Guide: din lønforsikring på 2 minutter

Med HK Kollektiv Lønforsikring får du 80 % af din løn i et halvt år, hvis du skulle blive afskediget (svarende til 962 timer, hvis du er fuldtidsmedlem i a-kassen, og 780 timer, hvis du er deltidsmedlem). Du kan ikke få lønforsikring, hvis du selv har sagt op og har fået karantæne i a-kassen.
Du kan få mellem 623 kroner og 35.979 kroner pr. måned i lønsikring - afhængig af hvad du tjente, før du blev ledig.

Du skal tjene mindst 24.578,56 kr. pr. md. som fuldtidsmedlem eller 16.636,43 kr. pr. md. som deltidsmedlem eksklusive pension for at opfylde minimumsløngrænsen og få suppleret dine dagpenge op med lønforsikring. Det skyldes dagpengereglerne.

Hvis du tjener mindre end minimumsløngrænsen, kan du i stedet søge om frikontingent, så du slipper for at betale kontingent til HK Privat i op til seks måneders ledighed.

Du kan selv lave en beregning af, hvor meget du vil kunne få udbetalt fra HK Kollektiv Lønforsikring, i beregneren, som du finder højere oppe på siden.

For at være berettiget til at modtage lønforsikringsydelse skal du opfylde disse grundlæggende betingelser:

• Du skal have udført arbejde (uden tilskud) inden for HK Privats faglige område.
• Du skal være uforskyldt ledig - du må altså ikke selv have sagt op og have fået karantæne i a-kassen.
• Du skal have optjent en ny dagpengeperiode med ret til to års dagpenge på den maksimale dagpengesats.
• Din indplaceringsdato i a-kassen skal ligge samme dag, som din forsikring er trådt i kraft, eller senere. Indplaceringsdatoen er den dag, a-kassen har beregnet, at du har ny dagpengeperiode fra.
• Du skal mindst tjene 24.578,56 kr. pr. md. som fuldtidsmedlem eller 16.636,43 kr. pr. md. som deltidsmedlem eksklusive pension. Hvis du tjener mindre end minimumsløngrænsen, kan du i stedet søge om frikontingent, så du slipper for at betale kontingent til HK Privat i op til seks måneders ledighed. Se punktet: Hvordan du søger om frikontingent, hvis du tjener under minimumsgrænsen.
  
  

Læs alle detaljer om kravene til at få lønforsikring i forsikringsbestemmelserne.

Udgangspunktet er dit løngrundlag i de sidste tre måneder før din fratræden. Den maksimale dækning er 35.979 kroner pr. måned oveni dagpengene. Minimumsudbetalingen fra lønforsikringen er 623 kr. pr. måned for både fuldtidsforsikrede og deltidsforsikrede a-kassemedlemmer, der tjener mere end henholdsvis 24.578,56 kr. og 16.636,43 kr. om måneden.

Du kan maksimalt få lønforsikring i seks fulde måneder, svarende til 962 timer for fuldtidsforsikrede og 780 timer for deltidsforsikrede.
Beregn, hvad du kan få i lønforsikring ved ledighed her - husk at trække dit eget pensionsbidrag fra, inden du indtaster lønnen.

I løngrundlaget indgår grundløn (brutto), faste tillæg, aftalt og fastpåregnelig provision og værdi af fri bil og telefon. Fritvalgskonto, feriegodtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse kan ikke medregnes. Derudover skal dit eget bidrag til pensionsordningen (både aftalt og eventuelt frivilligt bidrag) trækkes fra løngrundlaget, hvis den er fratrukket bruttolønnen på dine lønsedler, da pension ikke dækkes af lønforsikringen. Dette gælder, uanset om du har en pensionsordning, som er aftalt via din overenskomst, en firmapensionsordning eller en individuel pensionsopsparing.

Nej. Du er ikke berettiget til dækning fra HK Kollektiv Lønforsikring, hvis du har haft karantæne i a-kassen. Denne udelukkelse gælder i hele dagpengeperioden. Vi anbefaler derfor altid, at du kontakter HK’s a-kasse og/eller HK, inden du siger dit job op.

