MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
14. september 2017
Konkurrence skal foregå på lige og ordentlige vilkår – også når det handler om løn- og arbejdsforhold.
Ryanair har holdt sit indtog i Aalborg Lufthavn, og i NORDJYSKE har vi kunnet læse, hvor dejligt det er for passagererne, at de nu kan flyve billigt til London.
At konkurrence kan sende priserne ned til gavn for forbrugerne er en kendsgerning, men spørgsmålet er, hvem der i sidste ende betaler. Hos Ryanair ender regningen hos personalet. Lave lønninger, ingen løn under ferie og sygdom og ingen fast arbejdstid hører til uordenen hos det irske flyselskab, der er kendt for et næsten blodtørstigt forhold til fagforeninger, og som i stedet for overenskomst med ordentlige løn- og arbejdsforhold byder sine ansatte individuelle kontrakter efter devisen ”take it or leave.”
Det er ikke den slags forhold, vi er vant til på det danske arbejdsmarked, hvor kollektive overenskomster sikrer fx ordentlige lønninger, indbetalinger på pensionskontoen, løn under ferie og barselsorlov, faste regler om arbejdstider, betaling for overarbejde og ret og penge til uddannelse. Alt sammen goder, der er sikret på et gennemorganiseret arbejdsmarked. Uden rigtige fagforeninger, der forhandler overenskomster med arbejdsgiverne, ville vi se løn- og arbejdsforhold, der ligner forholdene for ansatte hos Ryanair.
Derfor kunne jeg ikke drømme om at løse billet til det irske luftfartselskab, selvom det kan bringe mig billigt til London og hjem igen.
Konkurrence skal foregå på lige og ordentlige vilkår – også når det handler om løn- og arbejdsforhold. Hvis vi ikke værner om det danske overenskomstsystem, vil almindelige lønmodtagere om få år ikke engang have råd til at flyve.
Når det er sagt, så ønsker jeg al mulig fremgang for Aalborg Lufthavn – og for alle andre virksomheder i landsdelen. Vækst og arbejdspladser er mere end velkomne – også et Ryanair MED overenskomst!
Afdelingsformand
HK Nordjylland
Følg Kirsten Estrup Madsens blog
Følg denne blog via RSS-feed