres tillidsrepræsentant eller kontakt HK på tlf.: 7011 4545, hvis I vil have en faglig medarbejders støtte.

Læs mere om reglerne for pauser

Du skal have løn for den tid, du er på arbejde. Hvis du først har fri klokken 20.15, skal du have løn til 20.15, også selvom butikken lukkede kl. 20.00.

Tal gerne med dine kolleger om det. Arbejder de også længere tid, end de får løn for? Sammen kan I gå til ledelsen og sige, at I har krav på løn for den tid, I er på arbejde. Tag også fat i jeres tillidsrepræsentant, eller jeres lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.

Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel. Væsentlige ændringer skal ske med dit opsigelsesvarsel.
Du kan spørge din chef, om det er ok, at du har fast fri f.eks. hver tirsdag aften, hvis du har noget, du gerne vil i din fritid. Men sørg for at have dokumentation for aftalen, så er du sikret, hvis du får en ny chef senere, der vil ændre i dine arbejdstider. 

Hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig, kan du logge på Mit HK og se din overenskomst. Har du spørgsmål til din arbejdstid, kan du altid kontakte din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545. 

Overarbejde skal begrænses mest muligt, når du arbejder et sted med overenskomst. Det er vigtigt, at overarbejde er undtagelsen, ikke reglen. Hvis I arbejder meget over, og overarbejde bliver det normale, er det en overtrædelse af overenskomsten, og I bør kontakte jeres tillidsrepræsentant eller jeres lokale HK-afdeling på tlf.: 7011 4545.

Læs mere om overarbejde

Du har desværre ikke som udgangspunkt ret til at få hverken løn eller afspadsering, hvis der hverken er overenskomst på dit arbejde eller står noget om overarbejde i din kontrakt. Men der kan være tilfælde, hvor den aftale, du har indgået, er så åbenlys urimelig, at man vil kunne sætte berettiget spørgsmålstegn ved den. Kontakt din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545 for mere information.

Husk, at når du får nyt job, kan du altid få din lokale HK-afdeling til at læse din nye ansættelseskontrakt igennem, så du undgår at havne i urimelige ansættelsesforhold.
Hvis du gerne vil have en overenskomst på din arbejdsplads, kan du høre dine kolleger, om de vil være interesserede. Kontakt herefter jeres lokale afdeling, så vil de hjælpe jer med at få bedre og ordnede arbejdsforhold med en overenskomst.

Regler for overarbejde med en overenskomst

Nej, det er ikke dit ansvar at finde en afløser, når du er syg, uanset om du arbejder som fritidsjobber, er fuldtids- eller deltidsansat. Kontakt din arbejdsgiver hurtigst muligt, når du finder ud af, at du er blevet syg. Herefter er det din arbejdsgiver, der har ansvaret for at finde en afløser. 
Se mere om sygdom 

Nej. Hvis du har været syg, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du kommer på arbejde på din fridag i stedet. Hvis du frivilligt vælger at tage en vagt på din fridag, og du har overenskomst, skal du have overtidsbetaling/merarbejde. Hvis du ikke har overenskomst, og du frivilligt vælger at tage en vagt på din fridag, skal du tjekke din ansættelseskontrakt for at se, hvad I har aftalt vedrørende aflønning, hvis du arbejder ud over det, I har aftalt ved ansættelsen.
Se mere om sygdom