Sådan er reglerne for pauser for dig, der arbejder i handelsbranchen

Har du ret til pauser i løbet af arbejdsdagen? Må din chef trække dig i løn for en halv times pause, hvis du samtidig skal stå til rådighed? 

Bliver du forstyrret af kolleger, kunder eller chefen i den pause, du selv betaler for? Så skal I finde en løsning. Hvis du står til rådighed eller bliver bedt om at løse en opgave i pausen, er du på arbejde igen. Skriv derfor altid din arbejdstid ned, og tag fat i din tillidsrepræsentant eller din lokale afdeling, hvis du har spørgsmål til din arbejdstid eller pauser. 

I guiden under boksen kan du finde svar på de spørgsmål, vi ofte får om pauser. Kan du ikke finde svar på dit spørgsmål, er du meget velkommen til at ringe til os på tlf.: 7011 4545. 

Pauser: Tjek reglerne

Der er overenskomst på min arbejdsplads. Hvor meget pause har jeg ret til?

Det er forskelligt fra overenskomst til overenskomst, men ifølge de store butiksoverenskomster* har du krav på mindst en halv times pause, når arbejdstiden overstiger fem timer. Den daglige pause kan ikke overstige en time, medmindre arbejdstiden uden pauser varer mere end 7,5 timer. I så fald kan du maksimalt pålægges at holde halvanden times pause.

Arbejder du på et kontor eller lager, der har en af de store funktionæroverenskomster**, har du ret til en pause på mindst en halv time pr. dag og maksimalt en time.

Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører under, så spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale HK-afdeling om, hvilke regler der gælder for dig. Kontakt din afdeling på tlf. 7011 4545.  Du kan også se din overenskomst på Mit HK.

* Butiksoverenskomsterne med Dansk Erhverv Arbejdsgiver og DIO II.
** Funktionæroverenskomsterne for Handel, Viden og Service med Dansk Erhverv Arbejdsgiver og DIO II.
Der er ikke overenskomst på min arbejdsplads. Hvor meget pause har jeg ret til? 
Hvis der ikke er overenskomst på din arbejdsplads, og du har en daglig arbejdstid på mere end seks timer, har du ret til en pause. Der er dog ingen regler for, hvor lang pausen skal være, men hvis det er en frokostpause, skal pausen være så lang, at der faktisk er tid til at spise. Pausen skal lægges, så den passer ind i virksomhedens drift. 
Husk at tjekke, hvad der står i din ansættelseskontrakt om pauser. 
Obs! Unge under 18 år skal have pause på mindst 30 minutter, hvis den daglige arbejdstid overstiger 4,5 timer. 
Jeg står ofte alene og må derfor ikke holde pauser. Er det i orden? 
Nej. Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til pause.
 
For dig i butik: Du har ret til en ½ times pause, når din arbejdstid overstiger fem timer. Hvis der ikke er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til pause, når du har en daglig arbejdstid på mere end seks timer.
Du skal altså have mulighed for at holde pause i løbet af en lang arbejdsdag - også selvom du står alene i butikken. Hvis du f.eks. sidder i baglokalet og spiser din frokost, men må løbe ud i butikken, når der kommer kunder, skal du have løn under din frokost, fordi du står til rådighed.

 

For dig på kontor og lager: På HK Handels funktionæroverenskomster har du ret til en pause på mindst en halv time pr. dag og maksimalt en time. Er du under funktionæroverenskomsten med Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan du aftale med din leder, at du ikke holder pause, hvis din arbejdstid slutter før kl. 14.00.

 

Er du i tvivl om, hvilken overenskomst du hører under, kan du logge på Mit HK eller kontakte din lokale afdeling på tlf. 7011 4545.

Når jeg holder pause, bliver jeg nogle gange kaldt ind for at arbejde. Må min chef det?
Nej. Du betaler under langt de fleste overenskomster og kontrakter selv din pause. Det betyder, at du ikke har pligt til at stå til rådighed i dine pauser. Hvis din arbejdsgiver vil have, at du står til rådighed (fx ekspederer kunder eller svarer telefoner), selvom du har pause, skal du have løn under pausen. 
Ifølge HK Handels overenskomster har du ikke ret til løn under din pause. Din arbejdsplads kan dog have særlige lokalaftaler om pauser. Spørg din tillidsrepræsentant, eller ring til din lokale HK-afdeling på tlf. 7011 4545, hvis du er i tvivl.
HK Handel har ført - og vundet - flere sager for medlemmer, som har arbejdet i deres selvbetalte pauser:
  • En lukkevagt, der havde skrevet sine arbejdstider ned i al den tid, hun havde været ansat, kunne derfor dokumentere, at hun stod til rådighed og arbejde i sine pauser. Hun fik efterfølgende 18.500 kr. i efterbetaling for de pauser, hun ikke havde holdt.
  • I en anden sag fik en medarbejder 14.000 kr. i efterbetaling for ikke at kunne holde sine pauser. Hun var ofte på vagt som den eneste over 18 år og stod derfor til rådighed eller blev tilkaldt for at skulle hjælpe sine kolleger

Står du til rådighed, eller bliver du forstyrret i pausen, skal du gøre din arbejdsgiver eller tillidsrepræsentant opmærksom på det. Du kan også ringe til HK Handel på tlf. 7011 4545.

I sager om afbrudte pauser findes der sjældent meget dokumentation. Derfor der det en rigtig god idé, at du selv fører kalender over, hvornår du kommer og går, hvornår du holder pauser, og om du er blevet afbrudt, og derfor har genoptaget arbejdet. Noter alle tider og varighed til eventuel senere brug.

Ofte er det medarbejdernes egne notater, der er den eneste dokumentation, når HK Handel har ført sager om arbejdstid og pauser. Det er derfor den dokumentation, du selv fører, der kan blive taget i brug under et eventuelt sagsforløb. 

Tidsregistrering via app, kortlæser eller lignende
Hold øje med, at din arbejdstid og pauser bliver registreret og udbetalt rigtigt, hvis du registrerer dine timer elektronisk.


Vil du vide, hvordan HK kan hjælpe dig?

Ring og hør mere om medlemskab på 7011 4545
eller læs mere om dine muligheder

Arbejdstid