bliv  klogere på 'mindre intensiv indsats'

Kravene til din rådighed lempes (også kaldet mindre intensiv indsats) og du har ikke pligt til at være aktivt jobsøgende, møde til samtaler og deltage i tilbud, hvis du

kan dokumentere at du, inden for de næste 6 uger:

• Begynder et ordinært job på fuld tid (dvs. en ansættelse, hvor din arbejdsgiver ikke modtager tilskud til din løn
• Påbegynder et fleksjob
• Går på barsel
• Går på efterløn
• Overgår til fleksydelse eller folkepension

kan dokumentere, at du er:

• hjemsendt på grund af vejrlig eller materialemangel
• omfattet af den ordinære ordning om arbejdsfordeling. Fritagelsen for pligten til at være jobsøgende gælder kun i de første 6 uger af arbejdsfordelingsordningen.
  
  Hvad skal du selv gøre for at få godkendt mindre intensiv indsats?
  Det er jobcenteret, der beslutter, om du kan være omfattet af en mindre intensiv indsats. Du skal derfor kontakte dit jobcenter.
  Er du medlem i HK Østjylland, HK Midt, HK Sjælland eller HK Midtvest, er det dem du skal kontakte, hvis du ønsker at blive omfattet af mindre intensiv indsats.

Hvad du fritages for

Hvis jobcentret godkender at du kan være omfattet af en mindre intensiv indsats, er du fritaget for:

• at være aktivt jobsøgende
• at dokumentere dine jobsøgningsaktiviteter i jobloggen
• at deltage i samtaler i jobcenteret, hos os eller hos anden aktør. Det gælder samtaler ved personligt fremmøde og de samtaler som afholdes telefonisk, digitalt og ved brev
• At deltage i tilbud om virksomhedspraktik, løntilskud, nytteindsats, og vejledning og opkvalificering

Hvad du fortsat er forpligtet til

Indtil du bliver afmeldt jobcentret er du forpligtet til at:

• oprette og have et søgbart cv på jobnet.dk
• være til rådighed for relevant henvist arbejde som du kan varetage i den periode, hvor du er omfattet af en mindre intensiv indsats

Særligt om ordinær arbejdsfordeling over 6 uger

Er du i en arbejdsfordelingsordning gælder fritagelsen for pligten til at være aktivt jobsøgende i de første 6 uger af din arbejdsfordeling. Det betyder, at din pligt til at være aktivt jobsøgende og til at joblogge igen, indtræder efter de 6 uger. Når du igen skal søge arbejde, skal du også deltage i rådighedssamtaler i hos os.
De 6 uger regnes fra det tidspunkt, hvor du bliver omfattet af arbejdsfordelingsordningen. Vi sender et brev til dig, når og hvis du bliver omfattet af disse regler.
Hvis din arbejdsfordeling går ud over de 6 uger, skal du, for at kunne få dagpenge:
• begynde at være jobsøgende til andre jobs
• søge jobs hver uge
• registrere din ugentlige jobsøgning i jobloggen
• deltage i samtaler i din lokale HK-afdeling, Job & Vejledning
• fortsat have et aktivt CV på jobnet.dk
• fortsat tage imod arbejde tilbudt af jobcentret eller os.