Hvis du indgår en fratrædelsesaftale, kan du være berettiget til lønforsikring. Fratrædelsesaftalen skal have en bestemt ordlyd og opfylde nogle særlige betingelser for at undgå karantæne i a-kassen. Hvis det bliver aktuelt for dig, er det meget vigtigt, at du kontakter din HK-afdeling, inden du skriver under.

Du kan ansøge om at få lønforsikring, efter at du har meldt dig ledig i a-kassen. Det gør du ved at udfylde blanketten ”Lønoplysning til Kollektiv Lønforsikring” på MitHK, som du finder under a-kassens blanketter. Blanketten ligger her hk.dk/akasse/vaerktoejer-og-blanketter/blanketguide - klik på sorteringsknappen ”Lønforsikring” øverst, og vælg derefter sektor.

På blanketten skal du oplyse de seneste 3 hele måneders løngrundlag, som er det, der anvendes til beregning af din lønforsikringsydelse. I løngrundlaget indgår grundløn (brutto), faste tillæg, aftalt og fastpåregnelig provision og værdi af fri bil og telefon. Overtidsbetaling, andre genetillæg, arbejdsgivers pensionsbidrag, feriepenge, bonusordninger, fritvalgskonto, feriegodtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse kan ikke medregnes. Derudover skal dit eget bidrag til pensionsordningen (både aftalt og eventuelt frivilligt bidrag) trækkes fra løngrundlaget, da pension ikke dækkes af lønforsikringen. Dette gælder, uanset om du har en pensionsordning, som er aftalt via din overenskomst, en firmapensionsordning eller en individuel pensionsopsparing.

Har du brug for hjælp til at udfylde lønforsikringsblanketten, er du velkommen til at ringe eller maile til HK Privats Lønforsikring. Telefonen er åben på alle hverdage ml. kl. 9-15 på tlf. 3330 4999. Mailadressen er lonforsikring_hkprivat@hk.dk

Der er i princippet ingen ansøgningsfrist om lønforsikring, men hvis du ønsker udbetaling hurtigst muligt, skal ansøgningen indsendes inden din første dagpengeudbetaling.

Som grænsegænger (når du bevæger dig mellem arbejdsplads i Danmark og bopæl i udlandet) er du dækket af lønforsikringen under samme betingelser og vilkår, som dine kolleger i Danmark er.

Du skal overflyttes til en a-kasse i dit bopælsland, hvis du bliver fuldt ledig, mens der er nogle andre regler for deltidsledige. Start derfor med at kontakte HK’ a-kasse på tlf. 7010 6789 for at få hjælp til, hvad du skal gøre.

Lige meget om du skal flytte a-kasse fra HK til en a-kasse i dit bopælsland eller ej, skal du fortsat være medlem af din danske fagforening, HK Privat, for at kunne få lønforsikringsydelse.

HK Kollektiv Lønforsikring supplerer op til 80 % af din tidligere løn uanset dagpengeniveauet i dit bopælsland. Dagpengeniveauet i eksempelvis Sverige er noget lavere end i Danmark.

Lønsikringen er koblet op på reglerne i den danske a-kasse. Du kan ved fuld ledighed derfor få dagpenge og lønforsikring for 160,33 timer pr. måned som fuldtidsforsikret og 130 timer om måneden som deltidsforsikret ligesom ledige, der bor i Danmark.

Det er en forudsætning, at du modtager dagpenge fra a-kassen for at kunne modtage lønforsikring. Det vil sige, at feriedage, karensdage, arbejdsdage, sygedage etc. uden dagpenge, ikke dækkes af lønforsikringen.

Du skal være opmærksom på, at hvis du har modtaget en fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med din afsked, kan din udenlandske a-kasse kræve, at du lever af godtgørelsen, inden du kan søge om dagpenge.

