Styrk din rolle som AMR i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø

Formålet med eftermiddagen:

Som AMR får du…

grundlæggende forståelse for psykisk arbejdsmiljø og konkrete tilgange til at spotte og
håndtere signaler på mistrivsel samt gennemføre dialoger om psykisk arbejdsmiljø.

styrket din forståelse af egen rolle, ansvar og handlemuligheder i arbejdet med det
psykiske arbejdsmiljø.

redskaber og tilgange til at styrke samarbejdet med din ledelse og tillidsrepræsentanter
som en forudsætning for et bæredygtigt arbejdsmiljøarbejde.

mulighed for at dele erfaringer, drøfte dilemmaer og arbejde med konkrete cases fra
praksis sammen med andre AMR’er fra branchen.

inspiration til, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan adresseres på et kulturelt og
forebyggende niveau frem for alene gennem enkeltsager.

Program for dagen

15.30 – 15.45
Velkommen, præsentation og program

• Refleksion: Hvilke dilemmaer møder jeg oftest som AMR?

15.45 – 16.30
Psykisk arbejdsmiljø – hvad skal vi være opmærksomme på?

• Drøftelse: Hvordan spotter vi mistrivsel?

16.30 – 17.10
AMR rollen i arbejdet med psykisk arbejdsmiljø

• Drøftelse: Eget ansvar ift. det psykiske arbejdsmiljø

17.10-17.40
Pause og aftensmad

17.40 – 18.35
Caseværksted: Dilemmaer fra AMR-hverdagen

• Case 1: Den fortrolige bekymring
• Case 2: Når kulturen står i vejen

18.35 - 19.10
Den svære samtale og det gode samarbejde med leder og TR

• Drøftelse: Hvordan tager vi dialogen om mistrivsel?

19.10 - 19.30
Dagens budskab, personlig øvebane og afrunding

• Refleksion: Hvad vil jeg prøve af i min rolle som AMR?

Målgruppe

Arbejdsmiljørepræsentanter i HK Privat Østjylland

Info

Hvis temadagen ligger i din arbejdstid, kan du søge om tabt arbejdsfortjeneste.

Underviser:

Anne Kirstine Bach Kristensen, erhvervspsykolog og chefkonsulent i LEAD+

Som erhvervspsykolog arbejder Anne Kirstine med ledelses-, team- og organisationsudvikling
med særligt fokus på rådgivning i at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø.

Anne Kirstine har særligt indgående erfaring med at understøtte og udvikle samarbejdet mellem
arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledelse i at lykkes i deres roller i og ansvar
med at skabe en attraktiv arbejdsplads og et godt psykisk arbejdsmiljø præget af samarbejde,
psykologisk tryghed, motivation, mening og mental trivsel med henblik på at
sikre resultatskabelse og effektiv løsning af kerneopgaven.

Ligeledes støtter hun ledelse, tillidsvalgte og teams i at identificere, håndtere og forebygge stress, sygefravær, konflikter og
mistrivsel på arbejdspladsen.

Arrangør

Log ind for at tilmelde dig