Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Fuldtid i butik: Sådan er reglerne
Find svar på dine spørgsmål om arbejdstid, friweekender, arbejdsplaner og aftenarbejde her, hvis du er fuldtidsmedarbejder i butik
Reglerne om arbejdstid gælder primært for dig, der arbejder på en arbejdsplads, der har overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller DIO II.
Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale afdeling på telefon 7011 4545, hvis du arbejder under en anden overenskomst eller ikke har overenskomst på din arbejdsplads. Du kan også logge på Mit HK og se, hvilken overenskomst du er på.
Alt om din arbejdstid - find svarene her
Du kan ikke pålægges at arbejde mere end to lange aftener efter klokken 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter klokken 14.15.
Du kan godt aftale med din arbejdsgiver, at du arbejder flere lange aftener, men du kan altså ikke pålægges det.
Du kan godt aftale med din arbejdsgiver, at du arbejder flere lange aftener, men du kan altså ikke pålægges det.
Antallet af friweekender afhænger af, om din arbejdsplads er en søndagsåben eller søndagslukket butik. Hvis du er i tvivl om, hvilken type butik du arbejder i, kan du spørge din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling (tlf.: 7011 4545).
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvis du arbejder i en søndagsåben butik, kan du ikke være sikker på at få otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Din arbejdsgiver kan nemlig fravige reglerne for at få butikken til at fungere, men det skal være rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Du kan altid spørge din lokale HK-afdeling, om det er rimeligt, at du ikke kan få otte friweekender på 16 uger.
Husk, i søndagsåbne butikker står det i overenskomsten, hvad du skal have i ekstra betaling, hvis du arbejder mere end otte weekender på 16 uger.
Du skal have et tillæg på 1/3 af din timeløn eller 20 minutters afspadsering pr. time på de ekstra søndage. Tillæg/afspadsering er kompensation for tabt søndagsfrihed. Tillægget betales ud over forskudttidstillægget.
En weekend starter ved arbejdstids ophør fredag.
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvis du arbejder i en søndagsåben butik, kan du ikke være sikker på at få otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Din arbejdsgiver kan nemlig fravige reglerne for at få butikken til at fungere, men det skal være rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Du kan altid spørge din lokale HK-afdeling, om det er rimeligt, at du ikke kan få otte friweekender på 16 uger.
Husk, i søndagsåbne butikker står det i overenskomsten, hvad du skal have i ekstra betaling, hvis du arbejder mere end otte weekender på 16 uger.
Du skal have et tillæg på 1/3 af din timeløn eller 20 minutters afspadsering pr. time på de ekstra søndage. Tillæg/afspadsering er kompensation for tabt søndagsfrihed. Tillægget betales ud over forskudttidstillægget.
En weekend starter ved arbejdstids ophør fredag.
Fuldtidsansatte arbejder 37 timer pr. uge, svarende til gennemsnitlig 160,33 timer pr. måned.
Arbejdstiden kan i en fast arbejdsplan lægges over en eller 16 uger - svarende til 592 timer - med et gennemsnit på 37 timer.
Arbejdstiden skal som udgangspunkt placeres på fem af ugens dage.
Arbejdstiden kan i en fast arbejdsplan lægges over en eller 16 uger - svarende til 592 timer - med et gennemsnit på 37 timer.
Arbejdstiden skal som udgangspunkt placeres på fem af ugens dage.
Du skal kende din arbejdstid mindst 16 uger frem ifølge de fleste overenskomster.
Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel. Væsentlige ændringer skal ske med dit opsigelsesvarsel.
Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel. Væsentlige ændringer skal ske med dit opsigelsesvarsel.
Du har krav på mindst en halv times pause, når du arbejder mere end fem timer. Den daglige pause kan ikke overstige en time, medmindre din arbejdstid uden pauser varer mere end 7,5 timer. I så fald kan du maksimalt pålægges at holde halvanden times pause.
Læs mere om reglerne for pauser
Overarbejde skal begrænses mest muligt. Betaling regnes fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse og afregnes pr. påbegyndt halve time.
Tillægget udgør 50 % for de første tre timer pr. dag – herefter er tillægget på 100 %. For overarbejde på søn- og helligdage og for overarbejde, der udføres mellem klokken 24.00 og 06.00, udgør tillægget 100 %.
Du har som udgangspunkt ret til at få overarbejde udbetalt, men efter aftale kan det afspadseres.
Er du syg samme dag/dage, hvor du har aftalt afspadsering, kan du afholde din afspadsering senere. Du skal dog melde dig syg før det tidspunkt, hvor du skulle have mødt på job, hvis du ikke afspadserede.
Registrer din arbejdstid
HK Handel ser mange sager, hvor virksomhederne ikke har registreret arbejdstider korrekt, og derfor er det vigtigt, du selv holder dit private regnskab. Derfor: Skriv altid dine arbejdstider ned.
Det er kun din chef, der har interesse i, at du arbejder gratis. Og det gør du, hvis du ikke får løn for, at du gør dit arbejde færdigt/tæller kassen op/lukker/rydder bunkerne/deltager i personalemøder eller demonstrationsaftener og lignende, hvor din chef har sagt, at du først kan gå, når du er færdig.
Den tid skal du også have løn for. Hvis din chef ikke har sagt, du skal blive, har du ret til at gå. Hvis din chef har givet udtryk for, at du skal gøre arbejdet færdigt - også selvom det går ud over din almindelige arbejdstid - skal du have løn.
I en tidligere sag gav en arbejdsgiver besked om, at en medarbejder først måtte gå fra arbejdet, når "bakken var tom". Selvom det ikke var en direkte ordre ("Du skal overarbejde"), anså Arbejdsretten det for at være et pålæg om overarbejde, og medarbejderen fik derfor medhold i, at det VAR overarbejde, der skulle udløse overarbejdsbetaling.
Er du det mindste i tvivl – fx i forbindelse med en lukkevagt, der trækker ud – så spørg, om du selv skal skønne et behov for at blive, om du skal kontakte chefen hver gang situationen opstår, eller om du skal gå til den tid, du reelt har fri.
Uanset hvad: Skal du blive, skal du også have løn, hvis chefen har beordret overarbejdet.
Mere om interessetimer, og hvordan du undgår dem
Den tid skal du også have løn for. Hvis din chef ikke har sagt, du skal blive, har du ret til at gå. Hvis din chef har givet udtryk for, at du skal gøre arbejdet færdigt - også selvom det går ud over din almindelige arbejdstid - skal du have løn.
I en tidligere sag gav en arbejdsgiver besked om, at en medarbejder først måtte gå fra arbejdet, når "bakken var tom". Selvom det ikke var en direkte ordre ("Du skal overarbejde"), anså Arbejdsretten det for at være et pålæg om overarbejde, og medarbejderen fik derfor medhold i, at det VAR overarbejde, der skulle udløse overarbejdsbetaling.
Er du det mindste i tvivl – fx i forbindelse med en lukkevagt, der trækker ud – så spørg, om du selv skal skønne et behov for at blive, om du skal kontakte chefen hver gang situationen opstår, eller om du skal gå til den tid, du reelt har fri.
Uanset hvad: Skal du blive, skal du også have løn, hvis chefen har beordret overarbejdet.
Mere om interessetimer, og hvordan du undgår dem