Da lønforsikringsydelse er et supplement til dagpengene, så vil du også først kunne søge om lønforsikring, når du kan modtage dagpenge.
Som ledig med bopæl i udlandet skal du udfylde en særlig blanket, som du finder her: https://www.hk.dk/akasse/om-akassen/blanketguide

Klik på sorteringsknappen ”Lønforsikring” øverst, og vælg derefter sektor. Dernæst finder du blanketten ”Kollektiv Lønforsikring for grænsegængere” for HK Privat-medlemmer. I forbindelse med godkendelse af ansøgningen, får du en mail om, hvordan du hver måned skal indsende et udbetalingskort for at kunne modtage lønforsikring. Årsagen er, at vi ikke automatisk modtager dine dagpengeoplysninger, som vi gør for dine danskboende kolleger. Der er altså lidt ekstra administration forbundet med at være grænsegænger.

Du kan blive fritaget for at betale kontingent til HK Privat i op til 6 måneder, hvis du bliver ledig og tjener mindre end minimumsløngrænsen (24.578,56 kr. pr. md. som fuldtidsmedlem og 16.636,43 kr. pr. md. som deltidsmedlem eksklusive pension).

Du skal udfylde blanketten ”Lønoplysning til HK Kollektiv Lønforsikring”, som er omtalt i afsnittet ”Sådan søger du om HK Kollektiv Lønforsikring”, også selv om du ved, at du tjener mindre end minimumsløngrænsen. Blanketten finder du her: hk.dk/akasse/vaerktoejer-og-blanketter/blanketguide

Når du har udfyldt og indsendt blanketten, får du besked om, at din løn ikke er tilstrækkelig høj til at modtage lønforsikringsydelse, og du får i stedet tilbuddet om at søge om frikontingent med et link til en ny blanket. Hvis du har overset denne mulighed i første omgang og ikke kan få adgang til at søge frikontingent igen digitalt, så kontakt HK Privats lønforsikringshotline på tlf. 3330 4999 eller skriv til lonforsikring_hkprivat@hk.dk.

Nej. Hver gang du genoptjener en ny dagpengeret og efterfølgende bliver ledig, så kan du søge om at påbegynde en ny udbetalingsperiode i lønforsikringen, såfremt du fortsat opfylder betingelserne.

Du er dækket af HK Kollektiv Lønforsikring helt frem til den dag, du opnår din folkepensionsalder, forudsat at du stadig er erhvervsaktiv.

Ja. Et flertal i folketinget har vedtaget, at ledige i én dag hver fjerde måned ikke modtager dagpenge. Med HK Kollektiv Lønforsikring er du dækket denne dag, så du både får dagpengesatsen og får supplereret med lønforsikring. Dette gælder naturligvis kun den ene karensdag, som falder indenfor lønforsikringens udbetalingsperiode.

Ja, det er du, hvis du ellers opfylder alle betingelserne for at få udbetalinger fra lønforsikringen. Læs om de grundlæggende forudsætninger under punktet: Hvilke betingelser skal du opfylde for at få HK Kollektiv Lønforsikring.

Som helt eller delvist freelancer (lønmodtager freelancer eller selvstændig) er du omfattet af HK Kollektiv Lønforsikring efter samme betingelser som alle andre, men der er en særlig ansøgningsproces for dig.

Du søger om at få lønsikring, efter du har meldt dig ledig i a-kassen. Når du har fået bekræftet, at du har en fuld dagpengeret, kontakter du vores hotline, som vil guide dig igennem ansøgningsprocessen.

