Du kan ikke pålægges at arbejde mere end to lange aftener efter klokken 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter klokken 14.15.
Du kan godt aftale med din arbejdsgiver, at du arbejder flere lange aftener, men du kan altså ikke pålægges det.

Antallet af friweekender afhænger af, om din arbejdsplads er en søndagsåben eller søndagslukket butik. Hvis du er i tvivl om, hvilken type butik du arbejder i, kan du spørge din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling (tlf.: 7011 4545).

Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.

Hvis du arbejder i en søndagsåben butik, kan du ikke være sikker på at få otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Din arbejdsgiver kan nemlig fravige reglerne for at få butikken til at fungere, men det skal være rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Du kan altid spørge din lokale HK-afdeling, om det er rimeligt, at du ikke kan få otte friweekender på 16 uger.

Husk, i søndagsåbne butikker står det i overenskomsten, hvad du skal have i ekstra betaling, hvis du arbejder mere end otte weekender på 16 uger.
Du skal have et tillæg på 1/3 af din timeløn eller 20 minutters afspadsering pr. time på de ekstra søndage. Tillæg/afspadsering er kompensation for tabt søndagsfrihed. Tillægget betales ud over forskudttidstillægget.

En weekend starter ved arbejdstids ophør fredag.

Fuldtidsansatte arbejder 37 timer pr. uge, svarende til gennemsnitlig 160,33 timer pr. måned.
Arbejdstiden kan i en fast arbejdsplan lægges over en eller 16 uger - svarende til 592 timer - med et gennemsnit på 37 timer.
Arbejdstiden skal som udgangspunkt placeres på fem af ugens dage.

Du skal kende din arbejdstid mindst 16 uger frem ifølge de fleste overenskomster.
Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel. Væsentlige ændringer skal ske med dit opsigelsesvarsel.

Du har krav på mindst en halv times pause, når du arbejder mere end fem timer. Den daglige pause kan ikke overstige en time, medmindre din arbejdstid uden pauser varer mere end 7,5 timer. I så fald kan du maksimalt pålægges at holde halvanden times pause.

Læs mere om reglerne for pauser

 

Overarbejde skal begrænses mest muligt. Betaling regnes fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse og afregnes pr. påbegyndt halve time.
Tillægget udgør 50 % for de første tre timer pr. dag – herefter er tillægget på 100 %. For overarbejde på søn- og helligdage og for overarbejde, der udføres mellem klokken 24.00 og 06.00, udgør tillægget 100 %.
Du har som udgangspunkt ret til at få overarbejde udbetalt, men efter aftale kan det afspadseres.

Er du syg samme dag/dage, hvor du har aftalt afspadsering, kan du afholde din afspadsering senere. Du skal dog melde dig syg før det tidspunkt, hvor du skulle have mødt på job, hvis du ikke afspadserede.

Læs mere om overarbejde her

Det er kun din chef, der har interesse i, at du arbejder gratis. Og det gør du, hvis du ikke får løn for, at du gør dit arbejde færdigt/tæller kassen op/lukker/rydder bunkerne/deltager i personalemøder eller demonstrationsaftener og lignende, hvor din chef har sagt, at du først kan gå, når du er færdig.
Den tid skal du også have løn for. Hvis din chef ikke har sagt, du skal blive, har du ret til at gå. Hvis din chef har givet udtryk for, at du skal gøre arbejdet færdigt - også selvom det går ud over din almindelige arbejdstid - skal du have løn.

I en tidligere sag gav en arbejdsgiver besked om, at en medarbejder først måtte gå fra arbejdet, når "bakken var tom". Selvom det ikke var en direkte ordre ("Du skal overarbejde"), anså Arbejdsretten det for at være et pålæg om overarbejde, og medarbejderen fik derfor medhold i, at det VAR overarbejde, der skulle udløse overarbejdsbetaling.
Er du det mindste i tvivl – fx i forbindelse med en lukkevagt, der trækker ud – så spørg, om du selv skal skønne et behov for at blive, om du skal kontakte chefen hver gang situationen opstår, eller om du skal gå til den tid, du reelt har fri.
Uanset hvad: Skal du blive, skal du også have løn, hvis chefen har beordret overarbejdet.

Mere om interessetimer, og hvordan du undgår dem