MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Til dig der er ledig med deltidsarbejde
Har du fået et deltidsarbejde eller overvejer du at få det? Et deltidsjob kan være en god måde at få nye kvalifikationer eller holde dine kvalifikationer opdateret. Men du skal være opmærksom på, at hvis du får supplerende dagpenge, skal du fortsat søge job og deltage i møder som fuldtidsledige.
Har du fundet et deltidsjob?
Finder du et job på nedsat tid, skal du straks kontakte HK’s a-kasse, så vi kan vejlede dig om, hvad du skal sende til os. Der kan nemlig være tidsfrister, du skal overholde, hvis du skal have ret til supplerende dagpenge fra den første dag i dit nye job.
Det skal du vide om supplerende dagpenge
Supplerende dagpenge er dagpenge, du kan få i de uger, hvor du både er ledig og har arbejde. Du får udbetalt supplerende dagpenge med samme dagpengesats pr. time, som du får udbetalt dine almindelige dagpenge med.
Så længe kan du modtage supplerende dagpenge
Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger. Du kan følge med i forbruget af de 30 uger på din udbetalingsspecifikation, hvor vi løbende opdaterer dit forbrug.
Sådan er reglerne, hvis du vil opsige dit deltidsjob
Hvis du siger dit deltidsjob op, gælder der de samme regler for, hvornår du får karantæne, som hvis du siger et fuldtidsjob op. Det betyder, at hvis du siger jobbet op uden en gyldig grund, får du som udgangspunkt en karantæne.
For dig der er vikar eller freelance
Reglerne om supplerende dagpenge er lidt anderledes, når du er vikar eller freelancer.
Er du blevet sat ned i tid?
Hvis du bliver sat ned i tid og ønsker supplerende dagpenge, skal du udfylde en ledighedserklæring, og du skal tilmelde dig som ledig på Jobnet.dk på din første ledige dag.
Ferie: Det skal du være opmærksom på
Hvis du vil holde ferie, mens du er i ansættelse på nedsat tid, skal du aftale ferien med din arbejdsgiver. Du skal også give Jobcentret besked senest 14 dage før, din ferie starter.