• Som selvstændig freelancer kan du vælge at søge på baggrund af din skattepligtige indkomst i seneste årsopgørelse eller de bedste 2 ud af 3 seneste årsopgørelser. Du dividerer årsindkomsten med 12 og to årsindkomster med 24 for at finde dit månedsgennemsnit.
• Hvis du er nystartet selvstændig og ikke har en afsluttet årsopgørelse bag dig, kan du søge på baggrund af evt. lønindkomst, der måtte ligge forud for etablering af din virksomhed.
  Bemærk, at hvis du er selvstændig med ansatte, kan du ikke efter forbundets love være medlem af HK, og dermed er du heller ikke omfattet af HK Kollektiv Lønforsikring.
• Hvis du arbejder som lønmodtager-freelancer, kan du enten søge via den alm. lønmodtagerblanket (se vejledning ovenfor) eller på baggrund af din seneste årsopgørelse. Du dividerer årsindkomsten med 12 for at finde dit månedsgennemsnit.
• Hvis du søger på baggrund af sideløbende lønindkomst og selvstændig virksomhed (såkaldt kombinatør), søger du på baggrund af seneste årsopgørelse ud fra din samlede skattepligtige indkomst og dividerer med 12 for at finde dit månedsgennemsnit.

Uanset hvilken type freelancer du er, skal du som et led i din ansøgning indsende kopi af dokumentation for dit indkomstgrundlag.

Når du har fået udbetalinger i seks måneder (962 timer for fuldtidsforsikrede og 780 timer for deltidsforsikrede), som HK Kollektiv Lønforsikring dækker, skal du genoptjene en ny dagpengeret i a-kassen. Det vil sige, at du skal arbejde i cirka 12 måneder på ny, inden du igen kan søge om udbetalinger fra lønforsikringen. Hvis du vil vide, hvor mange timer du mangler for at have genoptjent en ny dagpengeret, kan du ringe til HK’s a-kasse på tlf. 70 10 67 89.

Når du har udfyldt blanketten, får du tilbud om at få tilsendt en kvittering, men du vil ikke modtage et godkendelsesbrev på samme måde, som du gør fra a-kassen. Din ansøgning behandles nemlig først umiddelbart efter førstkommende dagpengeudbetaling og bliver derefter sendt til udbetaling.

Bliver din ansøgning godkendt, påbegynder du en udbetalingsperiode på i alt 962 timer som fuldtidsforsikret, 780 timer hvis du er deltidsforsikret. Lønforsikringen udbetales altid forskudt af og op til 10 dage efter dagpengene.

Din lønforsikring er et supplement til dine dagpenge og er tæt knyttet hertil, selv om dagpengene udbetales fra a-kassen, og lønforsikringen udbetales fra fagforeningen via Alka.

Udbetalingen sker fra Alka (som administrerer forsikringen) til din NemKonto. Du kan se dine udbetalingsspecifikationer på MitAlka.
Se under punktet ”Udbetalingsdatoer”.

Når lønforsikringen er aktiveret, sker udbetalingen automatisk en gang om måneden. Du skal ikke foretage dig yderligere herefter. Du skal heller ikke give besked til lønforsikringen, hvis du kommer i arbejde, da vi får besked om det fra a-kassen.

Får du ansættelse undervejs, sættes udbetalingerne fra lønforsikringen automatisk i bero. Hvis ansættelsen udløber, får du automatisk lønforsikring igen, i det omfang du har timer tilbage og stadig opfylder betingelserne. Du skal altså ikke søge om genoptagelse af lønforsikringsudbetaling, det går af sig selv.

Hvis du har haft arbejde svarende til et helt år (1924 timer for fuldtidsforsikrede og 1.560 timer som deltidsforsikret), inden du får brug for lønforsikringen igen, vil du have genoptjent en helt ny dagpengeret. Dermed starter du også forfra på en ny udbetalingsperiode fra lønforsikringen, hvor du har ret til seks nye måneder (962 timer som fuldtidsforsikret og 780 timers som deltidsforsikret). Derfor skal du søge om lønforsikring på ny.

Der udbetales en times lønforsikring for hver times dagpenge. Det betyder, at hvis du fx holder ferie, arbejder eller er sygemeldt og derfor bliver modregnet i dagpengene, så vil du få tilsvarende færre timer udbetalt fra lønforsikringen. Du har selvfølgelig stadig ret til 962 timer eller 780 timer, afhængig af om du er hel- eller deltidsforsikret i a-kassen. En udbetalingsperiode kan altså godt strække sig længere end 6 måneder.

HK Kollektiv Lønforsikring ejes af HK og administreres af Alka Forsikring.